文 | 明哥，前麥肯錫戰略咨詢顧問，埃森哲管理咨詢顧問，一個喜歡用思維導圖架構PPT的老司機，歡迎關注我的頭條号，一起成為職場精英。

春節過後，該拿的年終獎拿到了，新一年的規劃也做好了，又是一年大規模跳槽季，面對閱人無數的HR們，沒有很牛掰的專業、業務能力怎麼辦？口才不好、不善表達怎麼辦？有沒有别人比較好的經驗可以參考借鑒？

的确，談個好價錢，少則影響一年的收入，多則影響一輩子的前程，微軟、IBM這樣的大公司，面試也有套路，花點時間準備、把HR常問的問題準備好，這樣，面試時不僅可以增加被選中的概率，也會直接影響工資收入，這就是真正的事半功倍。

下面我整理了65個常見的面試問題和回答技巧，歡迎轉發、收藏，文末可以下載文章版。

回答提示：一般人回答這個問題過于平常，隻說姓名、年齡、愛好、工作經驗，這些在簡曆上都有。其實，企業最希望知道的是求職者能否勝任工作，包括：最強的技能、最深入研究的知識領域、個性中最積極的部分、做過的最成功的事、主要的成就等，這些都可以和學習無關，也可以和學習有關，但要突出積極的個性和做事的能力，說得合情合理企業才會相信。企業很重視一個人的禮貌，求職者要尊重考官，在回答每個問題之後都說一句"謝謝"，企業喜歡有禮貌的求職者。

回答提示：沉着冷靜、條理清楚、立場堅定、頑強向上、樂于助人和關心他人、适應能力和幽默感、樂觀和友愛。我在阿裡/新東方經過兩年的培訓及項目實戰，加上實習工作，使我适合這份工作。

回答提示：這個問題企業問的概率很大，通常不希望聽到直接回答的缺點是什麼，如果求職者說自己小心眼、愛忌妒人、非常懶、脾氣大、工作效率低，企業肯定不會錄用你。絕對不要自作聰明地回答"我最大的缺點是過于追求完美"，有的人以為這樣回答會顯得自己比較出色，但事實上，他已經岌岌可危了。

企業喜歡求職者從自己的優點說起，中間加一些小缺點，最後再把問題轉回到優點上，突出優點的部分，企業喜歡聰明的求職者。

4、你對加班有什麼看法？

回答提示：實際上好多公司問這個問題，并不證明一定要加班，隻是想測試你是否願意為公司奉獻。

回答樣本：如果工作需要我會義不容辭加班，我現在單身，沒有任何家庭負擔，可以全身心的投入工作。但同時，我也會提高工作效率，減少不必要的加班（牛）。

5、你對薪資有什麼要求？

回答提示：如果你對薪酬的要求太低，那顯然貶低自己的能力；如果你對薪酬的要求太高，那又會顯得你分量過重，公司受用不起。一些雇主通常都事先對求聘的職位定下開支預算，因而他們第一次提出的價錢往往是他們所能給予的最高價錢，他們問你隻不過想證實一下這筆錢是否足以引起你對該工作的興趣。

1. 回答樣本一：我對工資沒有硬性要求，我相信貴公司在處理我的問題上會友善合理。我注重的是找對工作機會，所以隻要條件公平，我則不會計較太多。
2. 回答樣本二：我受過系統的軟件編程的訓練，不需要進行大量的培訓，而且我本人也對編程特别感興趣。因此，我希望公司能根據我的情況和市場标準的水平，給我合理的薪水。
3. 回答樣本三：如果你必須自己說出具體數目，請不要說一個寬泛的範圍，那樣你将隻能得到最低限度的數字。最好給出一個具體的數字，這樣表明你已經對當今的人才市場作了調查，知道像自己這樣學曆的雇員有什麼樣的價值。

6、在五年的時間内，你的職業規劃？

回答提示：這是每一個應聘者都不希望被問到的問題，但是幾乎每個人都會被問到，比較多的答案是"管理者"。但是近幾年來，許多公司都已經建立了專門的技術途徑。這些工作地位往往被稱作"顧問"、"參議技師"或"高級軟件工程師"等等。當然，說出其他一些你感興趣的職位也是可以的，比如産品銷售部經理，生産部經理等一些與你的專業有相關背景的工作。要知道，考官總是喜歡有進取心的應聘者，此時如果說"不知道"，或許就會使你喪失一個好機會。最普通的回答應該是"我準備在技術領域有所作為"或"我希望能按照公司的管理思路發展"。

