今天發布的是我撰寫的“做人做事能力篇”系列文章的第107篇，歡迎點擊右上方“關注”，持續與您分享做人做事方面的人生感悟。

《現代漢語詞典》對“懷才不遇”的解釋是：有才能而得不到施展的機會。很顯然，隻有同時滿足這兩個條件才能算是“懷才不遇”：一是有比較突出的才能，而不能是自封的，或者自以為是的；二是遇不到賞識自己才能的人，得不到施展才能的機會，無法實現自己的遠大理想和抱負。

一項網絡調查顯示，正在或曾經覺得自己“懷才不遇”的人占了75%。

才能是指知識和能力。應該說，我們每一個普通人都有一定的才能。

通常來說，自認為“懷才不遇”的人，可以分為三類：

1.才能突出而懷才不遇的人。這類人有突出的才能，隻是因為環境或機會的關系，才能被埋沒。

2.才能不夠突出而懷才不遇的人。這類人有比較強的才能，但由于才能不夠突出，機會被才能比自己更突出的人搶走了，而自己的才能無法得到施展的機會。

3.自認為懷才不遇的人。這類人才能比較一般甚至比較弱，卻自封或者自以為是才能突出，把自己看得過高，自認為自己未獲重用，才能未得施展，乃至怨天尤人，對組織不滿意，跟領導鬧情緒，看同事有意見。

那麼，如何才能走出“懷才不遇”困境呢？我認為，隻要掌握“三招”，就可以走出“懷才不遇”的困境。

01

第一招：正确對待自己

正确對待自己是走出“懷才不遇”困境的前提。

每個人都有三個自己，自己眼中的自己，别人眼中的自己和真實的自己。有時候并不是别人将我們想得太差，而是我們将原本的自己想得太好。接受真實的自己，是一件很痛苦的事情。

有一個年輕人，自我感覺很有才華，但在生活上遇到很多波折，于是便覺得活着沒有意思。有一天他決定跳海，但他剛跳下去就被一個老漁民用漁網撈了起來。

他很生氣，沖着老漁民嚷道：“你什麼意思，把我撈起來幹什麼？”

老漁民說道：“年輕人，為什麼跳海呀，你這麼年輕就跳海，多可惜呀！”

于是年輕人就對老人訴說了他“懷才不遇”的苦衷。

老漁民聽完，說道：“哎呀，你今天遇到我，運氣來了。我正好是治‘懷才不遇’的專家，我幫你治治吧。”

年輕人很詫異，急忙問老漁民醫治之法。

老漁民說：“我有秘訣，如果你想知道，就必須答應我一個條件。”

老漁民說着，順手從沙灘上揀起一粒沙子，往旁邊一扔，說：“年輕人，幫我去把我剛才扔掉的那粒沙子揀過來，然後我就告訴你。”

年輕人聽了很生氣，說道：“你想耍我呀？這麼多沙子，我怎麼知道哪粒是你扔掉的呀？”

老人聽了，笑着說：“别生氣，我這還有個條件，如果你滿足了我這個條件，我也告訴你。我這裡有一顆珍珠，我把它扔到沙灘上，你去給我找回來。”

很顯然，年輕人輕而易舉地把珍珠揀了過來，交給了老漁民，并很虔誠地說：“老人家，我把珍珠揀過來了，可以告訴我秘訣了吧？”

老漁民一臉安詳，說道：“年輕人，秘訣我已經講完了。”

這個故事告訴我們：有些人之所以有“懷才不遇”的感歎，是因為沒能正确對待自己，是因為自己是無數沙子中的一粒，跟旁邊的沙子沒有太大的區别；但如果自己是一顆珍珠，那麼伯樂就會更容易地發現我們。所以說這個世界上不是沒有伯樂，而是因為自己不是一匹真正的在萬馬叢中能夠讓别人一眼就能辨認出來的千裡馬。

正确對待自己，就是要客觀評估自己。客觀評估自己的才能，學會像感受另一個人一樣去感受自己，不僅要認清自己的優勢、擅長的領域，而且要認清自己的劣勢、不擅長的領域，真正認清自己的真實才能。如果你覺得對自己才能的評估不能夠做到客觀，那麼一定要找朋友或者比較熟悉的同事來幫忙自己做一個評估。如果别人對你才能的評估比自己對自己的評估低的話，那麼我們一定要做到虛心去接受。

