年前，有這樣一則“大連一員工離職報告多寫“請批示”三個字，被判賠償公司2.9萬元”的話題沖上熱搜，引發熱議。事情的原委是這樣的：

2021年3月，遼甯省大連市一家軟件開發公司的員工彭某因為公司連續5年沒有漲薪決定離職。根據相關法律的規定，他提前30日向人力資源部門提交了書面的離職報告。但是提交離職報告時他幹了一件“糊塗事”，原本主動辭職的他，為圖省事從網上下來了一份有巨大漏洞的離職報告模闆。這份模闆最終導緻他官司敗訴，被判賠償公司2.9萬元經濟損失。

2021年4月23日，彭某自認為已經合法離職，遂打包了個人物品離開企業。不料，離開後一個月不到，他就收到了法院的傳票，企業狀告他無故曠工，并且要求賠償企業經濟損失2.9元。原來，彭某向人力資源部門提交的書面離職報告是他根據網上下載的模闆改寫的，離職報告文末醒目的“請批示”三字并未引起他的重視，這才導緻了“一字萬金”的悲劇發生。

彭先生與軟件公司雙方訴諸法庭，經審理之後，大連市金州區人民法院判決彭某敗訴，需要承擔軟件公司的經濟損失。大連市金州區人民法院認為：彭某提交的辭職報告上有“請批示”的字樣，屬于勞動者與用人單位雙方協商解除勞動關系。勞動者在未與用人單位協商一緻解除勞動合同的情況下自行離開，屬于曠工行為，應賠償用人單位的經濟損失2.9萬元。

“請批示”三字在大多數人看來屬于謙詞，豈不料這個謙辭改變了離職報告“通知性”的法律性質，最終付出了“一字萬金”的慘痛代價。在企業裡摸爬滾打，連正确的辭職方式都沒有掌握，這樣的教訓看着叫人既窩火也同情。看别的故事和笑話是希望借這個故事提高大家的警惕性，順便教會大家正确地辦理（主動）離職手續，避免踩坑才是本文的目的。

一、掌握相關法律規定

《勞動合同法》第三十七條的規定：“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期内提前三天通知用人單位，可以解除勞動合同。”

這段法律規定的正确解讀是這樣的：對于主動離職的勞動者而言，隻要履行了提前通知的義務之後，不需要其他任何理由，即可單方面的解除勞動合同。對于正式員工的要求是提前通知的時間為三十日，通知的形式必須是書面形式；對于試用期員工的要求是提前同事的時間是三天，通知的形式沒有限定，可以書面也可以口頭通知，以書面形式通知最佳。幾個勞動者主動提出離職時容易忽視的知識點:

1.員工提出辭職單方解除勞動合同是否必須得到企業的批準?

答案：不是。員工以書面形式提出辭職30日以後，其與公司的勞動關系便自然解除,無須得到企業的批準。

2.員工向企業提出辭職以後能否撤回?

答案：員工提出辭職，一旦辭職報告送達單位，員工的辭職行為便已成立，未經單位同意，員工不得撤回辭職。員工向單位提出辭職并已正式離職後，雙方的勞動關系便已終結，員工更無法撤回辭職。

3.員工沒有提前30天通知便不告而别，企業能否要求員工支付違約金?

答：不能。雖然員工沒有提前30天通知便擅自解除勞動合同違反了法律規定，但根據《勞動合同法》第二十五條的規定，除了員工違反服務期約定或違反競業限制義務的情形下，企業不得與員工約定由員工支付違約金。但是，如果員工突然離職給企業造成勞動力空缺、生産經營中斷，或者其他經濟損失的，企業可以要求員工承擔賠償責任。

4.員工提出辭職後，企業能否要求員工立即離職？

答：不能。員工提出辭職後，勞動關系并非立即解除，而應當在員工提出辭職30天後解除。因此，若員工依照《勞動合同法》的規定提前30天通知企業解除勞動合同。企業不得要求員工立即離職，在往後的30天内雙方還必須繼續履行勞動合同。如果企業在員工提出辭職後要求員工立即離職，則轉化為企業單方面解除勞動合同，企業要承擔相應的法律後果。但是，經雙方協商一緻，可以約定勞動關系解除的時間，可以在員工提出辭職後不滿30天的某一天,也可以是員工提出辭職後超過30天的某一天，但是雙方對此應當進行書面約定。

5.員工提出辭職後，在随後的30天内企業能否調整員工的工作崗位?

