關于女性50退休還是55退休的規定?無論是男性工人還是男性幹部，其退休年齡都是60周歲，也就是說，男性參保人員的退休年齡都是60周歲，這個大家都知道，我來為大家講解一下關于關于女性50退休還是55退休的規定?跟着小編一起來看一看吧!

關于女性50退休還是55退休的規定

無論是男性工人還是男性幹部，其退休年齡都是60周歲，也就是說，男性參保人員的退休年齡都是60周歲，這個大家都知道。

但是，女性職工的退休年齡到底是50周歲，還是55周歲，恐怕就不好說了吧。為什麼會這樣呢，因為女性職工中既有女性工人，也有女性幹部，女性工人和女性幹部的退休年齡是不一樣的，女性幹部的退休年齡為55周歲，女性工人的退休年齡為50周歲。

這其中又有一個最為關鍵的點，那就是女性工人在管理技術崗位就是幹部，退休年齡就是55周歲；而女性幹部在生産崗位就是工人，就可以在50周歲的時候辦理退休手續。

女性職工的退休年齡到底是55周歲還是50周歲，是一個非常複雜的問題，放在這個省市就可以50周歲退休，而放在那個省市也就隻能55周歲退休了，50周歲是不可能退休的。

女性職工的退休年齡到底是55周歲還是50周歲，本來就是是一個十分複雜的問題，并且在不同省市的政策界定還不一樣。

後來，人社部印發了一個文件，說是女性靈活就業人員和女性農民合同制工人的退休年齡為55周歲。但是，這個文件并不是在哪個省市都是一個硬性的規定，要看當地人社部門的态度。

比如說上海人社部門規定女性靈活就業人員的退休年齡為55周歲；可是，北京人社部門規定女性靈活就業人員的退休年齡為50周歲，即便你在此之前是正式編制的女性幹部，後來變成了靈活就業人員，你同樣可以在50周歲辦理退休手續。

南京有一位全民所有制女性合同工，先後換了幾次工作，最後在一家物業公司當會計。在絕大多數人的眼中，會計應該屬于管理技術崗位。這位女性會計也認為自己屬于管理技術崗位，所以堅決不同意用人單位在其50周歲的時候就為辦理退休手續。

這位女性會計職工退休審批表中身份一欄為“工人”，合同确定崗位一欄空白，法定退休年齡一欄為“50周歲”，本人意見一欄空白。

這位女性會計不服江蘇省人社廳作出的退休審批決定，于2018年8月22日向江蘇省政府提出行政複議申請。

江蘇省政府決定受理行政複議申請，并向江蘇省人社廳發出提出說明通知書。江蘇省政府經審查，認為江蘇省人社廳作出的退休審批決定符合法律規定，于2018年10月26日作出307号複議決定書，決定維持省人社廳的退休審批決定。

這位女性不服，起訴到江蘇省南京市中級人民法院。

一審判決：你作為女工人，退休年齡應當為50周歲。

一審判決駁回這位女性會計的訴訟請求。

這位女性會計，向江蘇高院提起上訴。

江蘇高院判決：女職工年滿50周歲的，應當退休。

江蘇高院判決如下：駁回上訴，維持原判。

這位女性會計仍不服，向最高人民法院申請再審。

最高人民法院法裁定：你不是幹部身份，退休年齡應當為50周歲。

問題的關鍵點在于，這位女性會計供職的物業公司并不認為這位女性會計屬于管理技術崗位，還是生産崗位，這就意味着這位女性會計還是工人，而非自己所自認為的管理技術崗位。

這位女性會計兜了一個大圈，又轉了回來，白折騰一場。

相信絕大多數女性參保人員都巴不得趕緊在50周歲辦理退休手續，那些下崗失業人員和靈活就業人員更是如此，趕快拿到養老金，這樣一來，就不用每年再繳納上萬元的職工社會保險費了，這就等于徹底脫離苦海了。

而這位女性會計，真是高看自己了，認為自己就是幹部，可實際上人家物業公司并不認，還是生産崗位的工人，也就隻能50周歲辦理退休手續了。

那些想退休的女性參保人卻退不了休，而那些不想退休的女性參保人卻非讓你退休，自己的命運卻完全掌握在别人的手裡，你說這是好事還是壞事呀。（原創：周鳳遲）

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