目前，無痛分娩技術已能有效降低生産痛苦。但受傳統觀念束縛、麻醉人才短缺、政策尚不完善等因素的影響，國内無痛分娩率還不到10%，且東西部、城與鄉差距大。專家建議，要補足人才短缺，改善麻醉師、助産士待遇，并考慮将鎮痛分娩視為基本醫療需求，納入醫保制度。

生日

常被稱為“母難日”

在醫院待産室

許多準媽媽們為了成為母親

往往要在痛楚之中輾轉數小時乃至數十小時

生産

就必須要“受難”嗎？

對此

婦産科專家們說：“不！”

在世界上

無痛分娩早已是一項成熟技術

觀念和政策影響推廣

“實施無痛分娩，技術上不是問題，關鍵在于政策和觀念。”上海市第一婦嬰保健院前院長段濤說，無痛分娩技術不難掌握，在國内難以推廣是受到了傳統觀念上的束縛。

一些地方，很多産科醫生會搶白叫痛的待産孕婦：“不痛怎麼生孩子？”不少産婦家屬因為對分娩疼痛、危險性和藥物鎮痛的無知，擔心“上麻藥，影響孩子怎麼辦”，而選擇讓孕産婦“再忍一忍”。

另一重障礙是麻醉醫生和助産士人才短缺。我國麻醉醫師隻有8.5萬人。如果按照歐美國家每萬人2.4個左右麻醉師的配備比例計算，缺口高達30萬—50萬人。醫學進步使得醫院手術量連年增加，更突顯了麻醉醫生的短缺，加大了其工作壓力。

一位麻醉科醫生說：“經常有患者擔心麻醉意外。我可以負責任地說，麻醉意外的幾率，要遠遠低于麻醉醫生的猝死率。”

阻礙無痛分娩推廣的還有政策因素：其未列入經物價部門審核的單獨收費項目。醫院隻能對實施無痛分娩中使用的麻醉藥品、器械等按價計費，而醫療服務、人工勞動等就無法合理合法收費。而無痛分娩的過程會有數小時乃至更長，需要麻醉醫生和助産士定時巡視、監護，所獲卻遠不如一台手術的經濟效益。因此，在醫療資源不足、麻醉醫師本已超負荷的前提下，綜合性醫院及醫務人員對這項服務的推廣，注定缺乏動力。

目前，國内的鎮痛分娩，婦産專科醫院的普及度高于綜合醫院，民營醫院普及度高于公立醫院，發達地區普及度比偏遠地區高。

快樂分娩，勢在必行

“我們是賠本賺吆喝。”上海一婦嬰院長萬小平教授說。雖然不能向患者收費，但為推動“無痛醫院”建設，該院在績效工資中設立專項，給麻醉醫生、護士提供一定補貼。有了“無痛醫院”的名氣，更多産婦選擇來這裡生産。

在段濤看來，無痛分娩不僅是鎮痛手段，更是“意外保險”。有些産婦在生産過程中發生子宮脫垂、破裂等意外，如果已有椎管麻醉鎮痛基礎，可立即轉入剖宮産手術，最大限度降低母嬰風險。實施無痛分娩的産房，24小時配備助産士、産科醫生、新生兒醫生和麻醉醫生，而許多醫院婦産科并無常駐麻醉醫生，一旦發生意外隻能臨時通知，“即便人在醫院，從一個病區趕到另一病區也要十幾分鐘到半小時”，加上等待麻醉生效時間，足以導緻高危産婦出現生命危險。

随着全面兩孩政策實施，高齡産婦、首次剖宮産造成疤痕子宮增加，這類意外的幾率還可能增加，必須高度提防。

一婦嬰麻醉科主任劉志強認為，雖然不可能一蹴而就，但推廣無痛分娩勢在必行。

各種障礙中，短期内最難補足的是人才，畢竟醫生的規範化培養周期長。在段濤看來，中西部地區應适當加強專科教育，嘗試讓經過一年短期培訓上崗的助理醫生、麻醉護士與醫生配合工作，“有，總比沒有好。”

由于提倡西式接生，我國助産士學校紛紛停止招生。而産科醫生是“用99%的時間，為1%的意外做準備”，正常分娩時更多陪伴産婦的是助産士。偏偏國内助産士缺乏專業職稱序列，職業晉升混同于護士。恢複助産士職稱序列，重視助産士、麻醉護士等專業教育，是婦産專科的共同呼聲。

“不少國家助産士都有獨立行醫資格和有限處方權。我們的助産士門診隻能做做咨詢。”一婦嬰護士長厲躍紅說，該院正在學習國外經驗，引入退休護士或有護理基礎的人士，經過培訓全程陪同生産，以彌補助産士人手不足。

專家擔心，明确定價、适當提高鎮痛分娩中麻醉師、助産士收入，或意味着加重産婦生育費用，有可能導緻無痛分娩淪為少數人享受的“奢侈品”。因此他們建議考慮将鎮痛分娩視為基本醫療需求，納入醫保制度。

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