工作履曆核實調研? 市直單位一年輕科員,有機會調到市委辦、市府辦還有市委組織部,怎麼選?自己拿捏不定,于是去請教平時很照顧自己的副局長該副局長是組織部科長調任該局的,其給出了答案,并給他分析了一番:,下面我們就來說一說關于工作履曆核實調研?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!
市直單位一年輕科員,有機會調到市委辦、市府辦還有市委組織部,怎麼選?自己拿捏不定,于是去請教平時很照顧自己的副局長。該副局長是組織部科長調任該局的,其給出了答案,并給他分析了一番:
市委辦、政府辦和組織部都是重要的職能部門,各有優勢。能調入這三個部門,都會有比較好的發展前途。有利個人成長和發展的角度看,應該首選市委組織部。
一、組織部機構職能強機構改革後,組織部的構成和職能得到了極大的擴充。比如機構編制和公務員管理工作,在黨委和書記心中的地位更加重要和突顯。内設科室也更多,市委組織部要比市委辦和政府辦普遍多3~5個以上,這就意味着科級以上領導職數占優,而年輕科員下一步主要解決的就是副科、正科級問題。
二、組織部晉升渠道廣①組織部可向其直管單位比如編辦、老幹局,包括人社局,調任領導幹部。這個與市委辦、政府辦管理的保密局信訪局等差不多。②組織部可向縣市區,調任縣委常委、組織部長,甚至縣委副書記,包括市紀委自成立組織部以來,多任部長,多任巡查辦副主任,都是從組織部派過去的。 ③組織部可向市直單位調任交流幹部,比如教育局、退役局、醫保局、民政局等,數量和頻次還比較多,比兩辦有較大優勢。④組織部可向上級部門,比如省委組織部、中組部等聯系比較緊密的部門推薦幹部,隻要能力足夠,進入上級組織部門的渠道比較暢通。這也一大優勢。因為渠道比較暢通,同等條件下,組織部幹部在提拔正科和副縣的問題上,晉升時間一般比兩辦都要快。
三、組織部内部氛圍好市委組織部屬于市委的綜合部門,每個科室都負責一大攤子事,無論是組織科,還是幹部科,無論是人才科,還是公務員科,他們每天都忙忙碌碌,白天忙業務、晚上搞公文,大家幹事創業勁頭很足。曆來的部長和副部長對下屬幹部都比較關心,隻要肯幹、真幹、實幹、忠誠地幹,都會得到肯定和實惠,有發展潛力的,領導也會向上級大力推薦。其内部科室之間也比較團結,大家都把主要心思精力放在工作上,彼此之間配合密切,人際關系比較單純,内部氛圍更為融洽。
科員聽副局長一番分析後,信服地點了點頭,對如何選擇有了主意。
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