懷孕産前檢查計不計入勞動時間?女職工在勞動時間内需要進行産前檢查的，應當算病假？事假？還是正常勞動時間？近日，為切實保障女職工勞動保障權益，為她們營造安全健康平等和諧的勞動環境，北京市人力資源社會保障局、市衛生健康委員會、市醫療保障局、市總工會正在全市範圍聯合開展女職工産假等權益專項執法行動專項執法将持續到10月15日，今天小編就來聊一聊關于懷孕産前檢查計不計入勞動時間?接下來我們就一起去研究一下吧!

懷孕産前檢查計不計入勞動時間

女職工在勞動時間内需要進行産前檢查的，應當算病假？事假？還是正常勞動時間？近日，為切實保障女職工勞動保障權益，為她們營造安全健康平等和諧的勞動環境，北京市人力資源社會保障局、市衛生健康委員會、市醫療保障局、市總工會正在全市範圍聯合開展女職工産假等權益專項執法行動。專項執法将持續到10月15日。

檢查内容主要包括用人單位遵守《女職工勞動保護特别規定》的情況；女職工勞動合同、工資支付和社會保險履行情況；用人單位關于女職工合法權益勞動保障制度規章遵守情況；女職工産假待遇履行情況等等。

針對有幾個女職工最關心的問題，相關部門依據《女職工勞動保護特别規定》，給出權威解答。

1、女職工懷孕期間可以要求減輕工作量嗎？

可以。女職工在孕期不能适應原勞動的，用人單位應根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠适應的勞動。

2、懷孕時可以拒絕加班嗎？

對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間内安排一定的休息時間。

3、可以在上班時間去做産檢嗎？

可以。懷孕女職工在勞動時間内進行産前檢查，所需時間計入勞動時間。用人單位應當配合懷孕的女性勞動者做好産前檢查，且不得因此而克扣其工資。

4、女職工的生育津貼怎麼算？

女職工産假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的标準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工産假前工資的标準由用人單位支付。

5、哺乳期女職工可以享受什麼照顧？

對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

用人單位應當在每天的勞動時間内為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

6、女職工懷孕流産有産假嗎？

女職工生育享受98天産假，其中産前可以休假15天；難産的，應增加産假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，可增加産假15天。

女職工懷孕未滿4個月流産的，享受15天産假；懷孕滿4個月流産的，享受42天産假。

來源：北京日報客戶端 | 記者 代麗麗

編輯：王海萍

流程編輯：郭丹

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