所謂的“邊緣化”，其實就是“邊緣化”的利益。

人在工作中，沒有自己的選擇。每天，在職場中奮鬥的你和我，都在上演着“求生存、求晉升”的職場劇。

有些人努力工作，努力使事業達到完美，但往往不受重視；有的人拍馬屁，有的人隻會拍馬屁，但他們都是“紅人”。

這是因為，有些人被“邊緣化”了。

“被邊緣化”是：重大工作不能參加，重大會議忘了通知，重大場合不請，領導故意疏遠，不受同事歡迎。

但是，這并不是“被邊緣化”、“邊緣化”、“邊緣化”、無論你幹的多麼完美，一旦涉及到實實在在的“升職加薪”，就會被排斥在外。

因此，一定要避免被某些表面現象所蒙蔽，例如：

在任何地方，領導都要做好榜樣，“能幹活”的人，才能給自己賺到足夠的“裡子”和“面子”。所以，在會議的時候，他們都會毫不猶豫地誇獎一下那些埋頭苦幹、努力工作的人。

同理，同事之間雖然有矛盾，但為了不在大庭廣衆之下被人诟病，大家都會和顔悅色，展現出自己的“有修養”。

你可别把這事當回事，隻有到了利益分配的時候，你才會知道，誰是領導的親信，誰是“工具人”。

當你意識到自己被“邊緣化”的時候，你必須要反思，怎樣才能在工作崗位上立足，并且不能“被排擠”。

在工作中，一個人的思想很強大，他不會隻聽别人的話，他會變得更好。

比如，一個習慣了推卸責任的老闆，不但充當了“中間人”，還習慣性地将功勞攬到自己身上，無論自己怎麼努力，都隻能是别人的踏腳石。

在這個時候，他必須要表現出自己的實力，讓一把手知道他的努力。他是靠着自己的努力，靠着自己的努力，做着一件件讓人眼前一亮的事情，慢慢的變成了一個可以獨當一面的人。

在委屈中撐起自己的眼界，在挫折中磨砺自己，這是一個艱難的過程，但隻要挺過去，那就是一個全新的世界。

這一切，都是因為他的紀律。

他們仍然在不斷地學習和研究，以維持自己的職業素養；他們通過閱讀和運動來磨練自己的品格；他們在與人相處的時候，變得更加的謙虛和真誠。

正因為如此，他們的力量越大，就越知道“靠邊站”，想要将自己推向更高的位置。

這一刻，他們已經是所有人崇拜的對象。

主動承認錯誤，改善關系

“做人要有自知之明”，如果你得罪了領導，或者傷害了領導，那麼你就必須和領導好好談一談，真誠地承認自己的錯誤，或者是不合适的行為，這樣才能得到領導的諒解。一些誤會、誤解，也要跟領導們好好談一談，才能解決。

與領導談話

如果你希望你的領導改變你的想法，那麼你就必須聽從你的命令，并且努力工作。不管你的工作多麼簡單、多麼的微不足道，你都要認真對待、認真地去做。

有時候，領導把下屬邊緣化，就是一種對下屬的檢驗，看看他能否保持冷靜。要學會控制自己的情緒，要管好自己的嘴，要有良好的工作表現，才能得到上級的賞識，才能得到上級的賞識。

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