工資正确的支付方法?作者寄語：希望以下的分享能夠幫助你和你身邊正在找工作的親人、朋友規避掉一些法律風險如果你喜歡本篇文章，别忘了關注、點贊、收藏、分享喲[送心]，現在小編就來說說關于工資正确的支付方法?下面内容希望能幫助到你，我們來一起看看吧!

工資正确的支付方法

作者寄語：希望以下的分享能夠幫助你和你身邊正在找工作的親人、朋友規避掉一些法律風險。如果你喜歡本篇文章，别忘了關注、點贊、收藏、分享喲[送心]

一、工資支付形式

不論是全日制用工還是非全日制用工，勞動報酬均應以法定貨币的形式支付。如果單位提出以“實物”或其他金融産品等非法定貨币形式支付勞動報酬，打工人是可以拒絕的。

二、工資計算和支付标準

（一）全日制用工

如果是全日制用工，那麼一般是以月薪計酬，月薪标準不得低于單位所在地人民政府規定的最低月工資标準。

按月薪計酬的，同時還需要關注勞動報酬的構成，通常有如下約定方式：

A.直接約定月薪為XX元（稅前）；

B.約定稅前月薪由基本工資XX元、績效工資XX元，及補貼等其他構成。

如果月薪是按B方式約定，那麼每月确定可以拿到的固定稅前報酬僅為基本工資部分，打工人需要特别注意。

除按月計薪外，還可以按件計薪，計件工作的，單位應按照标準工時工作制合理确定勞動定額和計件報酬。

（二）非全日制用工

如果是非全日制用工，那麼是以小時計酬為主，小時計酬标準不得低于單位所在地人民政府規定的最低小時工資标準。

三、工資結算周期

（一）全日制用工

如果是全日制用工，報酬結算支付周期除實行周、日、小時工資制及單位和打工人雙方約定對完成一次性臨時勞動或某項具體工作在完成後即支付工資的情形外，一般為按月支付，具體支付日期可由單位與打工人約定，但如果約定日期遇到節假日或休息日的，則付薪日應提前至最近的工作日。即：可提前，不可延後。

比如：假設單位與某打工人約定每月最後一日為工資支付日，如果某年8月31日為星期六，那麼單位應将付薪日提前至最近的工作日（即應于8月30日支付打工人工資）。

如果單位在勞動合同中提出“順延至最近的工作日支付”，打工人是可以提出調整意見的。

（二）非全日制用工

如果是非全日制用工，工資結算支付周期最長不得超過15日。

The End

特别聲明：

本篇文章系作者基于對現行法律規定的理解而形成的知識總結和整理，僅作法律知識普及之用，不得視為針對特定案件出具的任何形式之法律意見。

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