正确對待自己，就是要全面提升自己。 俗話：說機會總是留給有準備的人。這個世界，沒有最好，隻有更好。充分認識到自己的才能雖然已經達到一定水平，但與才能更突出的領導或者同事相比，還有相當一段距離，還有很大的提升空間。如果滿足于自己的所長而沾沾自喜，看不到和别人的差距，不僅會在自滿中懈怠，讓與自己才能不相伯仲的人超越，而且還會與本來才能就比自己突出的人拉開更大的差距，最終導緻長非所長，失去競争優勢，從而被淘汰，當然就無法改變自己懷才不遇的困境。隻有擁有一定才能而不驕傲懈怠，時刻保持緊迫感和危機感，不斷提升自己，做好知識、能力、經驗等方面的充分準備，持續朝着成為此行此業的佼佼者的目标努力，終将會有施展才能的機會。

正确對待自己，就是要充分展示自己。人才能夠得到賞識，有時隻需要一次或幾次關鍵時刻的才能展示。通過幫助組織或他人解決一些問題，特别是他人難以解決甚至無法解決的難題，來充分展示自己的才能，證明自己的價值。在現實工作生活中，有些重要的考驗往往不期而遇，不會跟誰提前打招呼，但越是這種情況，越能凸顯出自己的實力和不可替代性。

02

第二招：正确對待領導

正确對待領導是走出“懷才不遇”困境的關鍵。

美國人有一句名言：“假如你無法戰勝你的對手，那就加入到他們中間去吧。”這句話在職場，也是非常的适用，假如你暫時無法成為領導，或者不能替代你的領導，那就必須正确對待領導，努力讓領導成為你的“貴人”，唯有如此，升職和加薪就都不是難事。

齊白石出身農家，卻憑着自身的毅力，完成了從“鄉間木匠”到“藝術巨匠”的人生“逆襲”。這兩個“匠”的距離，說起來無須半日的工夫，然而真正要打通相連，卻何止十萬八千裡的遙遠，甚至是永遠的遙不可及。齊白石是幸運的，一路蹒跚走來，總有“美麗的遇見”來改變他的走向。在他十六歲那年，遇見了人生路上的第一位貴人：當地的雕花名師周之美。這對自小有繪畫天分的齊白石而言，匠氣進化為匠心，他可以将富貴花草、吉祥魚鳥都融入到自己的作品中。然而，雕花技藝的高下，總還隻是停留在匠人範疇裡，而真正的由技入道，把齊白石從工匠帶進文人藝術的領域，那是他的第二位貴人、能詩善畫的鄉賢胡沁園先生。從此，二十七歲的齊白石正式随胡先生讀書作詩，摹帖臨古，漸漸邁入詩書畫印的藝術殿堂。

人們常常說，一個人的成功，少不了“五個人”：高人指點、貴人相助、親人支持、他人監督、個人努力。自身努力是獲得貴人相助之本，貴人的可貴之處在于他那一雙識别英才的慧眼。如果沒有個人努力，再多的“貴人”又徒奈我何？齊白石的“逆襲”其實恰恰在于他本人的努力，他每次總把“功課”做到了極緻，于是他懷了才總能遇上貴人。在人生的後半段，他又遇上了兩位貴人：湘潭的大儒王闿運為他拓開了眼界；京城的陳師曾引導他衰年變法提升了境界……終于，齊白石以他一路不懈的“工匠精神”，在生命的最後之際，完成了他從木匠到巨匠的“華麗轉身”。難怪徐悲鴻曾言：“齊白石如六十而殁，他将湮沒無聞。”

齊白石實現人生“逆襲”的故事啟示我們：有才能是一個人成功的前提，是必備的條件，但不是成功的關鍵；一個人成功的關鍵是貴人相助，是貴人相助為自己提供了更多的提升和發展機會。

