科創闆助創新跑出加速度?股權激勵制度通常被稱為公司高管和骨幹人員的“金手铐”“科創闆充分借鑒境外成熟市場做法，大幅優化現有股權激勵制度，充分契合科創闆企業特點，點燃了相關企業實施激勵計劃的熱情近期，多家科創闆拟上市企業咨詢股權激勵計劃相關問題”12日，榮正咨詢高級合夥人、副總經理桂陽說據中國證券報記者統計，目前科創闆受理企業中，超過50家存在員工持股計劃等股權激勵安排，下面我們就來說一說關于科創闆助創新跑出加速度?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

科創闆助創新跑出加速度

股權激勵制度通常被稱為公司高管和骨幹人員的“金手铐”。“科創闆充分借鑒境外成熟市場做法，大幅優化現有股權激勵制度，充分契合科創闆企業特點，點燃了相關企業實施激勵計劃的熱情。近期，多家科創闆拟上市企業咨詢股權激勵計劃相關問題。”12日，榮正咨詢高級合夥人、副總經理桂陽說。據中國證券報記者統計，目前科創闆受理企業中，超過50家存在員工持股計劃等股權激勵安排。

覆蓋面廣

某大型券商投行人士稱，現行規定下，限制性股票的授予底價有具體規定。而科創闆在相關定價方面隻要求說明定價依據及定價方式。激勵對象的人員範圍更加廣泛，允許單獨或者合計持有上市公司5%以上股東、實控人以及他們的近親屬成為股權激勵對象。“當然這是有條件的，就是這些人需在上市公司擔任主要管理人員、核心技術人員等。”該人士說。

該人士還表示：“過去企業IPO前做股權激勵要麼耗費大量資金，形成費用；要麼形成股份支付，影響當期淨利潤。而科創闆IPO時，高管、核心員工可通過專項資管計劃參與戰略配售，這為公司節省了大量成本開支。”

其他創新方面，桂陽稱，相關規定明确科創闆拟上市企業可存在首發申報前制定的期權激勵計劃，并在上市後實施。這意味着持股員工帶着期權過會并且發行，可以在上市後繼續實施，無需清理。此外，相關規定采用将符合要求的員工持股計劃視為一名股東的寬松認定方式，使一些員工激勵計劃覆蓋人數較多的公司能夠符合上市公司股東數量不超過200人的規定。

多位資本市場人士表示，科創闆鼓勵上市的行業大多屬于人才和技術密集型，股權激勵是科創企業吸引人才、留住人才、激勵人才的重要手段，也是資本市場服務科創企業的一項重要制度安排，預計會有越來越多的拟申請科創闆上市企業引入股權激勵計劃。

持股比例大

從已披露招股書的科創闆拟上市企業激勵計劃的細節看，不少公司對員工的激勵相當慷慨，持股比例較高，個别計劃持股比例接近20%。

傑普特、瀚川智能、安博通等多家公司的員工持股平台位列第二大股東。傑普特旗下同聚咨詢為員工持股平台，直接持有公司22.59%股份，為公司第二大股東，僅次于控股股東黃治家28.66%的持股比例。安博通旗下崚盛投資是公司實施員工持股方案而設立的合夥企業，持股18.76%，位列第二大股東。

一些曾經設立VIE架構的公司，或者存在境外員工的公司，設立了境内、境外兩個員工持股平台。以山石網科為例，公司設立了山石行健、山石合冶、山石大風、山石器識、山石載物、山石水歸6個境内持股平台，以及Hillstone Management、Hillstone Investment兩個境外持股平台，境内境外平台持股比例分别為8.56%和1.5%。

海爾生物等多家公司采用了期權授予計劃。2017年6月30日，海爾生物股東會通過了關于股權激勵有關事宜的決議，同意在不超過公司總股本10%的範圍内向公司核心人員實施股權激勵計劃，被激勵對象獲授期權，行權價格按照2017年6月30日經審計的每股淨資産值确定。截至2017年6月30日，公司每股淨資産為2.44元。

相關細則待明确

桂陽表示，目前科創闆股權激勵相關細則更多參照了成熟市場标準，是基于注冊制下的相關制度創新。科創闆企業上市後，相關權利行使和執行的方面需要相關細則來明确，主要體現在三個方面。

首先，按照相關規定，被授予期權的員工可攜帶期權并在IPO之後行權，申報過程中無需清理。IPO後，相關期權行權的具體流程待明确。

其次，上市之前授出期權的股權激勵支付成本如何計算待明确。拟A股上市公司采取的期權股份支付計算計提方式和在其他成熟注冊制市場上市企業的做法有較大區别。不同的支付成本處理方式将對公司損益表産生較大影響。

最後，上市前授出期權在上市成功後行權時如何計稅待明确。

來源：中國證券報

更多精彩资讯请关注tft每日頭條，我们将持续为您更新最新资讯!