一直以來，不少HR都有這樣的困擾，在公司裡面總有那麼一兩個人，一直嚷嚷着要離職，但卻不主動找自己提出。每天不僅喜歡遲到早退，還公然在上班時間打遊戲，做一些與工作無關的事情，就想着公司能夠主動将他辭退，這樣的話他就可以獲得一定的經濟補償金走人了。對此，公司領導非常反感，極力要求HR催促其趕緊辦理辭退手續，招聘新人來接替特地工作。

如果真的如這些員工期待的那樣，公司主動将其辭退，然後給其一定的經濟補償，長此以往下去，就會在企業當中形成一種不好的工作風氣，其他員工看到這樣的形勢，難免會模仿，那麼遇到這樣的員工，是應該将其辭退呢？還是待其主動辭職呢？今天就教給各位HR幾招。員工不主動離職，一味怠工等辭退拿補償，學會這幾招讓他分分鐘走人！

首先，作為企業中的HR，我們需要搞清楚一個概念，那就是不是公司辭退員工，就都需要向其支付補償金的，這是有前提的！根據我國勞動法規定，如果企業的員工嚴重違反了公司的制度，即便是三期女職工，公司也一樣可以将其辭退，并且不需要向其支付補償金。但值得注意的是，企業的規章制度不能夠随公司領導高興而随意制定，制定企業的規章制度，也是需要按照法律規定來建立的。因此，建立一個健全的企業内部管理制度，對于HR們來說，也是一件非常重要的事情！在制定規章制度時，我們的HR也需要考慮各個方面，以防員工趁虛而入，企業因此造成損失！

其次，當我們的HR發現員工在公司工作時，出現了違規違紀的舉動時，一定要注意證據的收集，消極怠工，在公司制度當中，都會有對應的處理規定，因此HR們一旦發現員工有違規違紀的行為，一定要注意證據收集，一旦證據确鑿，那麼HR就可以依照公司規章制度來進行處理了，累積多次違反公司規定的行為，公司可以将其進行辭退處理，且不需要支付其賠償金。

接下來，我們就來說一說，對于員工消極怠工等辭退的情況，作為HR該如何來應對呢？首先第一步，做好“違紀”證據的收集。按照企業内部的規章制度，HR需要将員工的所有違規違紀行為進行一個彙總，并且保存好所有的書面證據；第二步，在處理時，可以先找員工進行面談。溝通很重要，對于企業而言，和氣才能生财，因此HR在處理員工違紀行為時，一定要先進行有效的溝通，盡量不要使用其他的手段，即便員工有一天終究會離開企業，大家也最好不要成為敵人！

第三步，調薪或者轉崗。如果這名員工消極怠工，對于領導交待的工作沒完成，且又沒有提出來辭職的話，HR可以與領導商量，考慮将其進行轉崗或者調薪處理。第四步，勸退或者辭退。如果上訴的這些處理方式，對于這名員工來說，依舊沒有什麼改變的話，那麼企業就可以将之前搜集的違紀證據拿出來，向其說明違規的情況，對其做出辭退的處理了。在員工忐忑不安時，可以讓其選擇是要主動辭職，還是要被辭退，這一點對于HR來說，應該很熟悉，靈活處理就好。

其實所有的處理方式，都是非常靈活的，因此對于我們的HR們來說，不同的員工處理方式也可以靈活做出改變！以上，希望幫助到大家。

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