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麥肯錫教我們的工作方法

職場更新时间:2025-11-29 03:25:27

模型在手，方法我有！

你是否遇到過這些煩惱呢？

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）1

通過提問引導至正确的方向

麥肯錫顧問的PMA思維模式，PMA思維模式，即積極地去思考問題。

“為什麼會失敗呢？”這是面向過去的提問。

”怎麼做才更好呢？這時面對未來的提問。

要想改變未來，關鍵就在于要面向未來提出問題!

提問可以幫助我們将雜亂無章的信息快速梳理。

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）2

找出事物本質，縮短所需時間

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）3

假如，出現了意料之外的狀況時，你會怎麼辦呢？

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）4

提問帶來的好處

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）5

會提問的人=優秀的人

那什麼是好的提問？

比如，兩個銷售業績都不太好的人，分别對自己提問？

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）6

擺脫思維定式需要養成兩點意識

要對理所當然的事物抱有疑問
通過提問讓大腦運作起來

找到核心和本質，提問才能讓自身發生改變。

“好的提問”四個關鍵要素

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）7

“好的提問”所共通的形式

問題隻有一句話
不要帶有自己的主觀判斷
要能讓人變得積極
要能從更高的角度來看問題

從不同的角度看待問題

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）8

用“框架思維”提問

麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）9

…………

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麥肯錫教我們的工作方法（麥肯錫提問工作法）10

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