7、你朋友對你的評價？

回答提示： 想從側面了解一下你的性格及與人相處的問題。

回答樣本一：我的朋友都說我是一個可以信賴的人。因為，我一旦答應别人的事情，就一定會做到。如果我做不到，我就不會輕易許諾。

回答樣本二：我覺的我是一個比較随和的人，與不同的人都可以友好相處。在我與人相處時，我總是能站在别人的角度考慮問題。

8、你還有什麼問題要問嗎？

回答提示：企業的這個問題看上去可有可無，其實很關鍵，企業不喜歡說"沒問題"的人，因為其很注重員工的個性和創新能力。企業不喜歡求職者問個人福利之類的問題，如果有人這樣問：貴公司對新入公司的員工有沒有什麼培訓項目，我可以參加嗎？或者說貴公司的晉升機制是什麼樣的？企業将很歡迎，因為體現出你對學習的熱情和對公司的忠誠度以及你的上進心。

9、如果通過這次面試我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不适合這個職位，你怎麼辦？

回答提示：一段時間發現工作不适合我，有兩種情況：

1. 如果你确實熱愛這個職業，那你就要不斷學習，虛心向領導和同事學習業務知識和處事經驗，了解這個職業的精神内涵和職業要求，力争減少差距；
2. 你覺得這個職業可有可無，那還是趁早換個職業，去發現适合你的，你熱愛的職業，那樣你的發展前途也會大點，對單位和個人都有好處。

10、在完成某項工作時，你認為領導要求的方式不是最好的，自己還有更好的方法，你應該怎麼做？

回答提示：

1. 原則上我會尊重和服從領導的工作安排，同時私底下找機會以請教的口吻，婉轉地表達自己的想法，看看領導是否能改變想法。
2. 如果領導沒有采納我的建議，我也同樣會按領導的要求認真地去完成這項工作。
3. 還有一種情況，假如領導要求的方式違背原則，我會堅決提出反對意見，如領導仍固執己見，我會毫不猶豫地再向上級領導反映。

11、如果你的工作出現失誤，給本公司造成經濟損失，你認為該怎麼辦？

回答提示：

1. 我本意是為公司努力工作，如果造成經濟損失，我認為首要的問題是想方設法去彌補或挽回經濟損失。如果我無能力負責，希望單位幫助解決。
2. 分清責任，各負其責，如果是我的責任，我甘願受罰；如果是一個我負責的團隊中别人的失誤，也不能幸災樂禍，作為一個團隊，需要互相提攜共同完成工作，安慰同事并且幫助同事查找原因總結經驗。
3. 總結經驗教訓，一個人的一生不可能不犯錯誤，重要的是能從自己的或者是别人的錯誤中吸取經驗教訓，并在今後的工作中避免發生同類的錯誤。檢讨自己的工作方法、分析問題的深度和力度是否不夠，以緻出現了本可以避免的錯誤。

12、如果你做的一項工作受到上級領導的表揚，但你主管領導卻說是他做的，你該怎樣？

回答提示：我首先不會找那位上級領導說明這件事，我會主動找我的主管領導來溝通，因為溝通是解決人際關系的最好辦法，但結果會有兩種：

1. 我的主管領導認識到自己的錯誤，我想我會視具體情況決定是否原諒他。
2. 他更加變本加厲的來威脅我，那我會毫不猶豫地找我的上級領導反映此事，因為他這樣做會造成負面影響，對今後的工作不利。

13、談談你對跳槽的看法？

回答提示：

1. 正常的"跳槽"能促進人才合理流動，應該支持。
2. 頻繁的跳槽對單位和個人雙方都不利，應該反對。

14、工作中你難以和同事、上司相處，你該怎麼辦？

回答提示：

1. 我會服從領導的指揮，配合同事的工作。
2. 我會從自身找原因，仔細分析是不是自己工作做得不好讓領導不滿意，同事看不慣。還要看看是不是為人處世方面做得不好，如果是這樣的話 我會努力改正。
3. 如果我找不到原因，我會找機會跟他們溝通，請他們指出我的不足，有問題就及時改正。
4. 作為優秀的員工，應該時刻以大局為重，即使在一段時間内，領導和同事對我不理解，我也會做好本職工作，虛心向他們學習，我相信，他們會看見我在努力，總有一天會對我微笑的。

15、假設你在某單位工作，成績比較突出，得到領導的肯定。但同時你發現同事們越來越孤立你，你怎麼看這個問題？你準備怎麼辦？

回答提示：

1. 成績比較突出，得到領導的肯定是件好事情，以後更加努力。
2. 檢讨一下自己是不是對工作的熱心度超過同事間交往的熱心了，加強同事間的交往及共同的興趣愛好。
3. 工作中，切勿傷害别人的自尊心
4. 不在領導前撥弄是非。

65個技巧，内容太長，如需完整Word版原文件，請：

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