一家省屬企業中層，工作時間長了，覺得發展受限。因為業務關系，一家市屬企業的領導想挖他過去，也是中層，但是市屬企業行業壟斷地位，效益非常好，基本收入就比現在高了30%。此人很糾結，調動的話，流動不清楚，辭職再過去覺得怪怪的。而且自己好像級别與市屬企業還是平級的，這樣過去也不知道可不可惜，很糾結。各位怎麼看？

就我所了解的情況，省屬國企的幹部很少會流動到市屬國企。确有流動，大多是因為個人原因，比如離家近，迫不得已而為，而且調動後多半工資待遇會有一定幅度的增加，要麼就是職務有提升。沒有這些前置條件，省屬國企的幹部幾乎不會主動流動到市屬國企。

從省屬國企中層流動到市屬國企大概率會在三個方面有吃虧：

第一，級别待遇。省屬國企一般都是比照廳級設置，且多半是正廳級架構。在這種規格的企業，中層相當于處級，因工作需要随時可以調任省直機關擔任處級領導職務，或者提拔副廳級幹部進入省直或地方黨政機關任職，在晉升空間上有一定的優勢。而市屬國企最多正處級，一把手的行政規格相當于省屬國企的中層正職。依據這種級别對應關系，從省屬國企流動到市屬國企如果不是擔任企業主要負責人，而是像題主說的隻是擔任中層，相當于“降格”使用為科級幹部，作為省屬國企的一名處級幹部，是否甘心接受這種大跨度的“降格”調整？

第二，工資待遇。省屬國企因為是省委省政府支持的企業，具備更大的操作平台和資源優勢，企業效益一般要好于市縣兩級國企，因而工資待遇普遍較高。從省屬國企中層流動到市屬國企如果不是有職務的提升，大概率收入會降低。這也是省屬國企幹部多數不願意到市屬國企任職的原因所在。以本地為例，省屬國企的中層年薪普遍在30萬以上，而市屬國企除了極少數中層可以達到這個水平外，其他企業也就隻有老總有這個待遇，在經濟收入這一塊，省屬國企和市屬國企的差距還是比較大的。當然，題主說的從省屬國企到市屬國企工資待遇會有較大的提升，是極少數，很大可能是從省屬一般企業流動到市屬優質企業，這種情況是特例不是普遍現象，另當别論。

第三，社會地位。省屬國企的平台優勢和資源優勢非市屬國企所能比，由此産生的社會地位自然無法相提并論。比如在省屬國企擔任中層，日常工作中接觸到的都是省直機關的處長、副處長，他們雖然不足以對一些事情做決策，但通過自身影響力足以影響市縣兩級的領導，通過他們的牽線搭橋，省屬企業的中層可以給個人和家庭生活帶來很多便利；還有資源優勢，省屬國企的中層因為是企業的具體執行層，對方方面面的政策掌握比較全面，在當前地方争相引進項目、進行大招商的大背景下，省屬國企中層在一定程度上可以為地方帶來一定項目幫助，也是地方領導競相結交的對象。而市屬國企即便是一把手都不足以影響市領導，前者是領導結交的對象，後者是被管理的對象，兩者地位差距可想而知。

基于這些現實，省屬國企中層如果非要流動到市屬國企，除非擔任班子以上職務，并且有一定的工資漲幅，或者為了家庭作出犧牲，否則沒必要作出這樣的選擇。

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