近日一個孕婦成功登上熱搜，話題#孕期被辭退并被索賠13萬#一度在衆多熱門明星和火爆事件中殺入前五。

這位李女士在該電子廠工作5年，13年入職，18年懷孕，原本是在質檢崗位，懷孕後公司要求将她調到接觸化工膠的車間貼膜作業，李女士拒絕了。

李女士丈夫表示，妻子拒絕調崗後，公司不給她安排實際工作内容，不讓進辦公室，中午不讓她在公司進餐，同時下發消極怠工的警告通知。

對此，公司方面也表示，曾為李女士提供其他崗位，但被她拒絕。

雙方各執一詞。

最讓唐唐媽驚訝的是，公司辭退正處于孕期中的李女士後，竟然還向她索賠13萬元，理由是無故怠工、礦工，給公司帶來巨額經濟損失。

且不論所謂的“怠工、礦工”是真是假，就說一個普通工人是如何令公司的損失達到13萬元的？這實在是令人匪夷所思。

新聞發酵後，網上輿論滔天。

大多數網友都在譴責公司辭退孕婦的做法既違法也不道德。

嶼曠：5年了還不能懷孕了？？？？？？？國家生育率低逼人生孩子，懷孕了卻連工作都保不住，請問中國有多少家庭能靠爸爸一個人就養好孩子的？

隻發帥哥：都是套路，有法務部的公司，辭退員工都不會留把柄的。。

我來數月亮：這個女職工在單位都工作五年了，還受到這種待遇。這個單位不值得同情。

叽裡咕噜的喵喵咪：懷孕了把人從質檢調到接觸化工膠的貼膜部門，這是想要胎兒發育殘疾還是逼着人走啊，還說别人不服從擾亂生産秩序要巨額索賠，黑心腸沒有一點社會責任感的公司快點倒閉吧[怒]

薛之謙緻命shake：明知她懷孕了，還特意調她去接觸化工的崗位，不是逼别人離職是什麼，還正常流程，流你媽呢，這種公司趁早倒閉！

女性網友則是感歎生個孩子太多阻礙：

Sun_Bella：不生孩子好好上班要被嫌棄，生孩子休産假也要被嫌棄，出去掙錢不當家庭主婦要被嫌棄，不上班在家當家庭主婦也要被嫌棄，我看現在對女人的要求真挺高的。

谷雲麗0：這個社會還讓不讓女人活了？又讓生孩子又拒絕孕婦工作，不生孩子家裡有意見，有了孩子單位有意見，照顧不到孩子公婆丈夫有意見，合着這孩子是女人一個人的責任和義務？這是要逼得女人都恐婚了才罷休嗎？！

瓶裝杏仁璐：就這樣國家還鼓勵生二胎，一胎都整不明白，一不小心連工作都沒了！！基本保障都保證不了！！

肥曾啦：所以還生什麼呀，養兒既然不能防老，而又因為懷孕連工作的機會都沒有。那我們女性到底為什麼要生？

也有網友分享職場孕媽的真實經曆：

菓菓魚兒：和我遭遇的類似，懷孕前答應升職加薪，之後我懷孕了答應的事情就沒有然後了，而且領導的态度360度大轉變，好像懷孕犯罪了一樣。

Lucky·Jin：我見過一個女銷售員懷胎7月還在給各高校送貨 我看着都難受。

與稱呼：看到這樣的新聞，很心痛。我也是一名剛懷孕的媽媽，銷售管理崗位。去年，在公司是銷冠。今年懷孕後，因為孕反嚴重，斷斷續續的請假，影響工作。老闆，老闆娘開始各種不待見我……明裡暗裡的逼着我現在出去跑業務……心酸，社會對女性的包容性太心寒。

女性在職場無論多麼風光，總繞不開懷孕生子這個特殊階段。雖然，近年來各種數據都在顯示女性的地位在不斷提高，但是職場對女性的歧視，卻沒有多大的改變。

職場女性生個孩子，到底有多難呢？

1

身在職場，懷孕由不得自己

在日本，很多企業要求女職員輪流懷孕生子。

其實我們又何嘗不是如此。

石家莊一家大型商業銀行的女職工哭訴自己的遭遇：

女職工如果生育，無論頭胎、二胎都要向單位申請。

每年的審批時間是1月，如果女職工沒有被批準就懷孕，隻能“二選一”——要麼實施醫學流産，要麼接受處分。

而她年初沒有提出申請，前不久意外懷孕，單位讓她在工作和孩子之間作出選擇。

這名女職工說，已經有幾名女職工因為沒有經過批準就懷孕而被處分了。

《逆流而上的你》電視劇中，馬麗飾演一個出色的職場女性劉艾。

她所帶領的銷售團隊是業内翹楚，眼看着業績即将達标，領導卻不想兌現承諾了。劉艾憤而辭職，重新找了家新公司面試，卻遇到了麻煩。

她的能力以及各方面條件都沒有問題，唯有一點：“已婚，未育。”

