公司對不能勝任工作的員工（高管）如何處理？

古時候，齊國國王齊宣王愛好音樂，尤其喜歡聽吹竽，手下有300個善于吹竽的樂師。齊宣王喜歡熱鬧，所以每次聽吹竽的時候，總是叫所有人一起合奏給他聽。有個名叫南郭的人，覺得有機可乘，吹噓自己是吹笙高手，很快得到了國王的信任就混進了樂隊中。南郭其實壓根兒就不會吹竽，别人搖晃身體他也跟着搖晃身體，臉上裝出一副動情忘我的樣子，看上去比别人吹奏得更加投入，沉醉在音樂之中。南郭就這樣一直蒙混過着，靠欺騙拿着豐厚的薪水。

後來，齊宣王死了，他的兒子齊湣王繼承王位。齊湣王喜歡聽獨奏。于是，齊湣王要求這300個人輪流來吹竽給他欣賞。南郭急得像熱鍋上的螞蟻，惶惶不可終日。他想來想去，覺得再也混不過去了，隻好連夜收拾行李逃走了。

濫竽充數意思是說，不會吹竽的人混在吹竽隊伍裡充數，比喻沒有本領的冒充有本領，不好的冒充好的。公司在經營過程中，由于各種原因也難免會遇到像南郭這樣不學無術靠蒙騙混飯吃的人。假的終究是假的，當有一天僞裝被揭穿後，公司想辭退這樣的員工，但如果方式不當，根據《勞動合同法》的規定，可能會引起勞動争議且需要支付賠償金，那麼，怎麼處理才會降低風險呢？如果濫竽充數的是公司高管又該怎麼辦呢？

1、 針對員工解除勞動合同的處理辦法。

根據《勞動合同法》第四十條"（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的，用人單位提前三十日書面通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同。"根據本條規定，首先是調整崗位或者經過培訓，仍不能勝任工作的情形。作為用人單位應該明确崗位職責，做好績效考核。用人單位選擇調整崗位的，應以書面通知的方式送達給勞動者并由勞動者簽字，如果進行培訓的要做好培訓記錄。

實踐中存在員工不願意接受調整崗位，調整崗位後公司未進行及時考核并得到員工的确認，也存在用人單位培訓未留下憑證等各種情況，導緻公司損失擴大，甚至是訴訟風險。公司人事部門，為了減少公司的損失，需要注意到以下幾個方面：第一、調崗、培訓、解除合同等均需要書面通知員工，不能書面通知的可以通過公司的OA系統、釘釘、微信工作群等方式送達，采用電子數據形式送達的，應做到可以确認員工收到了通知；第二、明确員工原工作崗位和新工作崗位職責，完善績效考核制度；第三、做好工作記錄，注意收集憑證；第四、切記提前三十日書面通知到員工。

二、如果是公司高管濫竽充數怎麼辦呢？

公司高薪聘請的高管，對公司的經營和決策均起到重要的作用，更嚴重的是高管還掌握着公司的商業秘密。公司高管如果是"南郭"，那麼給公司造成的損失，遠遠比普通員工大的多，怎樣避免公司的損失呢？

根據《公司法》第一百四十九條"董事、監事、高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的，應當承擔賠償責任。"一般來說，董事、監事、高級管理人員承擔賠償責任應當符合以下條件：一是公司确已發生了損失；二是損害是由于上述人員執行公司職務時違反法律、行法規或者公司章程造成的。三是上述人員的行為與損害事實之間存在因果關系。

根據法律規定，公司應做到以下幾點，才可以盡量減少公司的損失：第一、簽訂聘用合同，明确權利義務，第二、明确所聘請人員的高管身份；第三、完善公司章程内容，結合公司實際對公司章程進行修改，如不能修改應在聘請合同中明确職責；第四、公司股東盡量以書面形式與聘請的高管進行工作交流；第五、注意保存公司的各類文件；第六、損失發生及時主張權利；第七、要求拟聘請的高管提供擔保。

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