公務員作為最具代表性的“鐵飯碗”崗位，深受大學畢業生的青睐。

據統計，2021年報考公務員的人數高達157萬，但實際招錄人數僅占3%左右，也就是說考生需要面臨激烈的競争，最終能上岸的人，真的是實力和能力并存的考生。

近幾年，大學生就業形勢并不景氣，很多大學生畢業找不到合适的工作，甚至隻好先回家慢慢找工作，一來二去考公成了這些大學生更好的選擇，并且全身心為考試做準備。

能夠一舉上岸的考生很少，很多考生從大學畢業就開始考公，一考就是好幾年，衆所周知，公務員報考是有年齡限制：不得超過35周歲。關于年齡限制一直備受争議。

并不是所有的人，剛開始就看好公務員崗位，還有很多大學生剛畢業不想從事過于穩定的工作，甚至想通過努力打拼出一番事業，但往往現實成為了阻礙，并不是所有的人都能創業成功。

而公務員報考的年齡限制，剛好卡在了中年危機的年齡段，這個年齡段的人普遍上有老、下有小，即便在工作中有不順心的事，也會強忍着工作，不可能任性的辭職。

國家在發展中，相繼對很多領域提出整改，針對公務員的改革措施，或将取消公務員的年齡限制，也就是說報考公務員的人也能超過35周歲，這樣一來可以有效防止中年危機。

以往公務員招錄大多數都是剛畢業的大學生，雖然對待工作一腔熱血，但可以說毫無工作經驗，需要很長一段時間去适應，而對于中年人來說，最寶貴的就是這些年的工作經驗。

當然，針對取消公務員報考年齡限制這件事，可謂是各執己見，作為剛畢業的大學生，自然不希望平白無故多出更多的競争者，而對于以往被年齡限制的人，接連拍手叫好。

目前，有關部門已經在着手考察取消年齡限制一事，相信在不久後，或将迎來确定取消年齡限制的好消息，對于這條公務員報考的新标準，能否順利實施還是未知數。

個人分析：

雖然取消公務員報考的年齡限制，還有待考證，但對考生而言，依舊需要承受激烈的競争，不僅要各方面能力突出，才有希望在衆多競争者中脫穎而出，這也是考生最想看到的。

但公務員考試的難度，遠比想象中要難出很多，這也是很多考生報考前沒有想清楚的，直到意識到公務員考試的難處，卻已經是騎虎難下的局面，這也是建議取消年齡限制的原因之一。

緩解當下的就業形勢

衆所周知，當今社會的就業形勢十分嚴峻，不僅限于大學生找不到合适的工作，社會上有很多人需要無時不刻地承擔着失業的風險，這也使得能找到一份穩定的工作難能可貴。

大學生們專注報考公務員，而超過35周歲的中年人，也希望能找到更加穩定的工作，并不是他們不懂得珍惜，而是在他們大學畢業那個年代，國家考公還沒有現在這麼好的政策扶持。

不能讓年齡成為就業的限制

任何有能力的人，都應該在感興趣的崗位上發光發熱，不應該讓年齡成為就業的限制，理想和現實之間，應該靠努力可以得到，真正有實力的人，可以在任何想在的崗位上工作。

年齡屬于不可控因素，即便是再有能力的人，也不能阻止年齡的增長，同樣，不應該讓年齡成為考公的限制因素，中年人更應該得到像公務員這樣相對穩定極高的工作崗位。

任何人都應有為國效力的機會

公務員作為國家公職人員，一直備受大衆的追捧，并且在社會上具有極高的社會地位，這些都在側面證實公務員不應該被世俗因素所影響，任何人都應該有為國效力的機會。

當然是針對那些隻有年齡不符合報考要求的人，畢竟公務員代表的不僅是個人形象，言行間更代表着國家的形象，個人素質對公務員而言非常重要。

對于大學生來說，最佳就業的時間就是剛畢業的那一年，不能因為報考公務員，就主動放棄其他工作的機會，要知道機遇真的很重要，沒必要在公務員一棵樹上執着。

應屆生身份也能幫助剛畢業的大學生，獲得相應的優待，比如同為鐵飯碗崗位的國企，每年各個國企招錄人數衆多，學生上岸的幾率遠高于公務員。

今日話題：你認為報考公務員應該取消“年齡限制”嗎？#2022育見美好#

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