退休一直是社會各界關注的熱門話題之一。2022年的職工法定退休年齡有哪些變化？現行政策下我國的退休年齡是多少歲？退休時怎麼區分工人與幹部身份？善世為大家總結了以下重點！

總的來說，退休年齡可以根據四種情況來判斷。

依據：《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》

一、随用人單位參保的職工，男職工年滿60周歲退休；女職工年滿50周歲退休，女幹部年滿55周歲退休。

二、特殊工種的職工，男職工年滿55周歲退休，女職工年滿45周歲退休。特殊工種是指從事井下、高空、高溫、特别繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作。

三、因病完全喪失勞動能力的職工，男職工年滿50周歲退休，女職工年滿45周歲退休。

四、靈活就業人員，男性年滿60周歲退休，女性年滿55周歲退休。

此外，還有一些關于提前退休的特殊規定，善世也帶大家來了解一下。

勞動和社會保障部《關于制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知》（勞社部發〔1999〕8号）規定：

按國家有關規定辦理提前退休的範圍僅限定為：國務院确定的111個“優化資本結構”試點城市的國有破産工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年内有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。

但此項規定與前款規定不能同時适用于同一名職工。

善世提醒企業：

對國家關于企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得随意降低，嚴禁擴大适用範圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。

常見問題：

問：退休時怎麼區分工人與幹部身份？

善世回答：目前女職工退休年齡不再按女工人、女幹部身份進行區分，而是按崗位區分，管理崗按55歲退休，非管理崗50歲退休。是否屬于管理崗，由企業認定。

依據：2001年，國家經濟貿易委員會聯合多部門印發的《關于深化國有企業内部人事、勞動、分配制度改革的意見》（國經貿企改〔2001〕230号）文件：“取消企業行政級别。企業不再套用國家機關的行政級别，管理人員不再享有國家機關幹部的行政級别待遇。打破傳統的“幹部”和“工人”之間的界限，變身份管理為崗位管理。在管理崗位工作的即為管理人員。崗位發生變動後，其收入和其他待遇要按照新的崗位相應調整”。

問：企業怎麼避免因不明确女職工退休年齡而引起的勞動糾紛？

善世回答：實踐中，有部分女職工認為自身應屬于“管理人員”，有意願繼續工作至55周歲退休，與此同時，法院對女職工退休年齡認定标準可能與人社部門存在差異。确實存在引起勞動糾紛的風險。

企業應該明确崗位性質，女職工對退休年齡有異議時，應當及時向人社部門咨詢、核實員工情況屬于何種退休情形，并要求女職工提交書面退休申請。

各位HR朋友還有什麼勞動法相關的話題想了解？歡迎在評論區或私信告訴我哦~

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