人在職場，尤其剛入職，對他人的稱呼，能體現出自身的素質和禮貌。如果稱呼得當，大家都印象加分，能拉近彼此的距離，最起碼不會得罪人；而叫錯了或者不打招呼，會讓人覺得冒冒失失、沒大沒小，不受歡迎。

不少剛入職場的年輕人很是煩惱，不認識不熟，叫哥哥姐姐也不太合适，叫“老師”覺得太尴尬，叫名字太生疏，真是讓人頭疼。

機關單位新入職了一個小夥子，入職剛一個星期由于弄不清楚大家職務和名字，幹脆就不打招呼，結果好幾個人都對他有意見，以為他是心高氣傲，說碰面都不理人，其實，他隻是不知道怎麼打招呼，連副局長也是見面就低頭快走，想着和這樣大的領導打招呼是不是領導覺得他在套近乎，打了招呼又不知道說什麼，趕緊走，結果就被領導覺得他沒有禮貌。

小楊在一家公司工作，對每個同事都是直呼其名，而且是全名，包括部門主管，大家都覺得非常不悅，私下叫他“楊總”，因為同事都覺得隻有是公司最大老總叫大家全名才算合理點。小楊後來和部門同事念叨此事，說也太計較了吧，不就是個稱呼嗎？同事點撥到，“這事可能真的是怪你，叫領導大名可就是不尊重，叫同事大名就有點不親近，拉遠距離的感覺。”

所以，職場稱呼也不是一個小事情，也是職場禮儀的一種吧，不說加分最起碼不要給人感覺不禮貌。怎麼稱呼的确需要好好想想，上班多年，我有幾個小技巧分享給大家吧。

一、微笑是最美的稱呼。

上班第一天，同事的職務、名字都不知道，見面碰到，怎麼辦，低頭快走還是邊走邊刷手機當做看不見，其實大可不必，在人際交往中，微笑有最快化解尴尬的魔力，人際關系中最佳的“粘合劑”，不需要任何語言，大大方方，看着對方，露出燦爛的笑容，說聲“早上好”或者輕輕點頭，伸手都不打笑臉人，微笑是社交場合中最令人愉悅的了，也會讓人覺得你很陽光、很親切、很好相處。擁有動人親切的笑容，第一次稱呼就已經不那樣尴尬僵硬了。

二、迅速了解名字職務

新人報到後，最好先問問同事或者留心聽聽别人怎麼稱呼他人，不要冒冒失失就按照自己的想法去稱呼對方。在同事向你做了自我介紹後，對于職務清楚的人，可以直接說：“孫經理，我叫劉可，可以叫我小劉或者可可，我是今天新入職的新人，以後就請多多觀照”對于什麼都不清楚的同事，可以先稱呼為“老師”。如果實在不太清楚怎麼稱呼他人，你都可以客氣地說：“對不起，我是新入職的劉可，我該怎麼稱呼您呢”不懂就問總沒錯，一般都會大方的告訴你怎麼稱呼他。還有小技巧，善用内部通訊錄，慢慢記住大概有印象，然後在日常工作中再把人和通訊錄結合記憶，會讓你迅速掌握稱呼。

三、熟悉後區分稱呼

在稍微熟悉大家之後，比自己領導職務高的，還是要稱呼其姓加職務，但需要注意的是副職稱呼，看大家怎麼稱呼，一般不會刻意強調“副”這個字眼，除非正副領導同姓。比如李副經理，一般都稱呼李經理。在按照年齡區分和自己平級的同事，年級比自己大的，可以繼續稱“老師”，或者随其他同事叫“李姐”“飛哥”等。對于與自己年齡差不多的同事，可以問問怎麼稱呼您。需要注意的是，稱呼的同時，一定是面帶微笑，語氣溫和。

四、私人關系不要帶入工作

比如在公司單位，知道以前是校友，就主動上去叫“學長、學姐”，知道是同鄉，見面就叫“老鄉”，不管什麼單位都比較忌諱拉幫結派，一個新人這樣稱呼，尤其稱呼領導，就會讓人揣測你是不是有什麼企圖，私下越有關系的人，職場上工作上就越避嫌。過分親昵的稱呼不适合在職場，可以用在下班後的非正式場合。

五、稱呼他人應該因地制宜

職場稱呼不需要個性、不需要創新，最禮貌的稱呼就是根據大家的喜好和習慣，不突兀就好了。比如創新型公司，大家喜歡起一些花名，那就随大家融入其中，稱呼别人花名，正經地叫個“王老師”反而格格不入。一些上規模企業和國企，還是需要按照職務去稱呼。還有一些學習型企業注重團隊合作的企業，比較淡化行政職務，喜歡叫名字，或者“王姐”等這樣稱呼，那就按照習慣。政府機關、事業單位，那必須是姓氏加級别去稱呼同事領導，表示對對方的尊重。一起文化氛圍濃厚的單位，如報社、文體類的，大家習慣稱呼“老師”。

六、分清場合

最後要做到得體稱呼，還要分清場合。熟悉了在一個辦公室裡叫“李哥”“小唐”都沒問題，但在開會的時候、談判的時候、面對客戶的時候，還是要正式稱呼。總之，在稱呼上得體，就是在别人面前尊重對方，才能容易赢得他人的好感和信任。

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