面試的領導提出要求：三年不能生孩子。

類似的問題，很多職場媽媽都難以幸免。

企業的目的就在于盈利，而女性孕期、産期、哺乳期這些特殊時期能為企業帶來的利益将大打折扣，這就讓女性在找工作中處于劣勢。

也有些工作崗位以女性為主，例如教師、醫護，若是同時有多名女性懷孕，就會影響到學校和醫院的工作質量，于是就出現了懷孕需“報備”、“輪流”等怪異現象。

2

懷個孕，位置就被别人坐了

一份17年的職場調查報告顯示，六成職場女性認為生育對女性的職業發展有很大影響，其中36%的職場女性在生育後崗位下降了，而這個比例在2016年還隻是26%。

34歲的劉怡然是個名副其實的女強人，工作能力也非常出衆，所在部門幾乎承擔着公司最重要的業務。

然後在她将懷孕消息告知領導後，一切都不由她控制了。工作崗位被替代，被移出工作群，清退辦公桌，停發工資……

這樣的遭遇其實并不少見。

一位朋友也曾跟我吐槽，她懷孕8個月時，因為大雪惡劣天氣，公司批準她提前休産假。生完孩子一個半月，她匆匆忙忙返回崗位。但是公司早已沒了她的位置。懷孕前的她，是部門二把手，生完孩子後，她卻要重新回到最基礎的崗位。

兩年多的打拼也化為烏有……

女性生孩子，至少有三四個月的時間脫離崗位，此時公司不得不另外安排人手接受她的工作。這一接手，很可能就是無限期的了。

3

孩子與工作，想要兼顧太難了！

當了媽的女人總會不由自主地将寶寶放在第一位，若是有那時間和精力還好，而職場媽媽是無法時時刻刻陪伴在寶寶身邊的。

9個月的寶寶高燒42℃，媽媽向單位請事假，卻被主管拒絕批假。

心急如焚的媽媽帶有一點情緒地反問：孩子發燒42℃怎麼還能安心上班？

然而主管的态度依舊堅定，表示理解，但是無法批假，并跟這位媽媽說，工作和家庭肯定是要協調開的。

工作和孩子，真的能平衡嗎？或許能，但是很難，絕大多數媽媽都沒這個精力。

最終職場媽媽在心中将自己歸為罪人，在公司對老闆是罪人，在家裡對老人孩子也是罪人。

表姐在金融公司工作，家裡隻有一個老人幫忙帶孩子，孩子有個什麼大病小病的，老人一個人很難搞定，她隻能忍受領導的不滿一次次的請假。

累嗎？很累。

不僅是身體上的疲憊，更是每次面對領導時的那種忐忑，回家面對老人孩子時的那種愧疚，讓她身心俱疲。

但是她還是必須負重前行，也許熬到寶寶大些了，上了幼兒園就輕松了吧！

據一互聯網招聘平台發布的調查報告，85%的職場媽媽都對孩子心懷愧疚，但是隻有1成的職場媽媽考慮轉型為全職媽媽。

當全職媽媽是對現狀的無奈妥協，更多人隻能在家庭和工作的戰場上厮殺。

4

職場媽媽的困境

不是逼着女人強大就能改善的

此次5年老職工孕期被辭退的新聞引發了一波讨論熱潮，很多人反思女性該如何平衡工作與家庭。

但是，這并不是單靠女性就能解決的困境。

職場媽媽活得累，不是因為她們不夠強大，而是社會、家庭給她們的保障和支持太少了。

近年來社會對母嬰方面的關注度日益增加。

有的企業為職場媽媽設立了彈性工作制，甚至允許她們在家辦公。

有的企業為背奶媽媽建立了母嬰室，各種公衆場合的母嬰室數量也在逐年增加。

還有的大型企業嘗試建立企業幼兒園，方便職工們帶娃上班。雖然攜程幼兒園事件讓這一嘗試蒙上陰影，卻也不失為一個探索的方向。

但是，這些還不夠，希望這方面的努力和探索不要停滞。

未來的時光裡，有太多職場媽媽在期盼：

女性在職場上能夠享有更多平等的權益和機會。

鼓勵男性參與育兒，讓爸爸們積極地投入到養育孩子的過程中。

對于育齡期女性職工較多的企業，政府能夠提供相應的政策支持，減少企業的壓力。

增加對母嬰、教育等公共事業的資源支持。

輿論導向更為健康積極，不再輕視全職媽媽，也不再嘲笑帶孩子的奶爸。

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