又是一年畢業季,随着新一批大學畢業生邁出學校大門,一年一度的“求職熱”又要開始了。
對于沒有工作經驗的大學生來說,找到一份适合自己的工作并不是一件容易的事情。
為了解決大學生的就業問題,各大高校可以說是費勁了心思:不僅專門開了就業課程教學生如何制作簡曆,更是在校内舉辦“社招”,力求妥善安置每一位學子。
提起大學生就業途徑,無非就是“社招”與“校招”,那這兩種就業方式到底有什麼區别呢?
“社招”和“校招”一字之差,待遇大不相同,不要再被傻傻忽悠
雖然都是企業招聘新鮮血液的方式,但對于大學畢業生來說,這兩種就業方式可謂是天差地别。
從定義上來看,“社招”其實是企業面向社會招攬人才的手段,在這個招聘環節中,學校并不參與。
而“校招”則是由學校發起的一種招聘方式,将有招聘意向的企業集合在校内,面向畢業生群體進行的統一招聘。
除去招聘的環節差異,這兩種方式的待遇也并不相同。
★“社招”比“校招”更加耗費時間精力
因為“校招”是學校組織發起的招聘,所以面試地點都集中在校内,畢業生隻需前往學校指定地點就可以進行面試。
而“社招”則需要畢業生走出校門,親自前往用人單位進行溝通和了解。
和“社招”相比,“校招”在時間上更占優勢 ,畢業生完全可以實現與不同用人單位之間的無縫溝通,無需擔心路程與時間問題,大大提高了面試效率。
而且,“社招”中還存在一些并不正規的用人單位,他們的面試邀請有時僅僅隻是為了完成人事的kpi,沒有職場鑒别經驗的大學畢業生很容易被騙,從而浪費時間精力,甚至會被無效面試打擊自信心。
★“校招”比“社招”更具就業保障
作為學校親自發起的招聘方式,能夠獲得“校招”參與資格的用人單位,一定是在社會保障和用人問題上通過考驗的企業,具有一定的可信度。
而“社招”則需要畢業生自行辨别其資質正規與否,承擔被騙的風險。
對于初出茅廬的應屆生來說,他們的職場經驗不足,很容易輕信用人單位的話語,等發現事情并沒有許諾中那麼完美的時候,應屆生的身份也會被浪費,是一筆不小的損失。
★“校招”企業比“社招”的發展方向更加明朗
參與校招的用人單位一般都與學校存在校企聯合的關系,所以他們的招聘目的大多都是為了尋求新鮮的培養人才,以便保障企業的發展方向。
而社招的用人單位則參差不齊。剛剛畢業的大學生如果直接參與社招,除去會被一些看重工作經曆的企業直接勸退外,還有可能成為用人單位的廉價勞動力。
應聘到後者的應屆生,不但沒有工作經驗可談,更會在不适合的崗位被磨掉工作的信心與鬥志。
無論是“社招”還是“校招”,畢業生都需要擦亮眼睛
從各項因素來看,和社招相比,雖然校招為畢業生排除了一部分的問題,但并不意味着完全沒有風險。
如果盲目的相信學校,沒有自己的思考與主見,那麼即使是在得到了部分保障的校招中參與工作,依舊會有被騙的可能。
因此,無論是選擇社招和校招,畢業生們都需要提前了解企業的相關信息,并提升自己,做好面試相關準備,力求在面試中完成自己的亮眼表現。
寫在最後
就業問題一直是高校畢業生面對的首要難題。對于工作來說,多看多聽多試才是真理。
雖然說校招中的用人單位更有保障,但這并不意味着社招就一定是件壞事。
出于不同的因素考慮,也有很大一部分優質用人單位沒有校招途徑。比起學校規劃的安全路線,他們更喜歡具有挑戰精神的應屆生。
在求職時,畢業生們既要從心底裡重視每一場面試,更要樹立起對自己的信心,既不能談社招而色變,也不能被各種面試中的花樣傻傻忽悠。
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