原創 ┃ 萬紅雲

原創作品，抄襲必究

“你那麼能幹，為什麼得不到重用？”

其實提出這個問題的人，心理一定有負擔。因為，他在工作上，一定付出了高出别人許多的精力與時間，然而卻沒有得到重用與提拔。因此，心理難以平衡，對未來充滿焦慮與憂心。

都說，付出必有收獲。那麼，像這樣既能幹，又願意付出的人，為什麼沒有得到重用呢？原因在哪裡呢？

93年出生的小表弟，高中畢業後光榮參軍。作為一名駐港軍人退伍，他的工作基本上都是由戰友們幫忙搞定的。之前，一個戰友在深圳與其他戰友合夥開了一家酒店，表弟就在那兒做管理。剛開始，表弟覺着自己學曆也不高，有這樣一份大堂經理的職務也不錯了。

表弟對這份工作也很在意。每天從早忙到晚，根本不講8小時制，真是勤勤勉勉，十分得用心。他的勤勞，戰友們也都看在了眼裡。然而，表弟屬于那種做事能幹，然而卻缺少靈活性。很多事情，本可以自己做主的，還偏要找他戰友作主。戰友作為老總，本來就很忙，他們希望表弟不但做事讓人放心，更希望他能夠獨當一面，而不是事事找他請示。

用他戰友的話來說，就是不僅僅讓表弟做大堂經理，而是培養他擔當起整個酒店的運營管理。那樣，他就可以把精力用在其它的生意上。但是，表弟不夠靈活，總愛争一些眼前的利益，把一些客戶都争跑了，少了許多的回頭客。他戰友一次酒後很明了地對表弟說：“你确實也能幹，但隻能當将軍，做不了統帥。”

表弟先開始，也是略有微詞，認為自己這麼努力且忠心，卻沒有大的發展。後來，他聽戰友這麼一說，内心就悟了過來。原因還是出在自己身上，不夠大氣，有時太講義氣，還沒有達到掌控全局的能力。表弟内心裡卯足了勁地努力改進着，他說，不想當将軍的士兵不是好士兵。于是，工作之餘，他報了酒店管理，口才，心理學等多個培訓班，他說，現在戰友們對他的進步與變化都刮目相看了。他一定要把能力提升到讓戰友們刮目相看。

“你那麼能幹，為什麼得不到重用？”

其實，事出既有因，有因才有果。佛教的禅理用在這兒也比較合适。從現實中分析，原因大緻有以下幾種：

一、沒有遇着一個投緣的老闆。

二、性情中人，不适合“官場”。

三、脾氣大于能力，把“升職”趕跑了。

四、太講義氣，不夠活泛，不會交際。

五、性子太急，急于求成，缺乏穩重。

六、缺少全局管控能力，愛搶功勞，把同事都得罪光了，沒有替自己說話的人。

所以，當我們覺着付出了許多，而沒有得到重用的時候，就一定要從自身尋找原因了。如果，因為第一種的話，那就明擺着跟錯了老闆，趕快換老闆，否則，英雄無用武之地。如果是下面那五種的話，都屬于自己的原因了。就莫說懷才不遇了，而是趕快改進，努力進取，博得同事及上級的信任，才是最好的方案。

“你那麼能幹，為什麼得不到重用？”您也産生過這樣的想法嗎？歡迎留言發表觀點。

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