騰訊今年3月份公布了2021年第四季度及全年财報。财報顯示，截至2021年12月31日，騰訊員工數量為112771人，全年雇員福利開支為955.23億元。以此計算，2021年騰訊員工人均月薪為7.06萬元，人均年薪為84.7萬元，再加上年底獎金，年收入過百萬問題不大。

在中國，能達到年收入20萬的人數比例很低很低，能做到年薪百萬的人更是少之又少。我們常在互聯網、媒體上看到有網紅、大廠程序員談論自己的收入、展示自己的高品質生活，好像月入過萬是沒什麼大不了的事情。

但即使現在中國的人均GDP已經超過了1萬美元，一隻腳已經邁進了發達國家的門檻，在國内，大多數人的收入隻夠勉強維持生活，這是事實。

為什麼會這樣呢？這是因為網紅和中産階級在互聯網媒體中顯然發聲更多，他們讨論996、反對内卷、輸出價值觀，而那些靠出賣體力來掙錢的群體如快遞員、外賣小哥、農民工、服務員，月收入隻有五六千左右（有調查數據顯示，那些月收入過萬的占比連10%都沒有），工作時間卻長達十幾個小時。

他們沒有一技之長，有一份穩定的工作，工資很少，通常不會失業，沒有壓力，需要付出的隻是體力而已。

這是月薪五千左右的階層。

月薪過萬時，就需要靠技能掙錢，無論是文案技能、财會技能、編程技能等都是要有一定時間去磨練。決定你能否勝任公司相應職位的關鍵，是你的技能是否匹配。

這一層的區分關鍵是你用多長時間可以積累夠這個技能，比如有些人在大學期間就參加計算機培訓，找實習工作，畢業之後有很大幾率直接勝任互聯網/IT工程師崗位，更為優秀的畢業生能夠進入互聯網/IT行業工作，甚至直接進入大廠，區别就是技能的掌握程度。

月薪過萬都是靠技能來掙錢，而到了月薪七萬的水平，則主要靠帶領團隊、做好管理，具有獨當一面的能力。

何謂獨當一面，除了自身技術能力過硬，還要有能帶領團隊完成項目的能力，當然也不排除有個人能力超強的技術專家，把技術資源直接變現。

我們不得不承認，在當前社會中能力是分階層的，想要達到每個階層的薪資，就需要具備每個階層所需要的能力。

八維教育經過26年的發展，一直堅持“以市場需求為導向，以崗位要求為标準，以優質就業為目标”，一方面加強理論基礎的學習，一方面重視學生的實操能力。瞄準國内一線大廠和獨角獸企業的熱門項目建立龐大的項目庫，并且進行每年更新和叠代，确保每一批學生學到的技術都是企業和市場最需要的。

在學習過程中，學生要通過一輪輪進階考試，合格之後才能進入下一輪的學習，在實訓過程中必須經過實訓一、實訓二、實訓三的嚴格訓練，直到掌握所有的技能才能進入求職階段，從根本上保證了學生們紮實的基礎，過硬的技術，從而在求職中脫穎而出。

除此之外，學校還采用學生自主化管理，通過各種活動挖掘學生潛能，充分提升他們的管理能力，表達能力、溝通能力、團隊協作能力，全面提升學生的軟實力；在就業環節中，從簡曆撰寫、儀容儀表再到面試技巧等，老師也會給學生進行全程的輔導和把控，助力學生高效就業！

聰明的人總是善于把握機會，乘勢而上。數字化是時代發展的風向标，年輕人要想實現個人價值，就要積極與時代潮流同向，與祖國發展同行。

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