在我們身邊有這樣一群人

他們為困難群衆遮風擋雨

為社區居民組織有趣的活動

了解百姓訴求，調解鄰裡糾紛

他們就是

集美社區工作人員

銀亭社區工作人員慰問困難母親

葉厝社區工作人員在暴雨來臨前對租住危房人員進行勸離

濱水社區重陽節活動

為增強基層崗位吸引力

留住優秀人才

集美最近……

集美區城鄉社區“兩委”幹部等人員工資福利（誤工補貼）待遇調整工作部署會

日前，集美區召開城鄉社區“兩委”幹部等人員工資福利（誤工補貼）待遇調整工作部署會，對調資工作以及調資内容做全面解讀。據了解，此舉的重要目的之一，就是增強基層崗位吸引力，更好的留住優秀人才，為社區、為群衆服務。

具體有哪些調整？

社區提供便民服務

應發工資增幅每月在400至2000元之間；

年終獎金增長幅度為3800至5000元；

讓村（居）“兩委”等人員享受到明确的工會福利；

為社區工作站其他工作人員提供晉升空間。

0 1

因勢利導

福利待遇再提升

海鳳社區開展掃黑除惡宣傳

2018年

集美區圓滿完成了村級組織換屆選舉

選出新一屆村（居）“兩委”班子

其中書記、主任“一肩挑”的比例

全省最高

目前，集美區在編村（居）“兩委”幹部等人員已達1300多人。

甯寶社區組織學習活動

新形勢下，對村（居）幹部隊伍的要求更高，新班子肩負的任務更重、責任更大。此前，集美區工資福利（誤工補貼）待遇标準是2017年1月份調整的，與當前經濟社會發展水平較不相适應，提高基層崗位的工資福利（誤工補貼）待遇已成形勢所趨。

東安社區—《喜迎元宵,關愛孝老》—興趣活動

今年，集美區根據本區實際情況，參照兄弟地區做法，在充分考慮各區之間和城鄉社區、職務之間的平衡， 提出相關人員工資福利（誤工補貼）待遇調整方案及配套的人員晉升、考核辦法，調整方案執行時間從2019年1月份開始。

02

正向激勵

激發基層内動力

垃圾分類宣傳活動

待遇調整後

基層幹部隊伍績效工資權重發生變化

還設置了獎優罰劣措施

打通常态化晉升通道

針對基層工作實際和存在問題，集美區待遇調整方案突出樹立正确導向，強化正向激勵。希望通過此次待遇調整，激發基層幹部隊伍的内生動力，主動提高自身綜合素質和服務水平。

分發選舉辦法宣傳單

調整後，基層幹部隊伍的績效工資（補貼）權重從原來平均不到15%基本提高到30%。同時，方案設置了獎優罰劣具體措施，如考核不稱職的不發績效工資（補貼）、年度考核優秀的獎金可上浮20%。此外，方案還打通常态化晉升通道。每年，各鎮（街）都會有1至2個機會讓優秀的社區工作站其他工作人員轉為社區一般專職工作者。這尚屬全市首創，也讓社區工作站其他工作人員在工作上有盼頭、有幹勁。

0 3

創先争優

強化隊伍建設

岑東社區黨總支換屆選舉大會

集美區在提高待遇健全保障的同時

把待遇與強化考核、規範管理聯系起來

體現嚴管與厚愛并重原則

調整方案不單純就工資論工資，而是破除“幹好幹壞一個樣”的觀念，突出服務導向、結果導向。

方案在考核、晉升的指标設置上突出工作實績，明确年度考核優秀比例向工作任務重的各類示範點社區傾斜，明确因工作失誤影響全區績效考核成績的社區當年不分配優秀比例、具體相關人員個人考核定為不合格等，激勵廣大基層幹部勇于創先争優。

集美區民政局局長 黃雯嘉：

在村（居）發展中，村（居）主幹是領頭雁，希望村（居）主幹能以身作則，不僅要提高個人素質，在工作實踐中講究方式方法，狠抓落實村（居）各項工作，同時要抓好村（居）的團隊建設工作。

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