公務員提拔、晉升都需要時間限制的，主要是讓你積累工作經驗。對于公務員晉升來說，學曆不同需要的時間限制也是大有區别。就以普通本科生來說，想要從科員晉升到副科理論上需要幹3年，實際上就要看個人能力了，你要是沒能力，在科員幹一輩子都是有可能的。而碩士研究生晉升副科隻需要1年的工作時間，如果是博士生，晉升正科隻需要1年。
在《新公務員法》實施以前，不管是本科生還是沒有碩士學曆的研究生甚至是大專生，都會有1年的工作時間，在這1年内任何學曆的公務員都隻是個辦事員，并不會有任何實職職務。隻有服務期滿後，才可以轉正為科員。隻有在科員幹滿兩年，才符合提拔副科級職務的最低工作年限。
不管是本科生、大專生還是沒有碩士學曆的研究生，想要被提拔至副科級崗位，至少要在科員崗位上幹夠3年，其中1年是實習期，而另外2年是科員，隻有穩紮穩幹，才會有機會得到晉升提拔。這三年可以說是每個公務員都必須要經曆的。
《新公務員法》頒布以後，在晉升上并沒有發生太大的變化，隻不過是公務員在1年實習期内的身份由辦事員編程來看一級科員，原本提拔副科的3年工作時間變成了“二級科員一年、一級科員兩年”。對于研究生學曆的公務員來說，隻要1年的實習期一過就屬于副科級領導幹部。而對于博士學曆的職工來說，1年實習期滿後可以直接晉升為正科級領導幹部，工作滿2年且有合适的機會，就可以晉升到副處級領導幹部。
對于考上專業技術類事業單位的碩士研究生來說，轉正後可以直接獲得處級職稱，享有八級職員的待遇，而于博士生來說，實習期一過就是中級職稱，在管理崗位的可以直接聘用為七級職員。對于未獲得碩士學位的研究生和度過研究生班的職工來說，實習期滿後可以被定為助理級别職稱，在管理崗位的可以直接聘用為九級職員。
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