tft每日頭條

 > 職場

 > 績效考核就是扣工資嗎

績效考核就是扣工資嗎

職場 更新时间:2024-08-20 05:14:31

您的企業有沒有遇到過這樣的困擾?

績效考核目标值不突出,甚至不明确;

目标值設定缺乏方法,難以達成共識;

指标定義模糊、不夠量化,容易出現争議;

最關鍵的是這些問題直接挂鈎的是薪酬問題!

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)1

首先,績效具體指的是什麼?

怎麼樣才能設計科學合理又能讓員工滿意的績效考核?

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)2

績效是指單位體在一個既定的時間内對組織的貢獻,這個單位體可以是個人或者是團體。

薪酬是指員工在組織中投入勞動的報酬,也即組織必須付出的人力資本。

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)3

它是“雇員作為雇傭關系的一部分所得到的财務方面的回報和自我尊重的需要”,尤其在一個越來越複雜和物質化的社會裡,薪酬作為地位的标志越來越突出。

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)4

所謂績效薪酬是指将員工的财務回報與其成功的工作績效聯系,以工作績效作為員工報酬的基礎。員工工作績效的含義與範疇包括了兩種:個人績效與團隊績效。

于是也就産生了個人績效薪酬與集體績效薪酬兩種模式。

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)5

有關将工作績效與财務回報直接挂鈎,即以績效定薪酬這一點,可以從期望理論中獲得解釋。

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)6

期望理論可以表達為如下公式:工作動力= 效價×期望值 ,它認為一種行為傾向的強度取決于個體對某種行為帶來的結果的期望強度以及該結果對行為者的吸引。

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)7

當員工認為努力工作能獲得好的績效評價結果,而好的績效評價結果又能帶來滿足需要的回報時,他就會傾向于多付出努力。

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)8

于是,企業需要這樣一種績效薪酬模式,其評價績效的内容指标與薪酬點累積要素高度一緻,即以績效定薪酬。

那麼如何設計企業績效管理與科學薪酬體系呢?

想要通過績效管理與薪酬激勵方式實現業績增長,利潤倍增的您私信我吧

歡迎評論區留下你的看法。

分享是一種美德,如果文章對大家有所啟發或幫助,歡迎評論、收藏、轉發、分享!

您的支持是我們創作的動力。

績效考核就是扣工資嗎(績效就是扣工資)9

添加私人學習顧問可獲取績效薪酬資料包

,

更多精彩资讯请关注tft每日頭條,我们将持续为您更新最新资讯!

查看全部

相关職場资讯推荐

热门職場资讯推荐

网友关注

Copyright 2023-2024 - www.tftnews.com All Rights Reserved