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管理者怎樣對待員工

職場 更新时间:2024-06-18 21:27:27

管理者怎樣對待員工(管理者要做到這點)1

大家回想我們以前,不管你看什麼評劇、京劇、粵劇,任何的地方戲劇,它一定講忠孝節義,不會亂演的。因為那必須要帶有教育的意義,而不是說純粹的娛樂,中國人所有的娛樂都有教育的功能。

你要知道娛樂會把人帶壞了,西方人就是娛樂當中沒有教育的功能,我們寓樂于教,就是透過娛樂,然後來教育。

其實我們還不叫教育,更進一步叫教化。這個教化很厲害,把原來不懂的化成懂,把原來蠻番的化成文明,讓你不知不覺,化就是讓你不知不覺。教你會抗拒,化你不會抗拒,因為你根本連怎麼抗拒都不知道,不知不覺就過去了。

管理就應該不知不覺就把他帶動起來了,他才不會抗拒。

M理論的三個向度,一個叫安人,一個叫經權,一個叫絜矩。

安人就是從仁,從人性這個角度來講,一個人一安,他的人性就發揚出來了,這個仁就是愛的意思。

我們不講愛,講仁,中國人很少把愛挂在口頭上,我們都講仁。可是仁是什麼?仁就是愛,那既然仁是愛,你就幹脆講愛就好了,我們卻沒有,這一點大家好好去想一想。一個嘴巴會講愛的人,他的内心有沒有愛心?你要特别小心,幾乎是沒有的。

你很少從我的口裡面聽到說感恩這兩個字,因為我這幾十年走下來,我發現一天到晚感恩的人,他是一點沒有這種觀念的,他變成口頭禅了,最怕的就是口頭禅,就是表面的感謝,内心一點沒有感謝的意思。

中國人是一個很深沉的民族,一句話,大恩不言謝。大恩不是說謝謝就抵消的了,所以你看我們現在教小孩要謝謝媽媽,我就覺得很奇怪,媽媽可以一謝就結束的嗎?謝了就什麼都沒有了。

我們真的沒有很深刻的去想這些事情,大恩是不言謝的,你對我的恩惠,我不敢說感謝,因為說感謝,就表示把你貶得太低了,你這種大恩大德我怎麼敢說感謝呢?我時時刻刻要在心裡頭記住才對,怎麼可以嘴巴講感謝就算了呢?

可是我們現在越學越淺薄,人越沒有價值,然後自己覺得很時髦,覺得很現代化,我不希望這樣。一個人要在心裡頭感謝,而不是挂在嘴巴上。

一個女人會相信我愛你這句話,那她本身就是很淺薄。中國人是不相信這些話的,中國人相信自己的感覺。因為相信這些話就注定一輩子要離婚三次,這個講你也信了,那個講你也信,你全完了。

中國人你怎麼講我根本無動于衷,我相信我自己的感覺,這個人愛不愛我,我最清楚,你不用講。

仁是二人,仁就是二跟人的結合,就是你要慈善。老實講,有情跟有愛不太一樣,人要有情,但是愛要受到約束。情是可以推的,愛是不能推的,你愛所有人,就是不愛任何人。這句話各位要去想想,你愛所有的人,就是不愛任何人。

所以為什麼中國人老是有差等的愛,我們不是西方的博愛,人怎麼可以博愛?你愛所有的人,就是不愛任何人。

老天才是博愛,大公無私,老天是愛所有的人,但是他不會愛任何人。你求天沒有用的,我們隻有謝天謝地,沒有去求天的。你謝他可以,你要求他,他心裡好笑,你也求我,他也求我,那我聽哪個?我聽你的,我就變成私的了,我就不公了。

老天是公的,所以我們為什麼對老天很青睐,就是因為他大公無私。你喜歡下雨,他喜歡出太陽,老天不管你,他該下雨就下雨,該出太陽就出太陽,我不管你需要什麼。中國人不會笨到去求天,我們都是謝天。

但是我希望各位了解,天包括地在裡面,中國人講到天就包括地,講到男就包括女。很多人一直認為中國人重男輕女,我從來沒有發現中國曆史上是重男輕女的。中國人講陰會包括陽,講陽會包括陰,因為我們兩邊是兼顧的。

我們不像西方二選一,我們沒有西方的二分法思考,所以西方人講要就是要,中國人講要含有不要的意思,中國人講不要含有要的意思,中國人講合理含有不合理的意思。這個是西方人很難了解的事情,因為這才是合乎現象的事實。

所有東西好裡面一定有不好的東西,不好的裡面也總有一點點好的,不可能完全不好。天底下沒有絕對的好,沒有絕對的不好。西方人會說這是好那是壞,我們覺得很奇怪。

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