又是一年畢業季，随着新一批大學畢業生邁出學校大門，一年一度的“求職熱”又要開始了。

對于沒有工作經驗的大學生來說，找到一份适合自己的工作并不是一件容易的事情。

為了解決大學生的就業問題，各大高校可以說是費勁了心思：不僅專門開了就業課程教學生如何制作簡曆，更是在校内舉辦“社招”，力求妥善安置每一位學子。

提起大學生就業途徑，無非就是“社招”與“校招”，那這兩種就業方式到底有什麼區别呢？

“社招”和“校招”一字之差，待遇大不相同，不要再被傻傻忽悠

雖然都是企業招聘新鮮血液的方式，但對于大學畢業生來說，這兩種就業方式可謂是天差地别。

• 從定義上來看，“社招”其實是企業面向社會招攬人才的手段，在這個招聘環節中，學校并不參與。

• 而“校招”則是由學校發起的一種招聘方式，将有招聘意向的企業集合在校内，面向畢業生群體進行的統一招聘。

除去招聘的環節差異，這兩種方式的待遇也并不相同。

★“社招”比“校招”更加耗費時間精力

因為“校招”是學校組織發起的招聘，所以面試地點都集中在校内，畢業生隻需前往學校指定地點就可以進行面試。

而“社招”則需要畢業生走出校門，親自前往用人單位進行溝通和了解。

和“社招”相比，“校招”在時間上更占優勢 ，畢業生完全可以實現與不同用人單位之間的無縫溝通，無需擔心路程與時間問題，大大提高了面試效率。

而且，“社招”中還存在一些并不正規的用人單位，他們的面試邀請有時僅僅隻是為了完成人事的kpi，沒有職場鑒别經驗的大學畢業生很容易被騙，從而浪費時間精力，甚至會被無效面試打擊自信心。

★“校招”比“社招”更具就業保障

作為學校親自發起的招聘方式，能夠獲得“校招”參與資格的用人單位，一定是在社會保障和用人問題上通過考驗的企業，具有一定的可信度。

而“社招”則需要畢業生自行辨别其資質正規與否，承擔被騙的風險。

對于初出茅廬的應屆生來說，他們的職場經驗不足，很容易輕信用人單位的話語，等發現事情并沒有許諾中那麼完美的時候，應屆生的身份也會被浪費，是一筆不小的損失。

★“校招”企業比“社招”的發展方向更加明朗

參與校招的用人單位一般都與學校存在校企聯合的關系，所以他們的招聘目的大多都是為了尋求新鮮的培養人才，以便保障企業的發展方向。

而社招的用人單位則參差不齊。剛剛畢業的大學生如果直接參與社招，除去會被一些看重工作經曆的企業直接勸退外，還有可能成為用人單位的廉價勞動力。

應聘到後者的應屆生，不但沒有工作經驗可談，更會在不适合的崗位被磨掉工作的信心與鬥志。

無論是“社招”還是“校招”，畢業生都需要擦亮眼睛

從各項因素來看，和社招相比，雖然校招為畢業生排除了一部分的問題，但并不意味着完全沒有風險。

如果盲目的相信學校，沒有自己的思考與主見，那麼即使是在得到了部分保障的校招中參與工作，依舊會有被騙的可能。

因此，無論是選擇社招和校招，畢業生們都需要提前了解企業的相關信息，并提升自己，做好面試相關準備，力求在面試中完成自己的亮眼表現。

寫在最後

就業問題一直是高校畢業生面對的首要難題。對于工作來說，多看多聽多試才是真理。

雖然說校招中的用人單位更有保障，但這并不意味着社招就一定是件壞事。

出于不同的因素考慮，也有很大一部分優質用人單位沒有校招途徑。比起學校規劃的安全路線，他們更喜歡具有挑戰精神的應屆生。

在求職時，畢業生們既要從心底裡重視每一場面試，更要樹立起對自己的信心，既不能談社招而色變，也不能被各種面試中的花樣傻傻忽悠。

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