每個月總有那麼幾天，

不少女同胞的心情是這樣的......

最近

山東省政府法制辦的

一則征求意見的通知

就和女生的大姨媽有關

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辦法意見稿中明确了用人單位應當給予女職工的保護：

■女職工經醫療機構診斷證明痛經或者月經過多，申請休息的，給予其病假1至2天。

■女職工懷孕不滿12周并且妊娠反應劇烈的，在勞動時間内安排其一定的休息時間。

■女職工懷孕28周以上的，每天安排其工間休息1小時，并計入勞動時間。

■女職工懷孕不滿10周流産的，給予15天産假；懷孕滿10周不滿16周流産的，給予30天産假；懷孕16周以上流産的，給予42天産假。

■女職工哺乳未滿1周歲嬰兒的，用人單位不得安排其從事哺乳期禁忌的勞動，不得延長其勞動時間或者安排其夜班勞動。

■用人單位應當在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。

■女職工每天的哺乳時間可以一次或者兩次使用，哺乳時間不包括哺乳往返路途時間。從事有定額考核的勞動的，用人單位應當扣除哺乳時間相應的勞動定額。

這些規定感覺非常為女職工着想呢！

網友擔憂“月經假”加大就業難度

看到這一消息，有人開心到飛起，但也有不少網友擔憂，月經假雖是對女性的一種關懷，但很可能會加大女性的就業難度。

@LUNA815：如果休了月經假，會被辭退嗎？

@熊貓葛葛：企業以後更不敢招女的了，這樣的政策隻會把女性往家庭裡趕。

@大算算同學：我自己一個人能扛一桶水上樓，我不需要這莫須有的月經假。

@孔繁淵 ：醫院證明好不好開不知道，但是以後女性想找個工作就肯定更難了。

@About-Miracle：以後企業就不止問你生過孩子沒有，還會問你痛不痛經…

@用心聽石：為什麼不考慮多放點男性的假？讓男人們多陪陪産假，男人女人都既可以休息，還可以緩解女性就業的壓力。

@祝笙嘻嘻：如果我肚子痛得受不了我會請病假的，女性不需要這樣的特殊保護。

除了擔心影響就業，還有網友認為開醫院證明這個程序太麻煩。

@櫻桃味的夏天：我來姨媽要是還有力氣去開證明，我就直接去上班了。

@周平王：忍着痛去醫院開證明嗎？

其實，上海也有“月經假”！

是不是沒聽說過呢？

小編就帶你一探究竟！

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上海“月經假”相關法律法規

早在1987年，上海市政府頒布《上海市女職工勞動保護暫行規定》中就明确規定——

• 對從事低溫、冷水操作、野外流動作業的女職工，在月經期間給予公假一天

• 對生産第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧

也就是說，上海的“月經假”

已經實施了31年了！

讓我們再來看看其他法律法規：

■1990年，《上海市女職工勞動保護辦法》規定，“對從事高空、低溫、冷水、野外流動和國家規定的第三級體力勞動強度作業的女職工，在月經期間應暫時調做其他工作或給予公假一天。對其他生産第一線的女職工，在月經期間也應酌情給予照顧。”

■1993年，由原衛生部、勞動部、人事部、全國總工會、全國婦聯共同頒布的《女職工保健工作規定》就規定：患有重度痛經及月經過多的女職工，經醫療或婦幼保健機構确診後，月經期間可适當給予1至2天的休假。

■2011年全國兩會上，全國政協委員張曉梅提交了關于設立“經期假”的提案，她表示，85%以上的女性認為經期較嚴重地影響了她們的工作和生活，78.5%的婦女經期沒有得到特殊保護。

因此她建議，應該明确職業女性經期休假時間，可為一天或調休一至兩天，有患痛經等相關婦女疾病的女性應确保至少休息一天。

■2012年4月18日國務院第200次常務會議通過《女職工勞動保護特别規定》，在《女職工勞動保護特别規定》的附錄中其實已經明确說明女性經期不可以從事冷水、低溫、體力勞動等多項作業。

原來，“月經假”早已出台，而絕大部分人都沒有享受過這個假期，甚至沒聽說過。相比較其他的假期，“月經假”在上海為何這麼沒有存在感呢？

“月經假”存在感低的原因

1

單位不落實

很多企業表示，讓女職工休“月經假”很難操作，會加大企業的成本和管理難度。如果很多人一起請假，會給企業運行帶來問題。

2

女職工羞于開口

來月經本來就是一件很私密的事情，如果碰到男上司，臉皮薄的姑娘自然不好意思說，大部分人都是忍忍就算了。

3

請假需要去醫院開證明

請“月經假”需要去醫院開證明，太麻煩，本來痛經就要休息，還要跑醫院折騰一趟，不請也罷。

專家意見：

或許這是命運帶給女性的挑戰

要與大姨媽和諧共處數十年

女神們辛苦啦！

消息來源：勞動報

法治浦東綜合編輯

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