最近遇到一個公司,工資收到後和預計的數額不一樣,入職時也沒有培訓薪酬制度,所以咨詢了一下工資計算方式。負責的同事講解很詳細,聽完講解後,就好像懂了,又好像沒懂。不過也不好意思再去問,就和同事讨論了一下,發現大家都是似懂非懂的,不理解這樣計算的人員居多。
每到發工資的時候就會看到有些人氣憤抱怨,不過都沒有能夠得到妥善解決,公司秉持着貫徹執行其管理制度。
工資計算模式:日工資=(基本工資+補貼+津貼)÷自然月天數
工資=(實際出勤天數+取整(實際出勤天數÷6))×日工資
由于是單休工作模式,周日帶薪休假要滿六贈一,工作滿六天可以享受周日一天帶薪休假。
雖然看起來沒有問題,但是當員工請假一天,工資金額少的其實是兩天的工資。不理解的點在于公司說員工享受周日帶薪休息,也說休假不會多扣其他工資。
看到同事多數也不理解這種計算模式,但是好像也就在确認工資時抱怨兩句,公司這樣的計算模式也執行了很多年了,并沒有出現糾紛。看過法規後,感覺其不合理,意不平卻又做不到堅持自己的觀點去争取利益!
不明白這樣的工資計算是不是真的合理。請各位賜教!
或者你們有沒有更奇葩的工資計算方式!
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