最近,很多企業都為職工安排了年度體檢。那麼這些體檢費用可以稅前扣除嗎?職工的體檢費用有兩種,分别是勞保性質的(如職業病防治和崗位的特殊要求等)和福利性質的。如果是勞保性質的體檢費用,是可以全額稅前扣除的;如果是福利性質的體檢費用,企業可以以“職工福利費支出”進行扣除,但是和其他福利費一樣,會受到14%比例的限制。
除了上述這種福利費外,還有企業賠償給辭退職工的賠償金,很多會計也不清楚應該如何處理。在職工勞動合同到期之前,企業主動解除和職工勞動關系;或者為了鼓勵職工自願接受裁員,企業支付給職工一定額度的補償,即辭退福利。
辭退福利不屬于職工福利費,而是被視為職工福利的單獨類别。那麼,辭退福利應該如何進行會計處理和稅務處理呢?
會計處理企業向職工提供的辭退福利,主要分為兩種,其中決定辭退福利的會計處理方式的,是接受福利的職工是否具有選擇權:
對于沒有選擇權的被辭退職工:企業會計應根據職工數量、辭退補償金額等信息,拟定計提應付職工薪酬。
對于自願接受裁員的職工:企業會計應依據《企業會計準則》中的相關規定,預計裁減的職工數量和辭退補償金額後,計提應付職工薪酬。
企業應在确認年度報告後的12個月内,完全支付辭退計劃中的辭退福利。如果企業無法再12個月内完成支付,那麼依據《企業會計準則》中的相關規定,企業應将還未兌現的補償金額以恰當的折現率折現,并計入當期損益。
稅務處理因為在稅法中,沒有針對“辭退福利”的規定,不過與其相似的“一次性補償金”和“内部退養人員工資”,是有準确的稅法規定的。
一次性補償金的稅務處理:對于已達一定工作年限和年齡的職工,實行内部退養計劃,一次性支付的生活補貼,并支付職工解除勞動合同的一次性補償支出。因為這是與應納稅收入有關的必要且正常的支出,因此是可以在企業所得稅稅前扣除的;金額較大時也可以在以後年度均勻攤銷。
内部退養人員工資的稅務處理:隻要是沒有超過企業所得稅法中規定的限額,企業會計在确認支出後,就可以稅前扣除了。
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