臨近退休，不少老人都會在安心養老和再就業間進行抉擇，在家庭經濟壓力、追求生活意義、實現自我價值等因素的影響下，相當一部分人仍有工作意願。尤其在人口老齡化的背景下，日趨壯大的退休老年群體中，越來越多的“銀發族”開始重返職場。與此同時，渠道少、就業面窄、年齡限制......各種各樣的老年人求職難題也浮出水面，對超齡勞動者權益保障的呼聲也日漸高漲。

多數再就業老人“重操舊業”

家住黃河涯鎮的蔡洪孝從事家裝行業已經26年，70歲的他身體依舊硬朗，雖然早已過了退休年齡，但奈何經濟原因不得不繼續在外打拼。作為一名鋪磚工人，多年的工作讓他積累了不少人脈，很多裝修公司和瓷磚銷售商都會主動和他聯系，為他介紹工作。

“60歲，在我看來這個年齡還是‘大小夥子’，我身邊這個歲數的人基本都還在外面闖。”談及當下的退休年齡，蔡洪孝隻是簡單一笑，他認為這個年齡隻要身體允許，依舊是打拼的好時候。

記者了解到，因經濟原因再就業的老人占多數，其中也有部分人是為了追尋充實的生活而選擇重回職場。

“退休後我在家待了三個多月，每天就是做飯和遛彎兩件事，突然脫離工作狀态閑下來感覺挺不适應的。”今年52歲的孫女士退休前一直從事服裝銷售工作，每天都在忙于和顧客交流，退休後的生活在她看來過于清淨，讓人一時難以習慣。

為了找回充實的生活，孫女士思前想後，在家人的建議下，她決定和先前工作單位進行溝通，争取重回崗位。

有多年銷售經驗的孫女士向公司提出重回崗位的請求後，公司當即同意，她也如願“重操舊業”。“這份工作有時的确讓人覺得挺累，但因為這份工作，我的生活也變得更充實了，我很喜歡這樣的生活。”孫女士說。

年齡限制讓求職老人吃了“閉門羹”

除了重操舊業外，還有很多退休人員想嘗試新挑戰，便開始四處求職。

位于德城區三八中路的勞務市場，每天都會有大批市民來此找尋适合自己的工作，各年齡段求職者的身影在這裡都能看到，其中不乏有許多退休人員。

記者随機挑選了30餘名求職者詢問年齡，其中退休人員有6名。多位招聘者均表示，如今的勞務市場年輕人早已成為稀缺資源，中老年人較為常見，退休人員也較為活躍。

現場的招聘信息中，在對工作内容、薪資和工作時長等作出介紹的同時，很多崗位也對求職者的年齡提出了限制，面向退休人員的崗位可謂少之又少。50歲以内、18—45歲、45歲以下……招聘信息上一條條的年齡限制讓不少老年求職者感到無奈。

經過一番觀察，記者發現僅有蔬菜分揀工、切菜工、刷碗工等崗位為老年人敞開大門，這些崗位的工資綜合來看在每月3000元左右。我們平時在保安、保潔員、服務員等崗位中常看到老年人的身影，但在現場的多數招聘信息裡，類似崗位都在年齡限制上将退休的老年群體拒之門外。

“作為企業，招聘過程很多事情都是要考慮的，年齡當然是很重要的一方面。”在勞務市場進行招聘的王先生告訴記者，很多崗位不願招聘老年人的原因無非就是學曆、技能、身體狀況三方面，其中身體健康狀況不佳是阻礙老年人再就業的最大難題，“歲數大了身體難免有些小問題，而作為用人單位，肯定不願承擔其突發意外和各種工傷事故的風險，所以很多崗位都會設定年齡限制。”

線下就業渠道少線上就業操作難

除了年齡限制外，找工作途徑少也成為了退休老人就業過程中的難點。

在采訪中記者了解到，目前我市退休老人就業普遍依賴于勞務市場中張貼出的求職信息，但通過這種方式求職時常會“碰壁”。另外，勞務市場針對老年人的崗位較為單一，多數為對專業技能要求不高的體力崗位或服務崗位，退休前從事的是教師、會計、銷售等腦力工作的老人。

“退休後找工作也沒太高的要求，隻要适合自己就行，但逛來逛去發現勞務市場這裡招聘的崗位非常有限。”剛退休不久的趙女士已在勞務市場逛了些時日，今年51歲的她卻始終沒能找到适合自己的工作。雖然想過利用其他渠道試試，但卻發現除了勞務市場外難尋第二個招聘地點。

在求職渠道難尋的情況下，很多的老人便将希望寄托在身旁的親朋好友關系上，希望通過他們幫自己尋找一份合适的工作。

除此以外，今年8月，中國老年人才網正式上線，網站面向有就業意願的老年人，提供擇業指導等服務。網站挂出的招聘崗位涉及養老、教育、顧問等，求職者年齡普遍在45歲以上。但在區域搜索後，記者發現在求職與招聘中均無德州本地人員及企業。

線上老年人就業平台的推出為老年人再就業拓寬了渠道，但老人操作起來有一定難度。在記者采訪的近20位退休後有工作意願的老人中，他們基本都能較為熟練地操作手機進行聊天、支付、拍照等，但利用線上平台去找工作，對多數人來說難度不小。對于網絡平台求職，很多老人也存在抵觸心理，擔心上當受騙。

解決“銀發族”再就業難點需多方發力

在傳統的思想觀念中，孩子上學、年輕人工作、老人養老都是正常的現象，而如今很多老人打算重返職場，這一情況也讓很多年輕人開始擔憂，認為是在和自己“搶飯碗”。不僅如此，在很多子女看來，老人退休後再去找工作掙錢，無疑就是在對外宣稱自己不孝，不能讓長輩安享晚年。

除了社會觀念方面外，目前老年人再就業的難點主要集中在崗位年齡限制、就業面窄、就業渠道少等方面。而攻克這些難點，無疑需要社會各界共同發力。

雖然他們已達到退休年齡，但多數有求職意向的老年人在精神狀态上依舊不錯，幾十年的人生閱曆也讓他們在為人處世上更有經驗，甚至有些人在某些方面有着過人之處或一技之長。對此，用人單位應适當放寬限制，結合工作性質與競聘人員實際情況去考慮，而不是因年齡問題一概拒之門外。

同時，相關部門應結合當下老年人的實際情況，拓寬再就業渠道，多開發彈性工作崗位，成立專門的老年人才市場，可依托社區居委會定期發布相關崗位公告。

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