生育保險待遇，主要包括生育醫療費用和生育津貼。
生育醫療費用，包括生育時的醫療費用以及計劃生育的有關醫療費用等等。
生育津貼，是指女職工生育享受産假以及享受計劃生育手術休假，還有一種特殊情況，就是陪産假期間的待遇。
産假，是政府規定的女職工生育時的假期，國家規定是98天，各地方政府可以規定符合計劃生育政策的獎勵性産假。産假可以提前15天休，用人單位不得阻止。如果是流産，可以享受15天或42天産假。山東省計劃生育獎勵假是60天，新疆是60天，四川省是60天，廣東省是80天，北京市隻有30天。黑龍江省直接規定産假是180天，相當于延長了82天。河南省是延長三個月，相當于89天、90天、91天或者92天。
産假最大的特點是，必須要按照規定休假，不可以自己調整。産假是以生孩子的時間為基準，确定休産假的日期，如果包含周末、寒暑假或者法定節假日，都不應當順延。
生育津貼的标準是按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發放，也就是當年的平均繳費基數。值得提醒的是，生育保險職工個人不需要繳費，全部保險費由用人單位承擔。特别是一些地方直接按照用人單位的工資總額繳納社保，不能區分每一個人的社保繳費基數，因此按照平均繳費基數計算就是比較合理的。
生育津貼是按天發放，也就是按照月平均繳費基數除以30天。不會說隻發放工作日的生育津貼，因為是周末或法定節假日就沒有生育津貼了。這跟我們正常發放工資不一樣。
護理假是男職工配偶生育以後，男職工按照各地《生育保險條例》規定，可以享受的特定假期。各省市的标準并不一樣，比如山東省隻有7天，廣東省是15天、新疆是15天、黑龍江是15天、北京是15天、四川20天，河南省護理假時間最長，長達1個月。
護理假待遇的發放也是不一樣的，比如《廣東省人口與計劃生育條例》規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪産假。在規定假期内照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。
我們絕大多數人都是按月發放工資，在陪産假或者護理假期間，不扣工資、對于考評和福利沒有影響就可以了，有沒有工資并不是主要的。如果影響了工資待遇，我們可以向計劃生育部門和勞動監察部門投訴維權了。
當然，可能有的人在遇到生育問題的時候，正好遇上國慶或者春節七天長假，有的人可能會虧一些。當然這也是沒有辦法的事情，不過陪産假和護理價并沒有和産假一樣規定如何休的規定，隻要單位同意自己調整一下也是可以的。
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