【前言】養老保險繳費基數是社會均勻薪酬的60%-300%為交納基數,比方社會均勻薪酬是1000元,交納的基數可以是600元-3000元,一般以上一年度自己薪酬收入為繳費基數,實踐養老保險基數越高說明我們繳費就越多,天然往後退休也拿的越多。

養老保險繳費基數凹凸有什麼區别

1、退休養老金收取不同養老保險繳費基數高，屆時退休收取的養老金高。養老保險交納基數低，屆時退休收取的養老金低。2、單位收取的薪酬不同養老保險繳費基數高：月薪酬較高，個人所得稅也高。養老保險繳費基數低：月薪酬較低，個人所得稅也低。

養老保險繳費基數是怎麼定的

社會保險單位繳費基數的确定：

一、參保單位交納底子養老保險費的基數可以為職工薪酬總額，也可以為本單位職工個人繳費薪酬總額基數之和，但在全省區市規劃内應一緻為一種核定辦法。單位職工自己交納底子養老保險費的基數準則上以上一年度自己月均勻薪酬為根底，在當地職工均勻薪酬的60%—300%的規劃内進行核定。特别情況下個人繳費基數的确定，按原勞動部辦公廳關于印發《職工底子養老保險個人帳戶辦理暫行辦法》的告訴的有關規則核定。以個人身份參保繳費基數的核定，依據各地遵循《國務院關于完善企業職工底子養老保險準則的抉擇》的有關規則核定。

二、參保單位交納底子醫療保險、賦閑保險、工傷保險、生育保險費的基數為職工薪酬總額，底子醫療保險、賦閑保險職工個人繳費基數為自己薪酬，為便于征繳可以以上一年度個人月均勻薪酬為繳費基數。

養老保險的繳費基數，是不是越高就越好？

我們說養老保險的繳費基數越高，那麼我們所參保的費用也就相對應的越高，實踐上養老保險的一個準則就是多繳多得，長繳多得這樣的準則，假設說養老保險的繳費基數越高，那麼也就意味着我們所交納的費用就會變得更高，那麼實踐上你交納的費用變得更高的話，關于你往後所可以取得的養老金待遇，也就會相應的有所前進。所以說從客觀角度來了解這個問題，養老保險的繳費基數越高對自己來說肯定是越好的，但是有一個問題我們不能疏忽，就是我們所交納的費用也會有所相應的前進，尤其是按照活絡工作人員來參保，自己養老保險的個人，由于這樣的話自身活絡工作人員，是全額來參保自己養老保險的費用，所以說他們的繳費壓力勢必會有所前進。實踐上我們養老保險的繳費基數，即每一年假設比較關心養老保險的個人，幾乎都可以發現，每一年養老保險的繳費基數都是按照7%~10%的比例來進行遞加。每一年我們所交納的養老保險的費用也相對是有所增加的，即便你是企業在職職工，那麼實踐上，在每年調整社保繳費基數的一起，你的社保繳費都會是有所增加的一個情況。

養老保險基數和層次分類

職工養老保險層次：職工養老保險基數上限：超越當地職工均勻薪酬300%的，按照當地職工月均勻薪酬的300%核算繳費基數，即繳費上限，超越部分不作為繳費薪酬基數，也不作為計發底子養老金的基數。職工養老保險基數下限：職工自己月均勻薪酬低于當地職工均勻薪酬60%的，按照當地職工月均勻薪酬的60%核算繳費薪酬基數，即繳費下限。以上海市為例，當前上海市城鄉居民養老保險基金，将由個人繳費、團體補助、政府補助三部分構成。參加城鄉居民養老保險的人員，都應按照規則交納保險費。個人繳費标準分為12個層次，分别為500元、700元、900元、1100元、1300元、1500元、1700元、1900元、2100元、2300元、2800元、3300元。參保人員可以自選參保标準，多繳多得。在政府補助方面，各個區縣政府将對本轄區戶籍參保人員繳費給予補助。按照每年500至3300的12層次繳費标準，對應的補助标準分别為200元、250元、300元、350元、400元、425元、450元、475元、500元、525元、550元、575元。活絡工作人員養老保險層次：以2020年西甯市為例，活絡工作人員養老保險繳費基數分為5個繳費層次，分别為60%、70%、80%、90%、100%。年繳費金額分别為5616元、6552元、7488元、8424元。可以自己挑選參考标準。2021年的詳細标準還沒有公布，請我們按照國家标準實行。

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