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不辦離職手續的後果

生活 更新时间:2024-07-24 08:06:14

不辦理離職手續直接走人,影響再次就業,有些公司招聘勞動者需要出具離職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關系後必須出具的一份書面材料。

員工離職後檔案保管多長時間

用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。也就是說一般可保留兩年,期間可通知離職員工将檔案轉走,如果公司條件允許的話,可一直為其保留,避免以後的糾紛。

職工辭職後檔案怎麼辦

企業職工調動、辭職、解除勞動合同或被開除、辭退等,應由職工所在單位在一個月内将其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動或組織人事部門。職工被勞教、勞改,原所在單位今後仍準備錄用的,其檔案由原所在單位保管。目前,普通的企業不具備存放人事檔案的能力,一般人事檔案存檔于人力資源和社會保障部門下屬的檔案管理機構。

不辦離職手續的後果(不辦離職手續直接走人會怎樣)1

員工福利有哪些

員工福利是企業人力資源薪酬管理體系的重要組成部分,是企業或其他組織以福利的形式提供給員工的報酬。根據福利的内容可以分為:

(一)法定福利:政府通過立法要求企業必須提供的,如社會養老保險、社會失業保險、社會醫療保險、工傷保險、生育保險等。

(二)企業福利:用人單位為了吸引人才或穩定員工而自行為員工采取的福利措施。比如工作餐、工作服、團體保險等等。

1、企業福利根據享受的範圍不同:

(1)全員性福利:全體員工可以享受的福利,如工作餐、節日禮物、健康體檢、帶薪年假、獎勵禮品等。

(2)特殊群體福利:指能供特殊群體享用,這些特殊群體往往是對企業做出特殊貢獻的技術專家、管理專家等企業核心人員。特殊群體的福利包括住房、汽車等項目。

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