55歲副高女教師延遲退休面面觀
對延遲退休的女教師來說,按慣例,女教師進入53歲以後,學校對近2年退休的女教師工作排課表是有所關照,隻有正常工作課數的一半甚至更少,延遲退休女教師以為進入55一一60歲延遲退休期會繼續享受此待遇,哪怕校長在會上說延遲退休進入期會把工作課程數回調到正常工作量,也會把這話作為虛張聲勢的威脅不予置理。當然,利益金錢的考量才是延遲退休的女教師最主要因素。在職教師的績效工資,住房公積金,目标考核量(大大少于公務員)每年有4一5萬的收益。也有極少部分決定延遲退休的女教師是因為精神頭還足,沒有其他的業餘興趣與愛好。還有極少極少的部分決定延遲退休女教師是因為熱愛上課,割忍不下課堂講桌教書生涯。
對學校校長來說,延遲退休女教師精神幹勁差,對她們能否完成正常教學工作持懷疑态度。雖說是再三強調說延遲退休教師進入延遲退休期會把工作課程數回調到正常工作量,但畢竟是老教師,老同志,老大姐,真要做到還是需要勇氣的。延遲退休的女教師占着高職稱指标,一占就5年,斷了工作正當年的中青年低級、中級職稱教師的晉級希望,不利于調動教師們的工作積極性,極大地影響甚至打擊了教師們的工作熱情。
對廣大的中青年中低級職稱教師來說,特别是5,6年就退休的教師們,延遲退休女教師占着的高級指标徹底斷了自己的可以稱晉升之路,抱怨躺平就油然而生。
更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!