因為各省及市對專業技術崗位與管理崗位等級對應上不盡相同，不能逐一列舉，且各地的崗位津貼、績效工資（基礎性績效工資和獎勵性績效工資，2部分）标準差距較大，所以僅僅假設以某市舉例，見少思廣，一點即通。
假設甲省甲市管理崗位與專業技術崗位同等級别的對映關系（比照相當于行政級别工資待遇對映，與崗位轉聘的對映關系不盡相同）。此處從專業技術四級和管理崗位四級及以下列舉：
1.專業技術崗位四級可對映管理崗位四級；
2.專業技術崗位五級可對映管理崗位五級；
3.專業技術崗位六級、七級可對映管理崗位六級；
4.專業技術崗位八級、九級可對映管理崗位七級；
5.專業技術崗位十級可對映管理崗位八級；
6.專業技術崗位十一級可對映管理崗位九級；
7.專業技術崗位十二級、十三級可對映管理崗位十級。
例如，2022年，甲省甲市甲某某，1966年出生，管理崗位六級，崗位工資2600元，薪級工資2987元，崗位津貼1680元，基礎性績效工資1100元，以上合計為8367元。
同比專業技術崗位，甲省甲市乙某，1972年出生，專業技術崗位七級，崗位工資2740元，薪級工資2654元，崗位津貼1690元，基礎性績效工資1100元，以上合計為8184元。
同比專業技術崗位，甲省甲市丙某,1967年出生，專業技術崗位六級，崗位工資2950元，薪級工資3337元，崗位津貼1705元，基礎性績效工資1100元，以上合計為9092元。
通過現象看本質：
乙某工資雖然少于甲某，主要差距在薪級工作上，如果同比乙某補足6年滾動的薪級工資，合計以上四項工資要高于甲某。
丙某工資顯著高于甲某，其工作年限多甲某1年，主要體現在整體工資高于甲某。
通過以上專業技術六級、七級與管理崗位六級同比，如果補足相同年齡下的工齡有關的薪級工資，專業技術六級、七級要高于管理崗位六級工資。
通過一組列舉，可見同等對映等級及同等條件下，專業技術崗位人員工資要高于管理崗位人員工資。
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