前段時間，#三孩生育政策來了#忽然炸上熱搜，引發網友熱議。

在接受調查的網友中：

僅有20.5%的人有生二胎的想法，而表示自己堅決不會拼生二胎的人數比例，卻占到了53.3%。

其中，很多女性朋友對于“三胎政策”更是顧慮重重。

還有網友表示，對于大多數職場女性來說，生三胎=間接失業！！

事實上，職場女性被養娃還是工作的問題已經困擾了多年。

就像韓國爆款神劇《産婦調理院》，高管吳賢真就遭遇了這樣的困擾。

為了保住職位，她在臨盆前還在拼命跑客戶，即便羊水破了，也不忘先與客戶簽合同......

實際上，女主吳賢真有一股狠勁，打小就非同一般。

别人在玩，她卻在沒日沒夜地拼命背單詞；

别人在戀愛，她還在玩命學習。

進入職場後，她更是把狠發揮到了極緻。

别人不幹的活她全幹，别人不要的難纏客戶，她照單全收......

吳賢真努力工作，沒遲過一次到，沒請過一次假，沒睡過4小時以上的覺。

終于在42歲這年升遷為公司最年輕的女常務。

可就在此時，尬事發生了：她懷孕了！

面對這個突如其來的“特大喜訊”，吳賢真卻懵了！

狠女吳賢真

42歲的吳賢真，一日之内就從最年輕常務變為最高齡産婦。

明明兩件都是大喜事，可她卻一點也開心不起來。

原因就在于公司内部更是有個不成文的規定：

女性因懷孕請假影響業務，就要被調整崗位，或者勸退離職。

吳賢真知道，在這個節骨眼，那些被她PK掉的競争對手一定都在等着看她的笑話。

但她也舍不得這個來之不易的孩子。

如果你以為她會為了孩子而選擇妥協，那你就大錯特錯了。

吳賢真是誰，怎會因懷孕就認慫？

她決定工作懷孕兩不誤。

帶球工作九個多月，事業非但沒有因此而受到影響，反而紅紅火火。

這股子狠勁連男同事都甘拜下風。

即便到了預産期當天，她也沒有放棄争取客戶的機會。

就在吳賢真順利地談妥了客戶，即将簽合同時，她忽然發現衆人一臉鐵青，直勾勾地盯着她......

順着衆人的目光，她見到了此生最尬的一幕：

她的羊水正滴滴答答落在地上......

雖然吳賢真内心慌得一批，但表面卻僞裝出一副雲淡風輕的模樣。

先是不慌不忙交待了簽合同事宜，随後鎮定自若給自己叫來救護車。

盡管吳賢真早已做足了産前功課，可真到了醫院時，她還是被吓到了。

她不但要用盡力氣忍住痛苦，還得岔開雙腿，任由護士拿着剃須刀把私密部的毛剃掉......

這還不算完，産前陣痛才是真正的“極限挑戰”。

吳賢真感覺自己的身體一遍遍地被撕裂、碾碎......

此刻的她已顧不上什麼羞恥心，她哭天喊地，隻想求一針“無痛”來結束這地獄般的“酷刑”。

更要命的是，她這邊聲嘶力竭哀嚎着，一邊的主任醫生卻帶着一群實習的男醫生，對着她的私密部進行現場教學：

“來，摸摸，幾厘米？錯了，明明是5厘米。”

這一刻，吳賢真明白了：

職場沒有女嬌娃，有的是女金剛；

産房裡沒有羞恥心、沒有男女之别，有的就是赤裸裸大自然的繁衍。

媽媽的等級

生理的痛對吳賢真來說隻能算是開胃小菜，當媽後的種種考驗才真正難倒英雄漢。

第一道考驗就是出院。

充滿了恐怖的細菌，醫生的咳嗽，來回走動的病人，護士的熱咖啡......

吳賢真抱着嬰兒，輾轉騰挪，驚心動魄地走完了這段“地獄之行”。

從産房到醫院大門，短短的一段走廊對吳賢真來說堪比“釜山行”。

緊接着，她需要馬上進入産後調理院，接受第二道考驗：成為一名會哺乳的媽媽。

吳賢真第一次喂母乳時，就差點被孩子咬住乳頭給痛死。

鑽心地疼痛，讓吳賢真一度想要放棄母乳喂養，可這念頭剛起就被衆人給掐滅了。

因為在産後調理院裡，會根據媽媽們是否母乳喂養、生育次數等等被分為三六九等。

母乳喂養且順産的媽媽為一等媽媽，非母乳喂養且不會喂養的媽媽，依次被列為二等媽媽、三等媽媽......

而新手媽媽、職場媽媽，則被列為末等媽媽。

吳賢真沒想到離開職場後，還是沒能逃脫被進行等級劃分的命運。

起初，吳賢真對這套規則不以為然，可随着一次次喂母乳失敗，她開始愧疚、自責。

當她哭着找别的媽媽求助時，得到的答案卻是：

“哪個媽媽沒哭過，沒有絕望過？所以要相互安慰，互相幫助才能撐下去。”

此時此刻，她才算是明白了：與奶娃相比，生娃那就不是個事。

更讓她無法接受的是，生完孩子，連自己的名字也不能決定了。

這裡的每位媽媽，互相稱呼都是叫XX的媽媽，原本屬于自己的名字消失了。

吳賢真的孩子叫固體膠，在這裡，她不再是那個狠女吳賢真，而成了固體膠媽媽。

沒人關心你的姓氏、學曆、工作，大家隻關心：

“你的孩子叫什麼？”

“你是剖腹産還是順産？”

“是哺乳還是喂奶粉......”

成為自己

韓劇《産後調理院》沒有去刻意升華女權，女性社會地位。

隻是真實地把女性生娃時面臨的困境，以一種黑色幽默的方式給演繹出來。

該劇開播不久，豆瓣評分就沖上8.5，衆多網友在線留言評價：

笑着，笑着，最後卻都哭了。

有人說電視劇把生娃這事演繹得也太誇張了，但社長很負責的告訴你：

現實生活中女性生娃、養娃所面臨的困窘比電視劇更糟糕。

如今因生育而被迫中斷了職場生涯的“工斷女”人數逐年增多。

大多數不明就裡的人，覺得因生孩子暫停工作沒啥大不了，生完接着幹就行了呗。

可實際呢？

這在成為母親這條路上，很多女性都是在無奈中漸漸迷失了自己。

甚至被認為是早已與時代脫節，就連她們自己都不确定生娃後還能幹啥。

好在國家相繼出台了相關政策幫助職場媽媽解決後顧之憂。

比如針對不久前發布的“三胎政策”：

四川攀枝花表示，給予二孩、三孩每月500補助，直到3歲；

北京則可享受30天假期獎勵過渡政策；

而南京甚至出台了一系列醫保保障措施，積極支持三孩政策。

在這樣的政策支持下，媽媽們是否會打消生娃的顧慮社長并不知道。

媽媽們到底是選擇生娃還是繼續工作，沒有絕對的正确模式，有的是适合自己的活法。

社長認為：

對于女性，對于任何一個獨立的個體而言：工作、戀愛、結婚、生子等等，都是每個人自主的選擇。

不管作出何種選擇，隻要勇敢承擔起自己的責任，就已經是成功的媽媽了。

而每位女性在成為“誰的妻子，誰的母親”這樣的身份之前，首先應該是她自己。

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