答：在這種情況下，除非雙方有事先約定或者得到員工同意，否則企業不得單方面擅自調整員工的工作崗位。

二、寫一份正确、得體的離職報告

勞動者以書面形式提出辭職30日後，與公司的勞動關系自然解除，無須得到企業的批準。必須注意告知的方式必須是書面形式，内容可以是辭職信、辭職告知書、辭職報告等，切記不要寫成辭職申請，裡面含有“望同意”、“請批準”、“請批示”等字樣。否則，法律性質會發生根本性的轉變，申請人期望得到同意和單方面告知在法律層面完全是兩碼事。一份正确、得體的離職報告能給勞動者省去不必要的麻煩，範例如下：

茲有 公司員工 ，現依據《勞動合同法》第三十七條規定，提前三十日以書面形式通知用人單位，本人于 年 月 日後離職，與公司解除勞動合同。請公司及時安排人員辦理工作交接，本人會全力配合公司完成各項工作交接事宜。

請公司依照《勞動合同法》第五十條的規定于本人離職當日開具離職證明并于十五日之内辦理好人事檔案以及社會保險、住房公積金封存、轉移手續。另外，請公司開具離職證明時依據《勞動合同法實施條例》規定，在出具離職證明時寫明勞動合同期限、解除或終止勞動合同的日期、工作崗位、本單位工作年限等必備要素。

特此通知！

姓名：

日期：

離職報告或者解除勞動合同通知書就是作為勞動者履行了以書面形式提前30日通知用人單位的目的，内容要更加傾向于明确勞動者與用人單位雙方的權責，哪些客套的話語，該省則省，沒必要搞那麼麻煩、煽情。

三、離職報告的正确提交方式

勞動者主動離職時，向公司人力資源部門當面提交書面的“離職報告”或“解除勞動合同通知書”是一種不錯的選擇。除此之外，還有另一種更加得體的方式可供選擇，那就是通過EMS給用人單位郵寄書面的“離職報告”或“解除勞動合同通知書”。以EMS郵寄書面離職報告時，應做到以下幾點：

首先、正确填寫郵單

填寫郵單時要注意是發件人和收件人的聯系方式以及通許地址準确有效。尤其是收件人的信息要準确有效，收件人以公司人力資源部門負責人或法定代表人為最佳，收件地址與公司工商注冊信息一緻最佳。在郵單的備注欄目内注明：離職報告或解除勞動合同通知書。

其次、拍照

實時拍攝的照片具有法律效力，也是完善證據鍊的有效形式。以EMS郵寄解除勞動合同時一定記得要拍照。正确的拍照方式是這樣的：将郵寄的每一頁文件内容拍照；将郵寄封皮、郵單以及郵寄的文件一起拍照；将快遞員将文件放入快遞袋并且封包的過程拍照，留存好快遞面單。

最後、掌握郵件郵寄動态

郵件郵寄後，可以根據快遞面單實時查詢快遞狀态，要将郵件顯示已妥投的狀态的截圖或下載保存下來。

四、勞動者主動離職應該履行的義務

員工主動離職時，下面這些義務應當履行：

1. 歸還公司财産；
2. 歸還公司各類有效證件；
3. 與公司結清财務；
4. 向公司指定人員辦理工作交接；
5. 與公司核對未發放的工資報酬；
6. 與公司簽署了競業限制協議的員工，應當主動詢問是否需要履行該協議，如要履行，對協議條款約定不明确、不完善的，要進一步協商明确。

五、企業應當履行的離職手續

勞動合同解除或終止後，企業應當履行如下手續：

1. 向員工出具解除勞動合同證明書，也就是“離職證明”。内容應當包括勞動合同期限、解除勞動合同日期、工作崗位以及本單位工作年限等；
2. 為員工辦理檔案和社會保險轉移手續。企業應當在解除勞動合同後15日之内辦理好檔案和社保關系的轉移手續；
3. 結清員工工資，沒到發放時間的應準确告知何時發放，如有涉及年休假的還應當休完年休假，否則應當支付三倍工資。

綜上，作為主動離職的勞動者，最起碼應該掌握正确的離職方式、個人和企業必須履行的義務和手續。按照法律規定的程序辦理離職手續，與離職相關的書面文字應該慎之又慎，這樣才能避免被坑。

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