【歐洲時報記者Lisa編譯報道】在中國，我們經常聽到“五險一金”的說法。“一金”指的通常是住房公積金，這是一項具有中國特色的社會保障制度，所以法國自然是沒有的。“五險”在中國指的是：養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。

在法國，這些“保險”被稱為“分攤費”（cotisation）和“稅費”（contribution），那就是社會保險主要由兩大主體共同繳納：雇主和雇員。不一樣的地方是：在中國，雇主繳納的費用相當于雇員自己繳納的2倍。然而，法國的社會保險制度對“雇主”可比國内“狠”多了，我們一起來看看。

雇員到底交了哪些費用？

在法國，雇員需要繳納的分攤費：

-醫療、生育、養老、傷殘死亡，以前還有失業險要交，自2018年10月起，雇員自己不用交這一項了。

-CSG社會基本分攤金，意思就是：人人獻出一點愛，法國将會變成溫暖的福利人間。

-CRDS社會保險債務分攤金。簡而言之，法國政府想提供給大家高福利，但是也有心有餘而力不足的時候，為了發福利欠了一屁股債，每個人都獻出一點愛，幫助政府把欠下的福利趕緊發完，争取2025年的時候不欠任何人福利。

雇員需要繳納的這些費用，并不是通過其自己向稅務機關繳納，而是他的雇主直接從工資裡扣除相應的費用交給稅務機關。

法國雇主要繳納的分攤費和稅費：

-醫療、生育、養老、失業、傷殘死亡。

-家庭補助金分攤費：我們知道很多在法國租房子住的人都會收到法國政府的住房補助（CAF），這錢從哪裡來？所有雇主分攤的。

-CSA無自理能力人群的扶持分攤費：這項費用的建立是因為2003年法國那一場酷暑熱死了很多老人，所以政府決定成立這項社會專項資金來幫助老年人和殘疾人，這錢從哪裡來？所有雇主分攤的。

-工傷分攤費。

-國家住房保障基金分攤費。

-AGS雇員工資保障制度分攤費：意思就是萬一一家公司倒閉了雇員拿不到工資怎麼辦？政府要幫助他們，保障他們的利益，這錢誰出？所有雇主分攤的。

……

所以，你看看，在法國雇主要交的費用遠遠不止雇員的2倍！

作為雇員，我們到底交了多少錢？

每一項費用都是按照一定百分比來繳納，那計算的基數是什麼呢？一句話總結：跟你的工作“直接”相關的所得需要繳納社會分攤費用。

比如最基本的你的工資，比如你加班得到的加班費，再比如你因工作突出得到的獎金等等，這些都需要按比例繳納社會分攤金。

但是如果你受了工傷，賠償給你的損失費就不需要繳納了，因為這與你的工作并不是“直接”相關，而是“間接相關”。再舉一個例子，法國有很多公司，他們會為堅持在公司工作15年甚至20年的老員工頒發獎金，那麼這部分獎金是不需要繳納社會分攤費的。

也可以從另一個角度來理解，就是與你這個人本身有密不可分的聯系的收入不需要繳納社會分攤費。這一點跟夫妻财産分配的規則很相像。假如一對夫妻是共同财産制，如果離婚，那麼共同财産需要一人一半平分，其中包括他們的工資，但是化妝品需不需要平分？不需要，因為理論上是屬于女方的。一方因為遇到車禍受傷而得到的損失賠償需不需要平分？不需要，因為那是這一方用血換來的！

我們每個月的工資單其實都很詳細的列舉了每一項費用，我們自己交了多少錢，我們的雇主為我們交了多少錢。一句話總結：掙得越多，社會責任越大，交的就越多！

交這些錢到底有什麼用？

簡單來說，這其實就是社會保險嘛，平時按時交保險，在你遇到困難的時候，就可以感受到法國高福利的溫暖了。比如，你在法國看病，吃藥，很多時候都有保險報銷，因為，你每個月都在交醫療分攤費。比如你要生孩子了，法國政府會給你發放一筆生産補助金，因為你也按時交了生育分攤費。

我們交的這些費用裡，有一個比例很大的地方是養老分攤金。這一點跟國内比較像，看你交的年份長度，看你交的數額，等到你退休的時候，終于能看到回頭錢兒了。但誰知道到了等到退休的年齡法國會不會取消了退休金制度呢？

如果你現在還遠遠沒到退休年齡，但是你面臨着一個問題，那就是你可能還沒到退休年齡就要回中國了，難道你在法國工作這些年交的養老分攤費白交了嗎？

假如未來某一天你真的與法國“一刀兩斷”、啥也沒留輕裝回國，那真可能白交了。不如留一個法國賬戶，用于收養老金，如果從費用上看合适的話。

當然，這些對于你來說可能是比較久遠的事情。那麼眼前的事情就是：保存好你的每一份工資單，這些都是你日後獲取養老金的證據

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