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工作座談會個人建議發言

職場 更新时间:2024-09-06 03:22:43

工作座談會個人建議發言?近日,一個上級評估和檢查的預備性會議,舉行管理層面、職員、服務對象的例行座談會,要求各個層面的代表發言其中,一個職員層面的同志發言,主要說了幾個意思:自己和團隊的素質不高、能力不夠,想了很多辦法都很難改變;自己和團隊平時很辛苦,加班加點,都很難改變現狀;自己的服務對象素質不高,要求多,等等,全是訴苦和埋怨換一個思路彙報和發言,會不會更好一點呢?彙報一下自己和團隊幹了哪些工作,取得了哪些成效,目前想幹啥,還有哪些困難,希望得到啥支持?同時把自己的困難和想法融入語言中兩種發言方式,對專家、對領導的影響,上級對團隊的認同,會不會更好點呢這就是情商的體現,這就是管理思維的體現,今天小編就來說說關于工作座談會個人建議發言?下面更多詳細答案一起來看看吧!

工作座談會個人建議發言(思維雞湯座談會發言)1

工作座談會個人建議發言

近日,一個上級評估和檢查的預備性會議,舉行管理層面、職員、服務對象的例行座談會,要求各個層面的代表發言。其中,一個職員層面的同志發言,主要說了幾個意思:自己和團隊的素質不高、能力不夠,想了很多辦法都很難改變;自己和團隊平時很辛苦,加班加點,都很難改變現狀;自己的服務對象素質不高,要求多,等等,全是訴苦和埋怨。換一個思路彙報和發言,會不會更好一點呢?彙報一下自己和團隊幹了哪些工作,取得了哪些成效,目前想幹啥,還有哪些困難,希望得到啥支持?同時把自己的困難和想法融入語言中。兩種發言方式,對專家、對領導的影響,上級對團隊的認同,會不會更好點呢!這就是情商的體現,這就是管理思維的體現。

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