作為管理者，怎麼激發團隊的合作精神呢？

【成語】： 八仙過海各顯神通

【釋義】：相傳八仙過海時不用舟船，各有一套法術。 後比喻各自拿

本領或辦法，各顯身手。

【典故】：明∙吳承恩《西遊記》第八十一回：“正是八仙同過海，各

自顯神通。”

【近義】：八仙過海，各顯其能

【反義】：黔驢技窮

【成語故事】：相傳，有一次呂洞賓等八位神仙去參加王母娘娘的蟠桃會。途中經過東海，隻見巨浪接天，水流湍急。呂洞賓提議大家憑借各自的道法渡海，不能乘舟。衆仙都覺得很有意思，齊聲附和。隻見鐘漢離先把自己的大芭蕉扇往海裡一扔，他坦露着肚子，悠然地躺在上面，漂過去了。何仙姑把手中的荷花往水裡一抛，頓時霞光萬丈，何仙姑站立在蓮花之上，随波漂流。韓湘子把花籃投在水中渡海，鐵拐李、呂洞賓、藍采和、張果老和曹國舅也都把自己的寶物投到水中，借助各自的寶物輕松渡過東海。

【職場Q1】：團隊精神在職場發展中，為什麼至關重要？

無數商戰案例表明，一個企業的成功不僅取決于它所擁有資源的多寡，在很大程度上與其員工士氣密不可分。成則舉杯相慶，敗則拼死相救，隻有踐行團隊合作精神，才能真正實現基業長青。

【職場Q2】：作為管理者，怎麼激發團隊的合作精神呢？

在廣袤的非洲草原，如果你看到一隻羚羊在奔跑，可能是獅子來了；如果你看到一頭獅子在奔跑，可能是象群發怒了；如果你看到成百上千的羚羊群、獅群和象群在集體奔跑，那可能是螞蟻軍團來了。一隻螞蟻很渺小，但是一旦彙集起來形成軍團，它們的戰鬥力是無窮且可怕的。

領導者們在面對快速變化的環境，應對紛繁複雜的管理事務時，常常有這樣的感慨：團隊合作無疑是一項行之有效的工具。任何組織間的競争，不僅僅是戰略、财力、資源、人才等單方面的競争，更是一個團隊與另一個團隊的精神競争。弘揚團結協作精神對于建設好—個組織、一個企業具有極其重要的意義。它不僅僅是戰鬥力，更是決定企業生死存亡的關鍵核心要素。

作為管理者，要想帶出一支專業過硬、素質一流的合作型團隊，我們可以這樣做：

1. 設立願景，建立目标——再小的團隊都有願景，共同的奮鬥目标是團隊凝聚力的源頭。

2. 增進溝通，彼此信任——用欣賞的眼光尋找下屬的閃光點，增進溝通與信任是激發團隊合作的潤滑劑。

3. 獎罰分明，公平公正——是創建合作型團隊的有力保障。

4. 營造氛圍，極簡文化——營造富有歸屬感的團隊氛圍，給猴子一棵樹，給老虎一座山。

【職場Q3】：作為求職者，怎麼展現個體的合作精神呢？

在競争激烈的今天，一個人獨自打拼的時代早已遠去，現在注重的是團隊合作。以整體的力量去戰勝困難，完成任務。

經過大量的職涯咨詢與面試輔導案例分析，越來越多的企業将團隊合作精神作為人才選錄的重要參考依據，沒有團隊合作精神的求職者，将很難得到企業青睐，那麼，面對就業壓力如此之大的2019年，怎樣在衆多求職者中脫穎而出，成為那個出色的勝出者呢？團隊合作精神的展現，或許能夠為你加分。

1. 在求職簡曆中，實習/從業經曆描述，可以突出個人管理領導才幹，但更要說明業績成功由團隊所有成員共同創造。

2. 在求職簡曆中，自我評價着重強調自己是一名富有團隊合作精神的求職者，人設很重要。

3. 面試過程中，HR問到的離職原因，老東家的壞話，說還是不說，這還用說嗎？當然閉口不提。

4. 态度決定成敗，無論是在面試中，還是試用期，謙虛謹慎，勤奮自勉，都是一位職場人士必備的素質，這個時代不缺少鬥士，而缺少能夠帶領團隊共赢的英雄。

5. 像樹一樣成長，像森林一樣面對世界。

新東方總裁俞敏洪曾說過這樣一句話：“人的生活方式有兩種，第一種是像草一樣活着，但是你畢竟是一棵草，你吸收雨露陽光，也不會長大。人們會躲過你決不會憐憫你，人們不會因為你的痛苦而痛苦，因為人們本身就沒有看到你。所以，我們每個人都應該像樹一樣成長，即使我們現在什麼都不是，但隻要我們有樹的種子，即使被人踩到泥土裡，依然能吸收泥土的養分，使自己成長起來。當你長成參天大樹的時候，從遙遠的地方，人們就能看到你，走向你。你會給人一片綠色，活着是美麗的風景，死，依然是棟梁之材。無論活着還是死了，都有用。這就是我們做人的标淮。”所以，我們每個人都要為做一棵樹而努力，才有機會融入森林，面對紛繁複雜的世界而從容自得。

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