工人日報-中工網記者 彭冰 通訊員 高洪波
5月31日，記者從吉林動力二廠獲悉，近年來，該廠黨委秉承“文化潤廠”理念，堅持大力弘揚石油精神和大慶精神鐵人精神、吉化“四種精神”與吉化優良傳統，在文化落地上下功夫，實施“十種好習慣”行動計劃，取得了實實在在的效果。
為規範員工日常行為，幫助員工養成良好職業習慣，該廠精準選題立項，廣泛征集“十種好習慣”内容和建議，努力做到“三個貼近”，即“貼近中心工作、貼近員工行為、貼近崗位需要”。在此基礎上，通過層層篩選、投票打分等環節，突出工作重點、緊密聯系實際，最終确定形成了“勞保護具佩戴齊全，工裝衣領拉緊系嚴”、“監盤執行規定，操作遵守規程”、“關窗關燈關電腦，節水節汽節能源”等“十種好習慣”。
“養成十種好習慣，重在落實，要根植于員工腦海中，體現在行動上”，吉林石化動力二廠黨委書記王小利介紹，工廠運用目視化提示、案例教育、檢查考核等“三個平台”，将“好習慣”标準制作成書簽、親情寄語、開關貼，組織員工觀看視頻案例進行警示教育，并采取抓拍抽查、模拟檢驗效果，對“好習慣”推行情況進行監督檢查，多角度保證了推行效果。
據了解，遵循習慣養成“認知、改變、形成、固化”科學規律，該廠堅持每季度重點推行一種“好習慣”，利用兩年半時間完成了“十種好習慣”推行工作，助推了“員工綜合素質、工廠管理水平、安穩保供能力”“三個提升”。數據顯示，2022年前5個月，全廠員工違紀率同比下降11.8%，“文化潤廠”作用到充分彰顯。
“‘上下樓梯手扶欄杆，行走路上集中精力’、‘進裝置不帶手機，上崗位不玩手機’……‘十種好習慣’簡明易記，特别是工廠還自編自導自演，制作了‘走路玩手機誤入自動車庫‘等案例專題片，聲情并茂，讓人記憶深刻，入心入腦。”該廠一線員工、吉林石化公司第二屆“背山精神”新時期代表人物任明俊深有感觸地說，“十種好習慣”推行工作，既是對員工安全的保護，也對提高大家綜合素質起到了積極作用。
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