随着劇《陪你一起長大》劇情的深入，劉濤所飾演的蘇醒也從開局的精緻幹練的職場女性，慢慢把日子過成了一地雞毛。

不得不說，這劇有點太過真實了，身為金牌設計師的蘇醒一直又能幹又努力，認真地生活，積極地解決問題，可是擋不住日子就是越過越糟心。她就像生活中那些老黃牛一樣把擔子都扛在身上的女性一樣，付出那麼多卻總是摁下葫蘆起了瓢。

蘇醒的老公有點一言難盡。倒也不是說他有多麼不好，隻不過總是在關鍵時候掉鍊子。蘇醒是真的有點帶不動。

蘇醒的老公悉彬，其實不是傳統意義上的“豬隊友”。某種程度說，他甚至算得上是個好男人。

他很愛蘇醒和兒子，絕無二心。

悉彬下班後從來不出去應酬，都是直接回家，陪老婆和兒子。他也不抗拒帶孩子，家裡的保姆辭職後，悉彬承擔了至少一半照顧兒子的重擔。别的不說，光是這一點，就好過大多數老公了。

可是有什麼事要指望他，也挺難的。對于蘇醒來說，老公就像大兒子，經常帶着小兒子胡鬧，思想也很不成熟，過于理想化。

蘇醒最煩老公跟着兒子叫她媽媽，老公像兒子就夠讓人糟心的了，還要坐實“媽媽”的名号，實在讓她受不了。

悉彬雖然很願意帶兒子，卻也生動演繹了什麼叫老爸帶娃，活着就好。

悉彬帶兒子騎自行車，結果兒子眼睛都撞出了烏青。他還想瞞着老婆，故意給兒子戴上了眼罩，打扮成海盜的樣子。

辛苦工作一天，拖着疲累的身軀到家的蘇醒，看到爺兒倆這身打扮就夠糟心的了。

結果當媽的把兒子行頭一脫，看到的是這麼一副場景：

蘇醒讓老公給兒子輔導功課，可是推門一看是這麼一副場景：

果然老公是大寶，兒子是二寶，一點都沒錯。當爹的永遠比兒子玩得更嗨。

悉彬的想法很天真：吃個菜還要有機的呢，娃就應該自然、健康、快樂地成長。所以他很排斥蘇醒讓兒子提前學習。

蘇醒讓他給兒子選輔導班，他選了個讓娃傻玩的遊樂場。

蘇醒讓他帶兒子去著名的應試教育機構上試聽課，他都沒進去陪着旁聽，隻讓兒子一個人進去上課，回來告訴老婆，課去聽過了，但兒子不喜歡。

悉彬還幫兒子寫作業，事後糊弄老婆，說兒子學習沒問題。蘇醒沒辦法，隻能自己出馬教兒子數學和拼音。

活活把蘇醒一個不食人間煙火的小仙女給逼成了虎媽。“雞娃”老母親崩潰起來的姿勢都是一模一樣的。

蘇醒：“西一啊，讀什麼？”

悉望：“畫，讀畫！”

蘇醒：“讀蝦！你吃那麼多大蝦，那些蛋白質怎麼不長到腦子裡呢？”

兒子一件大事不妙，一溜煙逃到爸爸身後，悉彬則負責轉移老婆的注意力，讓兒子去一邊兒玩去。蘇醒氣得美麗的五官都要扭曲了。

你說這媽媽當的，糟心不糟心吧！小兒子6歲不懂事，大兒子快40了也一樣不懂事。

蘇醒工作那麼忙，回來還要給這爺兒倆做飯吃。她這邊辛辛苦苦炒菜，都抄好一盤了，那邊兒兒子跟爸爸撒嬌，說自己餓得不行，吵着要吃炸雞。當爹的不知道哄哄兒子，轉移一下娃的注意力。他竟然真的點了炸雞，帶着兒子偷着吃上了！

等到蘇醒喊開飯的時候，到處找不着人，最後在小隔間裡發現爺兒倆已經把炸雞消滅完了。再叫兒子吃飯，兒子摸着肚子說吃飽了。

老母親代入這情形，已經氣炸了。

倒不是說小孩不能吃垃圾食品，既然老婆都開始做飯了，再給兒子買炸雞，視老婆的辛苦勞動為何物？蘇醒本來也不是專職的家庭主婦，看得出她做個飯也不容易。他們家也不是點不起外賣，還不是想讓兒子吃得健康一點。

