“從去年底到今年1月20日，我們去成都富士康做鐘點工，說好每小時30元，但不少人被少計了工時，問題一直拖着沒解決。”3月16日，多位市民向華商報反映說。

“群裡169人，絕大多數是反映工時被少計的”

鄭先生說，去年底他剛辭職，看到網絡平台“校園V生活”發布的成都富士康招聘短工的信息就報了名。這個信息是陝西普爾森人力資源有限公司發布的，從陝西這邊過去的工人也是這家公司帶隊。在成都，普爾森對接的是河南博爾捷人力資源有限公司，然後再由博爾捷和富士康方面對接。

“我們是2019年12月29日到的，12月30日簽合同。陝西共去了300多個人，大都是西安、鹹陽附近的人。在富士康，我的工作是平闆電腦終檢，就是檢查有沒有刮傷等小毛病。2020年1月21日，給我們這批人結算工資，好多人發現工時被少記了，我自己被少記了8小時工資。按照每小時30元的工資标準計算，少了240元。工資是打卡上的。很多人說工資不夠，他們當時說核實後會補的。”

鄭先生說，對于被少計工時的事，普爾森公司工作人員專門建了個微信群。“前段時間他們說，上周六周日會去富士康核實工時的事，但直到現在也沒見回複。打電話不接，發微信也不回。群裡現有169人，除了派遣公司的人，其他的基本都是去富士康做短工的人，大家普遍反映被少計了工時。”

每日記錄工時并将加班情況截屏 發現被少計8小時工資

西安市民梁楠楠也同一批去了成都富士康做短工。和别人不一樣的是，他每天都在手機備忘錄裡把自己的工作時間記錄下來，還把上班時專門用來記錄加班情況的app截了屏。

按照他的記錄，他們這批人都是2019年12月30日簽合同，12月31日和1月1日休息，1月2日開始上班，一直上到1月20日。

從app截屏來看，其加班時間總計31個小時。梁楠楠說，“富士康每天标準工時是8小時，加班一般是2小時。記錄1月11日加班10小時的，是那天本來應該是周末休息，結果上班并加了班。我們同去的這批人，有的上白班，有的上夜班，夜班比白班要少8個小時的工時。”

梁楠楠說，他統計後發現計算工資自己被少計了8個小時的工時，也就是240元。“從我了解的情況看，可能每個人都被少記了8個小時工時。”

“說好的每小時30元，但給我并沒按這個标準算”

天水女子郭文靜和男朋友一起，也通過這兩家公司去了成都富士康做短時工。她說，自己是先幹的白班，之後轉為夜班，幹了三天後眼睛就出了問題，“産線上光線太強了”，沒法繼續堅持，就沒能幹到1月20日。總共做了14天，每天工作10個小時。在計算工資時，她發現自己被少計算了2000多元，才發了1282.16元。問了情況，原來給我沒有按每小時30元的工資标準計算，而是參照公司有底薪的正式員工同工同酬來計算，所以少了很多。“另外我男朋友和梁楠楠都在C區上夜班，也被少計了一天的工時。”

郭文靜表示，他們是去年12月29日到，12月30日簽合同，12月31日到廠裡培訓。派遣公司說，隻要打卡就會計算工時，但培訓那一天就打卡了，并沒有計算工時。計算工時是從1月2日正式上産線才開始的。所以培訓到底算不算工時，這是大家關注的第一個問題。第二個問題是給我們發工資的計時和我們自己記錄的工時不相符。

“此外的問題就是我遇到的情況，當初說是每小時30元，但給我并沒按這個标準計算，和我一樣有相同問題的大概有十幾個人。”

“估計可能是培訓那天沒有給計算工時”

普爾森公司工資核對負責人郝先生說，工人自己計算的工時和廠裡統計的對不上，按照工人們反映的情況有300多人。到底是怎麼回事，他們也在催博爾捷方面回複，有情況會在微信群裡通知。

普爾森公司帶隊人楊先生表示，“這些人都是去年12月28日、29日、30日過去的，工資給人家發得不對，正在處理這些問題。博爾捷說周一處理，但到現在還沒結果。據統計，和他們公司相關、工資計算有問題的有180多人。估計可能是培訓那天沒有給計算工時。至于郭文靜，計算差距确實比較大。她是眼睛出了問題沒法繼續堅持，在離崗時也專門說了。雖然規定是必須幹到1月20日，但因此就按照同工同酬來計算就少了很多。工資計算是富士康的組長和博爾捷方面決定的。“我們覺得對郭文靜這樣計算确實不合适。”

博爾捷方面負責接收人員、安排面試和住宿等事物的工作人員說，一般來說工時不會少計，這些問題正在處理。他表示，工時計算以打卡為準，培訓打卡計半天工資。之後又改口說培訓不計工時，正式上産線才計工時。至于上産線自己計算的工時和廠子計算的工時不同，随後會進行核實。

“這些人屬于短期高價小時工，就20天，每小時30元。若對工資問題有異議，也可以打薪資異常電話。”

但華商報記者聯系博爾捷負責人，電話一直未接通；撥打博爾捷工資異常電話，呼叫後語音提示已停止服務。

華商報記者撥打成都富士康總機，工作人員表示沒有專門對接媒體的聯系窗口，關于工資方面的問題是每個部門自己負責，沒有總的窗口。

華商報記者 馬虎振

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