面試問哪個領導好怎麼回答?答:同事之間的評價機會不多，更多的是領導對我的評價（兩個正面的一個負面的就可以，考慮的銷售更多一些），下面我們就來說一說關于面試問哪個領導好怎麼回答?我們一起去了解并探讨一下這個問題吧!

面試問哪個領導好怎麼回答

答:同事之間的評價機會不多，更多的是領導對我的評價。（兩個正面的一個負面的就可以，考慮的銷售更多一些）

1，責任心強，交代給我的任務，我會把它完成它，同事也和同事的配合比融洽，在完成任務的過程中會相互理解和幫助。

2，方法多，我也反思過，我比較重視：回顧，反思，重現，複盤，反饋等等這些，所以，在沒有方法的時候，同事更多是請教我。

3，考慮銷售方面的比重過大，但是當同事提出意見的時候我會考慮他們的意見。 我說的一個态度，一個能力，一個是自己的有可能的缺點。

我思考這個問題還是不能完全說自己的優點，在自我認知中都會有優點和缺點，另一個要考慮人際關系。

無論自己知不知道正确的答案，都應微笑面對，說出自己對問題的真實看法。

回答這個問題時就假定面試官問了你一個這樣的問題：你的老闆說你有什麼優點？除非面試官特别問及你的缺點，否則你沒有必要強調你的缺點。

其實，這類問題還可以假定為“你的領導認為你具有哪些優點”，除非面試官特别說明，否則沒有必要提自身的缺點。

回答這類問題的關鍵一是要有相應的事例做支撐，這樣才能讓面試官感覺真實；二是要與簡曆相一緻，如果對面試官“撒謊”，是很容易從簡曆上看出破綻的。

回答技巧： 一 個滿意的答案需要涉及應聘職位所要求的各項技能和品質。

如果一份工作需要你與同事合作完成，而你的領導對你的評價是“合作能力差”，這顯然是對應聘不利 的。

她會說我是一個絕對值得信賴的人，可以把她需要做的所有艱巨的任務放心地交給我。她也安排我代表她出席委員會會議。如果你在回答時将老闆對你的評價說得太好，面試官很可能要求你舉一兩個例子來證實你的說法。在最後的評定中，老闆如何評價你的工作表現？令人遺憾的是，評定往往傾向于你的弱點和有待改進的方面，而不是你所擅長的方面。但是當你回答這個問題時，要強調你取得的成績，而不是你做得不好的事情。我很高興經理說我已取得了顯著的進步，有望成為地區經理。我成功地重建了與供應商的友好關系，并與他們達成了新的服務條約。我們也是按照五項重要的技能進行評分，其中四項的評定是“中上”，有一項是“優秀”。

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