2022屆的小夥伴真的超幸運！

今年阿裡開啟的是最大規模的校招，數百崗位首次對應屆生開放，而且新增了很多非技術崗，大家的機會隻能用超多來形容。

以前招聘人數最多的一般都是—字節跳動。

字節跳動算得上是互聯網公司中的“頂級流量”，相信你會發現各大招聘網站中最不缺的就是字節跳動的名字。在求職公衆号的宣傳推送中打頭陣的企業中絕對有“字節跳動”的姓名。

數據顯示，字節跳動2020年的春招、秋招均為應屆生提供了6000 崗位，全年合計提供12000 校招崗位。而在今年的春招中，全職 暑期實習更是放出了7000 offer。

那麼今年，連阿裡都再次擴大了校招規模，字節跳動的招聘規模難道還會小嗎？小七此刻的心情隻能用激動來形容。

招聘規模擴大是一方面，另一方面是互聯網紛紛開始反加班了！繼快手取消大小周之後，字節跳動也官宣取消大小周，加班需要提交申請。

也就是說，互聯網将不再是加班、996的代名詞，大家的幸福指數直線上升。小七真的都羨慕2022屆的小夥伴了！

雖然擁有HC多、招聘崗位多、薪資高、發展前景好等諸多優點，我們在面臨校招求職備戰的時候卻也還是互聯網大廠的諸多崗位都讓人不知道從何選起，到底什麼崗才最适合你？

為什麼招聘大量應屆畢業生

01 發展前景好，缺人是關鍵

字節跳動成立于2012年，自成立以來依靠移動互聯網紅利迅猛發展，打造了兩款國民級App：今日頭條、抖音。在穩固基本盤的同時，也逐漸擴張自己的業務範圍，向遊戲、教育等領域進軍。

隻有在發展上升期的企業才會大量需要人才。字節跳動旗下分支巨多，業務分布領域廣泛，不僅擁有爆款産品，還着力打造遊戲、電商、直播、在線教育等新的業務單元。

這就形成了巨大的内容生态閉環和泛文娛産業鍊，如果無法建立起閉環生态圈，已經存在的業務流量終将迅速消失。因此，大量的新業務開拓需要充足的人才支持。

02 正視新一代年輕力量

可以說，95後的成長和中國互聯網的成長時間線基本重合。此外就字節跳動企業本身服務群體來看，互聯網适用人群偏年輕化，字節對應受衆年輕群體是絕大部分。

單就抖音這一火爆全球的短視頻軟件來看，年輕群體占比高達46.71%，接近一半的受衆占比必定是不可忽視的力量。

字節想要抓住這部分受衆的核心需求，年輕血液的大量湧入絕對是明智之舉。一定程序上，年輕人會更懂年輕群體真正的需求。所以正視新一代年輕力量，是字節跳動高速發展的明智之舉。

字節跳動都在招什麼崗？

那麼迅猛發展的字節的招聘需求都是集中在哪些崗位呢？

（2020年7月字節跳動招聘崗位類别分布）

TOP1 研發崗

依托漲勢兇猛的互聯網背景，字節跳動招聘數據顯示，在今年超過一萬的校招崗位中，研發崗位比重占到了将近40%。

其實對于這一結果的出現也并不意外，字節跳動作為互聯網大廠，發展迅猛的基礎就是雄厚夯實的技術支持，而字節的業務分布又呈現散布的狀态，業務領域涉及廣泛以及新型業務發展良多，這些領域的快速發展在各個方面都對後台研發技術提出了高質量的要求。

TOP2 産品、運營

招聘數量緊随研發之後的當屬産品和運營崗位了。從字節跳動官網招聘信息來看，運營與産品崗位的招聘人數與研發崗位不相上下，這樣的招聘人數比例不僅顯示出字節雄厚的産品基礎需要大量人才支撐的特點，從發展前景來看，這也預示這字節對于新領域創新産品開發的雄心壯志。

從近幾年互聯網産品産出形式中不難看出，字節新領域發展勢頭迅猛，内部仍有大量産品處于開發萌芽階段。

崗位選擇小建議

數據顯示，字節跳動的核心業務今日頭條和抖音的招聘崗位數量遙遙領先。遊戲、直播、電商、教育業務線的招聘數量超過了老牌産品火山和西瓜視頻。

（2020年7月字節跳動招聘崗位數量Top 10業務線）

大家千萬要牢記一件事，校招投遞的崗位一定不是拍腦門決定的，你入行時的選擇往往直接影響了你在具體業務方向上的積累與未來的成長空間。專業化的能力越是聚焦在某個垂直方向上，你持續的耕耘和積累就越有可能為你帶來長遠的收益。

如果你對視頻、内容推薦、信息流、商業化感興趣，加入字節一定是非常非常正确的選擇。國際化遇到瓶頸，國内就必然要尋求突破，教育方向作為戰略重點方向，同樣建議同學們加入進去共同成長。

有些同學可能知道，字節跳動的技術核心叫做【個性化推薦】，通過持續不停的優化算法，把用戶特征和内容特征匹配起來。所以很多我們經常使用的字節系産品，在内容推薦策略上走得是很靠前的。

另一方面，基于推薦策略的内容型産品，往往通過【廣告】這種方式作為自己的核心變現方式，而與之直接相關的信息流和商業化部門就必然是核心部門。

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