一說到工作，人們總會想到“有編制”和“臨時工”兩種形式，人們把有編制的工作叫鐵飯碗，而在有編制的鐵飯碗裡，公務員又是“純度”最高的，甚至被稱為金飯碗。

這是因為公務員具有行政編制，工資和待遇都有絕對的保障，社會地位也很高，受到人們的認可。

公務員是為了服務大衆的，而不是端着架子以公職人員的身份領工資的，因此公務員的管理和人才的優化也在不斷推陳出新，進入公務員崗位的方式也在增多。

以前，在大家的認知裡，公務員都是“考”上的，需要參加省考或國考，各種筆試、面試的層層篩選，包括政審和體檢都要通過，才能上崗，是非常難考的。

而現在，部分公務員崗位出現了“聘任制”的形式，聽上去就跟普通私企招聘員工一樣，隻是這些人是被選聘到國家機構工作。

聘任制的公務員分成兩種應聘形式，第一種面向社會招聘也會正常發布公考，然後由考生報名，通過考試評測後，在經過相應的考察與體檢，經過公示和備案後，就可以入職了。

而第二種是先提出聘任的人選，然後直接進行資格審查，經過考核測評後，經過體檢和考察，經過公示後，辦理相應手續就可以了。

選聘的公務員既然是簽合同入職的，那是否還是鐵飯碗呢？官方回應表明，仍舊是“鐵飯碗”，這種公務員是以合同制聘任，納入國家行政編制的，也是由國家财政擔負工資福利。

不僅是鐵飯碗，而且工作待遇還可能更好，這種公務員的工資是協議工資制的，還有支付年薪的可能，在日常考核表現優秀者，還有機會獲得獎勵。

這類公務員也想有多項保險，如養老保險、工行保險、失業保險、生育保險等，除此之外還有職業年金，還有住房補貼和醫療補助。

聘任制隻是一種拓寬公務員來源的一個補充形式，原來的考試招聘制度還會保留，這兩種方式所面向的群體是不一樣的。

考試招聘面向的是全社會考生，還有三不限的崗位，而聘任制公務員是需要應聘的人才滿足工作的具體要求的，可以說聘任制公務員的選拔标準是更加嚴格的。

領導職務崗位的替代性不高，非領導性的崗位一般都是事務性比較強的崗位，在機關工作中一般都是輔助性崗位，不需要有特别強的專業技能，不過要能做好事務的處理。

還有一點需要的是，如果某個崗位涉及到國家秘密，是絕不會實行聘任制的。總的來說，聘任制公務員都是人才，是專業技能或者輔助能力都非常強的人，不然也沒有機會。

總的來說，聘任制公務員的工作是能者居之，已經不需要通過一般的行政能力測試了，專業技能已經超出了一般水品，因此待遇也是比普通公務員要好的。

近年來，公務員考試熱度越來越高，去年的國考就有200多萬人報名，出現了一個崗位萬人搶的現象，不過有兩類公務員崗位還是要慎重選擇的。

基層和偏遠山區的崗位：國家是提倡對應人才到基層鄉鎮和偏遠山區是參與工作，助力當地經濟發展的，不過這類崗位有着一定的局限性，比如地點偏僻，娛樂活動少等。

到鄉鎮工作需要做好心理準備，各類工作可能比較複雜，工展開有難度，而且晉升空間也比較小，如果隻是想有一個編制，而不是熱愛鄉鎮工作的，還是要謹慎選擇的。

異地的公務員崗位：有些人在家鄉本地沒有合适的崗位，可能會想要考到别的地方去，在考試之前也要做好無法調動的心理準備，尤其是對于一些獨生子女來說，不能在父母身邊照顧，這一點是否能接受。

公務員的工作并不适合所有人，同樣有着本身的局限性，在考試之前，也要了解公務員工作的利與弊結合自身的期待做選擇。

個人分析：公務員的招聘方式越來越多元，在校大學生想成為公務員還是要提高自己的能力，優秀人才的機會總會越來越多的。

想要考公務員的大學生，畢業就考是比較好的機會，那時候的學習能力更強，時間也比較多，而且大多數崗位是給應屆生設置的。

除了公務員的工作，想要獲得編制，也可以考慮各種事業編制，如教師、醫生等，還有各種大型國企，也是很穩定的。

今日話題：你如何評價“聘任制”的招聘形式？

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