知名招聘平台“領英”近日發布《2022年全球綠色技能報告》，全面描繪綠色人才與綠色技能發展的現狀與趨勢，創新性地提出人力資本是實現經濟綠色化的一個核心問題：綠色人才和綠色技能是綠色經濟發展與企業組織綠色轉型的關鍵。

在教育部近日發布的新版《職業教育專業簡介》中強調了專業對應的數字化新職業場景和新崗位，前瞻布局培養學生掌握數字技能、綠色技能等未來職業能力。随着近年來經濟、科技持續發展進步，社會需求也逐漸趨于多元化，新興行業不斷湧現，新職業、新崗位也層出不窮，綠色技能成為《簡介》裡強調的重要未來職業技能之一。

領英的《2022年全球綠色技能報告》首次系統性地定義了綠色技能、綠色人才、綠色職位等相關概念。其中，“綠色技能”指能夠用來防止、監測或清除污染，以及優化管理、或維護公司用于生産商品和服務的自然資源的能力或知識，如可持續商業、能源效率、循環經濟、碳中和等。而“綠色人才”是指在其個人職業檔案中明确列出至少一項被歸類為“綠色技能”的人才，或是從事被定義為“綠色職業”的人。為了衡量綠色技能的現狀和發展趨勢，領英使用最新的綠色技能分類來量化不同國家、行業和職位使用這些技能的程度，并稱之為綠色技能強度。

基于全球大數據觀察，結合人才市場的專業知識，領英《2022年全球綠色技能報告》從人才與技能的角度重點分析，總結概括出塑造綠色經濟的五大趨勢：

一是綠色人才很快将會供不應求。從過去五年全球招聘市場來看，需要綠色技能的職位招聘規模以每年8%的速度增長，而同期綠色人才規模的增長約6%，二者顯然存在供需缺口。2021年約10%的職位招聘要求中提出求職者至少具備一項綠色技能。

二是綠色人才的招聘比整體招聘更快。随着全球大多數經濟體綠色招聘需求的增長，綠色人才的雇傭率高過非綠色人才。企業的招聘需求正在向綠色人才傾斜，且疫情影響加速了這一趨勢。

三是雇主要求的十大綠色技能與人才端具備的綠色技能相對匹配。領英的平台技能數據顯示，目前雇主需要的熱門綠色技能超一半與領英會員添加的綠色技能标簽相匹配，比如可持續發展、可再生能源、環境意識、環境、健康與安全 (EHS) 以及企業社會責任等。

四是從技能變化的角度看，增長最快的綠色技能既反映主流市場需求，又體現行業新趨勢，如環境修複、循環回收、職業安全與健康顧問（OSHA）、氣候和太陽能技術等。同時，像可持續時尚、漏油應急反應和可持續業務戰略等快速增長的綠色技能雖然不是當下急需，但也充分反映出行業的新趨勢。

五是轉入綠色和綠色化職位的人才數量太少。越來越多的人才獲得了綠色技能，并成功轉型到綠色化職位中，但整體的規模仍然不夠，目前還難以滿足綠色經濟發展對人才的需求量。

文/北京青年報記者 雷嘉

編輯/張鵬

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