正确對待領導，就是要幹好工作讓領導認可自己。要積極主動幹好本職工作，愛崗敬業，勤勤懇懇，任勞任怨，精益求精，力求把每一項工作做到極緻，使自己的工作态度和成效超乎領導的預期，讓自己的工作才能和成績得到領導的認可。

正确對待領導，就是要大膽發言讓領導發現自己。要充分利用各種讨論交流和彙報的機會，在精心做好發言和彙報材料準備的基礎上，大膽地說出自己的感受、觀點、決心和建議，使自己的發言有有質量、深度、有亮點，讓領導從你的發言中看到你站位的精準、嚴密的邏輯、清晰的思路、措施的可行。

正确對待領導，就是要絕對忠誠讓領導信任自己。自覺站在領導的角度去思考問題、推進工作，執行能力強；主動請纓，敢接“燙手芋”，勇挑重擔，能解難題，替領導分憂；堅持依法依規辦事，嚴格按照法規、政策、規定、制度和程序辦事，以赢得領導的信任。

03

第三招：正确對待同事

正确對待同事是走出“懷才不遇”困境的保證。

成功者不過是普通人中的幸運兒。他們趕上了天時、地利、人和，如同中一樣，是小概率事件。他們往往都是付出了超乎常人的努力，但個人的努力并不能一定保證必然取得成功，還離不開同事的關心、支持和支持。

美國的成功學大師戴爾·卡耐基曾說過：“一個人事業的成功15%靠專業知識，85%要靠人際關系和處世技巧。”美國前總統羅斯福也說：“成功的第一要素是懂得如何搞好人際關系。”可見，一個人與人和諧相處的能力是多麼重要。

我曾經看到過這樣一則故事：一位老太太坐在小鎮郊外的馬路邊納涼，有個年輕人來到老人面前問道：“請問老人家，住在這個小鎮上的人怎麼樣？我正打算搬來住呢！”老太太看了一下年輕人，反問道：“你要離開的那個地方的人怎麼樣？”年輕人回答：“不好，都是些不三不四的人。我住在那裡沒快樂可言，因此我打算到這兒來住。”老太太歎口氣，說：“小夥子，恐怕你要失望了，因為這個鎮上的人，也和你那個地方的人差不多。”年輕人走了，繼續去尋找他理想的居住地。過了一會兒，一位姑娘來到老太太面前，詢問同樣的問題。老人也同樣反問她。這位姑娘說：“哦！住在那裡的都是非常好的人。我在那裡度過了一段美好的時光，但我正在尋找一個更有利于我的工作發展的小鎮，我舍不得離開那個地方，但是我不得不尋找更好的發展前途。”老太太面露笑容，說：“姑娘，你很幸運。居住在這裡的人都是跟你在原來住的地方一樣好的人，你将會喜歡他們，他們也會喜歡你的。”

這個故事告訴我們：你想尋找敵人，你就會找到敵人；你想尋找朋友，你就會找到朋友。一個不善于與人和諧相處的人，到了哪裡，都會認為别人難以相處;一個善于與人和諧相處的人，見到任何人都會融洽相處。

正确對待同事，就是要了解同事，就是要通過坦誠溝通交流，深入了解同事所思所想、所願所盼、所憂所慮，進而做到想同事之所想、急同事之所急、謀同事之所需。

正确對待同事，就是要理解同事，就是要真正理解同事的想法，理解同事的做法，理解同事的好意，理解同事的失誤，理解同事的難言之隐，理解同事不為人知的難處。

正确對待同事，就是要寬容同事，就是要堅持求大同存小異，自覺做到容人之長見賢思齊、容人之短寬以待人、容人之功為其喝彩、容人之過以德報怨、容人之異兼收并蓄。

正确對待同事，就是要尊重同事，就是要以平等的心态、平常的心情、平靜的心境去面對同事，不因人們之間的差異而劃分尊卑等級，顯示不同的态度，切實做到不厚此薄彼，并充分尊重和吸收同事的意見建議，盡力改進自己、完善自己、提高自己。

正确對待同事，就是要欣賞同事，就是要用欣賞的眼光看待同事的優點和長處，進而發自内心地進行恰如其分的贊美，讓被贊美者産生自尊之心、奮進之力、向上之志，從中感受到快樂和溫暖。

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