遇到這樣的“豬隊友”，怎能不叫人氣得一佛出世二佛升天。

還有更氣人的。

蘇醒作為一名随時要響應甲方爸爸需求的設計師，難免會把工作帶到家裡做。對于設計師來說，deadline就是催命符，作為一名有職業操守的設計師，蘇醒把ddl看得很重。

有天蘇醒手上有兩個活兒第二天要交。她讓悉彬陪兒子玩會兒，順便哄兒子睡覺。

結果“豬隊友”沒把兒子哄睡着，倒把自己給哄睡着了。這也罷了，這屬于爸爸帶娃的常規操作了，問題是爸爸把婚戒脫下來給兒子玩，兒子調皮把婚戒給吞下去了。

這下可好，蘇醒隻有放下工作，和老公帶着兒子半夜去挂急診，等到看完醫生回來，才發現筆記本電腦沒插電，之前做的工作全白費了。

第二天蘇醒打算繼續去公司完成工作，沒幹多久，兒子幼兒園打電話來，說悉望想大便，因為蘇醒怕戒指拉出來沒注意，特别叮囑老師悉望上大号要給她打電話。

蘇醒沒辦法要求老師幫兒子在便便裡找戒指，想來想去，隻能把兒子接到了公司。

兒子在公司裡又弄得蘇醒心神不甯，沒法好好工作。她時刻惦記着兒子有沒有上廁所，一度沖進了男廁所，把男同事憋得不行。

蘇醒花10多年建立起來的精明幹練的職業女強人形象，幾乎毀于一旦。也難怪老闆專門找了個能力不如蘇醒的男人，來幫她分擔工作了。

一旦女人親自上陣帶娃，輔導娃，她在職場中就勢必會分心，給人一種不夠專業的感覺。

那麼導緻兒子吞戒指的始作俑者悉彬，他作為爸爸為什麼不能把孩子帶去公司呢？反正他的收入也不如蘇醒高。

這就要說說悉彬的職場危機。

作為一名年近40歲的職場老鳥，悉彬比妻子處境更糟。他不像蘇醒，有一樣拿得出手的核心競争力。他隻是個普通的底層職員，公司已經發了郵件要給他所在的項目小組降薪。

公司的這種套路，職場人都懂的，第一步是降薪，第二步是給員工穿小鞋，第三步就要逼大齡員工自己走人了，要是能不給N 1的補償就更好了。

越是薪資低，地位低的員工，越是不能上班摸魚，更不能把孩子帶到公司。

更何況悉彬是個爸爸，職場有個不成文的潛規則：女人可以帶孩子來上班，也可以在上班的時候看娃的網課作業，而男的如果這麼幹，就會被人嘲笑。毒舌的同事會說你老婆怎麼不管孩子？你們吵架了嗎？離婚了嗎？

蘇醒後來在職場中遇到了麻煩，失去了工作。這個小家估計馬上就要陷入經濟危機了。

職場媽媽真的是太難了，爸爸哪怕有心幫忙，也很難做到讓媽媽滿意。更不用說很多爸爸連幫忙的意願都沒有。

如果花太多精力在孩子身上，又勢必破壞自己職場的專業形象。當媽媽的很難不因為孩子生病，開家長會等等理由請假。

奇怪的是，無論媽媽職位多高，多忙，學校老師也好，周圍同事也好，都默認“有問題，找媽媽。”孩子出任何事，他們都會第一時間找到媽媽去解決。

而一個爸爸，無論做的工作多麼無關緊要，隻要他請假帶孩子看病，或者帶孩子到公司，旁人都會第一時間質疑“媽媽是不是不稱職？”

這大概就是職場女性最大的困境了，身上綁着千金重擔，還要和男人在同一條跑道競賽。即便你能狠心撂挑子不幹，把孩子丢給長輩、保姆去帶，旁人還是會覺得，沒準哪天，你就會被孩子拖累。

另一方面，如果職場女性把孩子放到首位，差不多也就和升職加薪無緣了。當職場媽媽為了孩子請假的時候，就要做好準備，迎接周圍一道道鄙視的目光：都掙一樣的錢，憑什麼你就可以摸魚？

女人真的太難了！

能幹的顧佳沒法做到家庭和事業之間平衡，精明的蘇醒同樣做不到。

那麼一定是環境出了問題。

#陪你一起長大征文大賽#

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