作者：關正榮

對于求職者來說，做好準備永遠好于被動等待。本篇試通過提煉5個求職環節主題并簡介應注意問題，針對具有一定工作經驗的國内in-house崗位求職總結幾點建議，以為法務另謀新公司、專職律師轉型法務和應屆畢業生中期規劃提供一定參考。

一、正确借力獵頭

對于自身條件和求職意向相對匹配、市場評價大緻相當的求職者來說，發布簡曆後應該會引起獵頭的注意，一段時間内便能獲得不少中介機構提供的崗位信息，但眼花缭亂的虛位以待并不意味着你已經接近了夢想崗位。好的獵頭能節省與企業溝通時間、幫助改進求職安排；但不好的可能使你錯失機會、帶來其他不利影響。可在下述方面加以注意。

1. 向獵頭進一步獲取信息。收到獵頭發送的崗位摘要後，還應進一步了解：公司名稱、崗位職責和要求、崗位發布時間、是否已推薦過候選人、公司反饋積極性、薪酬預算、筆面試輪次、團隊風格等。在必要信息尚不充分時，不建議透露過多個人信息，保護隐私也避免向獵頭堆積不必要信息。

2. 判斷獵頭的專業性。可注意了解：中介機構本身情況、獵頭自我介紹、其與委托招聘公司的關系、緊密度和熟悉程度及過往成功案例。應關注：獵頭如何詢問你的背景，是否了解中國法律人的執業路徑基本環節、是否了解中國法律職業市場, 涉外崗是否了解海外學習簡況。

3. 判斷獵頭的職業操守。應關注和分析：其提供信息是否全面，聯系頻率是否合理、及時，是否更新企業反饋，推薦報告如何撰寫等。如獵頭自身對崗位薪資、企業意願和穩定性有誤解，可能對你産生誤導，浪費時間和錯過其他機會。

4. 判斷獵頭對你的興趣度。不排除有的獵頭的居間策略就是廣泛推薦，盡管沒有惡意，但投遞大廠都有記錄，如果業務不匹配或其他原因被拒，企業都有痕迹。試想，求職者帶着被拒記錄繼續投遞企業其他崗位，人資部門對求職者會有什麼第一印象。

二、探究崗位傳遞的含義

信息差的問題廣泛存在，企業很多因素都可能影響某個崗位招聘，但求職者一般無從知曉，通過一些崗位描述可分析部分潛在信息。

首先，如果崗位發布很早且長期在招聘，應注意了解原因。對于法務崗位來說，一般不應出現頻繁換人的情況；長期人手不夠，是業務持續發展工作量持續增加，還是其他原因導緻崗位長期缺口都應予觀察。

其次，關注崗位描述。比如，任職要求中注明“通過司法考試優先”，說明此崗位接受未通過司考的應聘者，企業對專業崗不要求職業考試資格，可能隐含對專業性要求不高、不期待的态度，對崗位和專業意見的尊重程度可能不高，具備實力的求職者最好不要輕易嘗試這種企業，工作氛圍、個人發展都可能受到影響。

再者，有的崗位要求設定偏差較大，說明沒有專業法律團隊制定招聘計劃，缺乏客觀的法律實踐評價，既然不懂法律工作的難易領域，入職後溝通的有效性可能受到影響。比如，有的崗位級别和薪資設定并不高，但要求5年以上反壟斷或3年以上合規管理經驗。

三、對企業進行背調

有相對确定的意向和詳實背景後，應提前對應聘的企業及面試官做背調，為溝通、面試做準備。既要了解公司和業務，溝通中客觀務實，又要能切實展示專業價值，并通過中肯地贊美，拉近與面試官距離，使抉擇在可你可他之間，面試官更傾向于你。

1.查詢公司官網，并了解：公司發展脈絡、大事件、時間節點；了解公司業務、競争對手、市場動态；信息來源方面還建議通過英文檢索，了解國際視角評價；翻閱微信公衆号和微博檢索結果，盡量充實對企業不同視角下的信息和觀察。

2. 了解專業面試官。其背景可通過領英、互聯網檢索搜尋，通過了解就讀學校、履曆經過等判斷興趣點。一般地，校友或有類似履職經曆，至少增加情緒共鳴，也可針對性提及某一經曆，加深專業印象。專業面試官本人也有不少專業文章、訪談或報道，通過其輸出可了解面試官建樹、認知、個性和傾向。

3. 模拟問答。在綜合公司和面試官信息基礎上，建議假設問題并模拟回答。具備門檻能力的求職者，固然能夠對陌生業務提出一定意見，但未見得深入；結合實際也有利于留下“功課充分”、“與事實結合”、“誠懇、積極、務實”的印象。這類問題大緻為：你認為企業在某業務中需要什麼法律支持？某項法律工作中，你認為需要做些什麼？你通過哪些舉措能夠幫助公司解決某問題？但你的準備應注意結合你查詢到的公司實際進行，而不是泛泛而談。比如将“企業在某業務中需要什麼法律支持”細化到“企業目前某業務模式的法律關系和優勢或風險、“競争對手策略的法律分析”、“涉及某地域的法律要求”這些落地内容上。

四、HR面試：體會公司對員工的一般期待

任何崗位都既要合作又要自主，隻是邊界不同。同一種行為和動機，在不同主體關系中可能會得到不同的評價。如習慣了對抗的律師，往往深受結果評價的影響，也傾向以自我主導加結果導向型的介紹，對于自我負責的律師來說，是優秀品質；但轉換至公司法務角色，這種表達習慣則可能被片面解讀。在HR面試中，候選人應站在HR審視公司人力管理的角度回應。

HR往往會通過這樣的問題來了解你的合作程度和态度。如你工作中的創新案例有哪些？是如何實現的？你工作中遇到過哪些阻礙和困難？你如何解決的？如果你回答這些問題過分凸顯自己的堅持、主動、盡職和能力的話，即使是真的，也會帶給他人誇大自我、挑戰規則、堅持己見的印象。應當說公司對員工的一般期待就是在職責範圍内履職，并團結他人、取長補短、共同進取。

五、專業面試：對專業案例庫的梳理展示

法律人應把案例總結作為職業常态，而不隻是擇業時才回顧曆史。盡調要做底稿，法律人推銷自己，案例素材就是重要證明，因此平時就要注重案例總結和整理。基于執業要求和規範，律師或法務不能私自保存客戶資料，那麼工作日志就成為對自己的履職、經辦業務、取得業績和總結的重要參考。針對一般合同審查，可通過簡單台賬記錄，列明合同一般信息；針對專項活動，除了時間、地點、背景、目的等必要信息的記載外，其經過、困難、解決思路、個人貢獻、大事件、結果和法律服務内容也應綜合記錄。所有的工作檔案，都應包括處理過的文件類型。在個人專業展示準備上，曾處理過的法律文件名稱和類型，不僅能幫助回憶案件細節，也是業績展示和專業領域的證明。

上述5個主題的簡要提煉和關注問題根據不同求職者個性與經曆不一而足，部分提示為根據個人實踐所作整理，或存偏差，請君指正。

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