人力資源管理六大模塊順序-tft每日頭條

人力資源管理六大模塊順序

生活更新时间:2025-01-26 00:04:41

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之所以分享本文，主要分享對象是企業老闆及非人力資源專業部門的負責人，

為什麼要分享給各位老闆及管理人員呢？

當下有個比較時髦的詞彙叫“内卷”，而在企業各個管理模塊中，我個人認為内卷現象最為突出的模塊就是---人力資源管理工作，有些企業、有些HR從業者把人力資源管理工作弄成了一個無所不包的“大筐”，想裝什麼就裝什麼，想怎麼裝就怎麼裝，甚至把很多工具“神化”，更有甚者，居然沒事就把這個“筐”也進行裝潢，弄得花裡胡哨……明明有很多詞彙就足夠用，但非要制造一些模棱兩可的詞彙，讓人眼花缭亂，例如“賦能”，有必要嗎？怎麼賦能？難道HR從業者和管理者是“充電樁”嗎？是輸血還是輸氧？

本文所涉及内容均為人力資源管理者應該做的工作，我的目的就是要讓老闆知道人力資源管理到底是一個什麼東東，我們不專職做人力資源管理工作，但我們要知道人力資源管理工作是什麼？工作結果如何評價？企業内部的人力資源管理工作如何開展才能促進企業經營，如何通過單一的工具作為管理的突破口，成為業績增長的引線，這才是我們作為老闆需要知道的，畢竟我們創辦和發展企業的目的是利潤的不斷增加！

人力資源管理工作真的很重要，但是很多企業隻是口頭上的認識，沒有真正理解，例如說招聘工作吧，幾乎絕大多數企業的招聘人員都是年輕的職員，作為企業生産力第一要素------人來說，您認為25、6歲的年輕人能找到合适的人嗎？特别是管理層人員的招錄，僅僅依靠年輕人能解決這個問題嗎？還有很多老闆認為績效考核工作就是績效管理工作，明知績效工具的實施能影響到員工的積極性，可是在執行過程中用盡全力推動了嗎？績效管理工作是很容易傷害員工積極性的，這是多麼重要的事情，您真的重視了嗎？

本文通俗易懂，沒有晦澀難懂之處，如果您能抽出一天的時間，靜靜地看完，我相信您能在整體上對人力資源管理工作有一個全面的理解。在今天生意越來越難做的情形下，我們更應該低下頭來看看來時的路……

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人力資源管理六大模塊順序

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