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人力資源崗位認知與職業規劃

職場更新时间:2025-11-27 16:11:38

人力資源部門是企業中相當重要的一部分，它直接影響了每個企業的運作是否健康。

這是一份内容很全的人力資源工作流程圖。

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）1

從員工入職到離職的各個模塊入手，詳細地梳理各個工作流程。其中包括：

員工入離職流程；
HR招聘流程；
績效考核以及評估流程；
薪酬操作流程；
福利-社保流程；
崗位調整流程；
人才儲備流程；
勞動合同簽訂流程等。

精确到每一個容易被你忽視的環節！

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）2

人力資源包含内容

一、人力資源部工作流程總圖

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）3

人力資源部工作流程總圖流程圖

二、員工進入-退出公司軌迹

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）4

員工進入-退出公司軌迹流程圖

三、招聘流程

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）5

招聘流程圖

四、績效管理-考核

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）6

績效管理-考核流程圖

五、績效管理-評估

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）7

績效管理-評估流程圖

六、薪酬操作流程

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）8

薪酬操作流程圖

七、福利-社保

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）9

福利-社保流程圖

八、獎懲

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）10

獎懲流程圖

九、崗位調整

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）11

崗位調整流程圖

十、人才儲備

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）12

人才儲備流程圖

培訓

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）13

員工培訓流程圖

十一、勞動合同

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）14

勞動合同流程圖

十二、入職

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）15

入職流程圖

十三、試用轉正

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）16

試用轉正流程圖

十四、考勤

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）17

考勤

十五、休假

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）18

休假流程圖

十六、檔案

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）19

檔案流程圖

十七、離職

人力資源崗位認知與職業規劃（16個人力資源工作流程圖）20

離職流程圖

一位優秀的HR，不僅要處理好細枝末節的工作，也要梳理好整體工作，有全局觀。

不過，工作多了難免會有疏漏，這時候，就可以參考“人力資源工作流程圖”，更好地完善工作哦！

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