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勞動法臨時工報酬

生活 更新时间:2024-11-29 00:39:28

自《勞動法》頒布以後,我國實際上就已經不存在所謂的“正式工”和“臨時工”,各類職工在用人單位享有的權利都是平等的。而且勞動部1996年就就已經明确發文回複稱”過去意義上相對于正式工而言的臨時工名稱已經不複存在”。

但是,現在還是有很多遺留問題,當時并不是正式工,而是臨時工,現在臨近退休了,不知道自己是否可以主張社保權益。依據現行的法律規定,隻要勞動者與用人單位建立了事實勞動關系,即勞動者提供了勞動,為用人單位産生了經濟效益,而用人單位對勞動者進行了工作了安排,那麼就說明雙方存在事實勞動關系,一切權利就都是平等的。

除了遺留問題,現在其實也還有一些類似“正式工”與“臨時工”差别化對待的用工形式。一種是大企業的合同工與實習工的差别對待,但這樣的差别對待是法律允許的,實習期的工資法律允許隻有正式工的80%。

另一種是有編制與無編制的差别,比如事業單位中,考進去的有編制的職工,和簽訂合同在工作的合同工,福利待遇上,常常有很大的差别,但這也是法律允許的差别,此一點實際上并不公平,但是法律尚未完善,而且這也是一個複雜的問題。

最後就是勞務派遣工和合同工的差别對待,這一點其實是法律不允許的,但需要勞動者在入職之初就提出來,如果當時接受了差别,工作了一段時間才提出異議,法院不會支持同工同酬。

總得來說,除了以上,無論你是在哪裡工作,都有權利獲得用人單位的公平對待,所獲得的報酬福利,在同崗位中,不能差别太多。當然,法律也沒說必須一模一樣,多勞多得按勞分配也是公平合理,隻是不能明顯的歧視性對待。

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勞動法臨時工報酬(所有勞動者一律平等)1

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