之前，健順大哥談過股份比例的奧秘，建議每個股東，無論大小，都要盡量争取對自己更加有利的份額。今天，繼續說一下公司章程的奧秘。

很多人都聽說過公司章程，但沒有多少人真的清楚公司章程。公司注冊時，必須提交公司章程，否則設立公司的申請不能被批準，所以，大家都知道公司章程的存在。

然而，大家幾乎都忽視了公司章程的重要性，隻把它當做公司注冊時司空見慣、習以為常的例行事項，而沒有注意到：如果措辭得當的話，在某些關鍵時刻，公司章程可以發揮決定性的作用。

随便翻閱一些公司的章程，我們會發現：大部分公司的章程内容幾乎都是一模一樣的，除了公司名稱、注冊地址、認繳金額、股東信息以外。現在大家習慣使用标準格式，有約定補充内容的地方，幾乎都是空白的。

用這樣的模闆章程來注冊公司的确便捷，但這樣的一味求簡真的好嗎？

其實，很多時候，就是前期的簡單粗暴，為後來的問題層出埋下了伏筆。非股份有限公司的股東，不單是一起出資做生意，還有“人合”，人合是股東之間的互動協作，一般情況下，比看似龐大的股份有限公司股東之間的“資合”關系密切多了。很多非股份有限公司的股東，在成立公司前，都是彼此熟知的朋友。剛開始可能以為三觀一緻、沒有分歧，但實際上，每個股東或多或少，都會有自己看待問題的角度和思考問題的方法。随着公司日常業務的進展和各自環境的變化，大家剛開始的意見一緻，很可能會逐步演變為不一緻。對于決策的産生和利益的分配，看法的不同、甚至是争執，會日益嚴重，股東之間逐漸産生隔膜、分歧和矛盾，惡言相向、大打出手，直到對簿公堂，也是屢見不鮮。一旦惡化至此，很多時候，最終的結局是互相恨之入骨、老死不相往來。若是對比成立公司前的親密無間，不免讓人傷感唏噓。

我們中國人主張和氣生财，在公司準備成立時和成立後的相安無事期，和氣的很，一是大家都礙于面子，不方便多談、深談，不原意談不好聽的話，二是覺得無所謂（大家這麼信任，有什麼事兒不能商量解決的？）。

什麼權利、義務、責任，遭遇重大事項時的處理機制......統統都先放在一邊，等事情真出現時，大家再聚在一起商量解決呗！殊不知，如果沒有事先定好的規則，如果大家你不服我，我不服你，那真遇到事兒了怎麼處理呢？難道非要鬧到讓人傷感唏噓的境地？

有鑒如此，健順大哥真誠的建議：成立公司時，股東之間應該要好好的合議一下自己的公司章程。因為公司情況不同、股東個性不同、業務經營不同、發展方向也不同；成立公司後，公司要實時的修正完善自己的公司章程，時過境遷、因地制宜，要想好預案定好機制，而不是怠于變更因循守舊。所以，一個好的公司章程，就是股東之間，根據外部情況，不斷演進的君子協議，為公司長遠的發展和未來的壯大不斷夯實基礎。

那麼，公司章程應該包含什麼内容呢？今天先談一部分，

第一、公司法上注明的事項。由于這些事項都是公司法硬性規定的，你就必須包含在章程之中，例如：公司名稱、住所、經營範圍等等，這裡不一一展開，大家翻閱一下公司法，或是下載一份工商局的标準公司章程，内容一目了然。

第二、股東認為應該需要說明的事項，就是股東間的君子協議。這是公司法放權，留給我們股東之間，根據自己公司的實際狀況，自行商議決定的内容，需要引起我們大家的特别重視。我們可以約定哪些重大的“時間”、“地點”、“人物”、“事件”和“經過”（借用作文五要素），要記入章程。如此一來，遇到問題時，根據章程，我們便可有章可循、權利制衡、協調利益、解決分歧。

具體如何約定君子協議呢？下周，健順大哥再與大家一起探讨。

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